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税收征管、企业避税与劳动收入份额——来自所得税征管范围改革的证据 被引量：74
1
作者 杜鹏程 王姝勋 徐舒 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2021年第7期105-118,共14页
维持劳动收入份额的稳定以实现发展成果由人民共享,是当前我国深化收入分配改革的内在要求和面临的重大挑战。本文基于2002年企业所得税征管范围改革这一"准自然实验",利用断点回归分析方法,从理论逻辑和经验证据两个方面考... 维持劳动收入份额的稳定以实现发展成果由人民共享,是当前我国深化收入分配改革的内在要求和面临的重大挑战。本文基于2002年企业所得税征管范围改革这一"准自然实验",利用断点回归分析方法,从理论逻辑和经验证据两个方面考察了税收征管对劳动收入份额的影响及其作用机制。研究发现,所得税征管范围改革提高了企业劳动收入份额3.4%~4.7%,且该影响在低税收征收强度地区的企业、高融资约束企业和竞争型企业中更为明显。机制分析的结果表明,税收征管强度提升引致的企业避税程度降低和劳动密集度增加是其提高劳动收入份额的重要途径。本文的研究结论不仅为理解我国劳动收入份额的变动机理提供了新的微观解释,同时也为完善税收征管体制建设以深化收入分配制度改革提供了决策参考。 展开更多
关键词 税收征管 企业避税 实际税率 劳动收入份额
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劳动保护与农民工福利改善——基于新《劳动合同法》的视角 被引量：61
2
作者 杜鹏程 徐舒 吴明琴 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期64-78,共15页
本文利用双重差分法,全面评估了我国新《劳动合同法》的实施对农民工福利水平的影响。研究结果显示,新《劳动合同法》降低了农民工的工作时间长度达23%,提高了农民工拥有各项社会保险的比例为10%—26%,这一结论在消除样本选择性偏误后... 本文利用双重差分法,全面评估了我国新《劳动合同法》的实施对农民工福利水平的影响。研究结果显示,新《劳动合同法》降低了农民工的工作时间长度达23%,提高了农民工拥有各项社会保险的比例为10%—26%,这一结论在消除样本选择性偏误后同样成立。进一步的分析发现,新《劳动合同法》对农民工福利水平的改善作用在工人议价能力较低地区和教育程度较低组别的农民工上更加明显,而在性别方面无显著差异。同时,新《劳动合同法》的劳动保护效果并没有因同时期其他经济因素的冲击而受到影响。本文的研究结论不仅对正处于争议中的新《劳动合同法》能否真正提高弱势群体的劳动权益做出了明确回答,而且对于制定和发展规范的劳动保护制度具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 劳动保护 农民工 福利改善
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差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 被引量：48
3
作者 杜鹏程 李敏 +1 位作者 倪清 吴婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期538-545,共8页
鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作... 鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。 展开更多
关键词 差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为
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家庭人口结构与风险资产选择——基于2013年CHFS的实证研究 被引量：46
4
作者 蓝嘉俊 杜鹏程 吴泓苇 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2018年第11期87-96,共10页
家庭人口结构影响风险资产选择的机制在于，成年个体将抚养子女视为一种“投资”行为，他们为了给子女创造良好的环境，更愿意奋斗和承担风险；相反，赡养老人是一种“回报”行为．这使成年个体更不愿意承担风险而选择较稳定的工作。成... 家庭人口结构影响风险资产选择的机制在于，成年个体将抚养子女视为一种“投资”行为，他们为了给子女创造良好的环境，更愿意奋斗和承担风险；相反，赡养老人是一种“回报”行为．这使成年个体更不愿意承担风险而选择较稳定的工作。成年个体在抚养子女和赡养老人上的不同动机会影响风险偏好，进而影响风险资产选择。本文利用2013年中国家庭金融调查数据（CHFS），研究发现家庭内老年人口占比的上升会降低金融市场参与以及风险资产配置比重．而少儿人口占比的上升会提高金融市场参与以及风险资产配置比重．并且本文验证了风险偏好这一影响渠道。此外，本文发现这种影响主要体现在城市地区和高收入家庭．并且有儿子家庭的风险资产选择程度更低。本文所得结论有助于找到提高居民参与金融市场意愿的对策．从而降低储蓄率。 展开更多
关键词 家庭人口结构 风险偏好 资产选择 金融市场参与
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社会保险缴费基数改革的经济效应 被引量：40
5
作者 杜鹏程 徐舒 张冰 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期142-158,共17页
本文基于2019年中国企业社保缴费基数核定方案改革的背景,考察了社保缴费基数下限负担对企业生产要素投入和产出水平的影响。研究发现,社保缴费基数下限负担每降低10%,企业的劳动需求将增加1.29%、资本投入将增加1.45%,同时产出水平将提... 本文基于2019年中国企业社保缴费基数核定方案改革的背景,考察了社保缴费基数下限负担对企业生产要素投入和产出水平的影响。研究发现,社保缴费基数下限负担每降低10%,企业的劳动需求将增加1.29%、资本投入将增加1.45%,同时产出水平将提高4.51%,且这一促进效应在低劳动技能型企业、劳动密集型企业和参保率较高地区上更为明显。此外,针对本次社保缴费基数核定制度改革的简单推断表明,降低社保缴费基数下限负担更有助于进一步释放西部和东南部沿海地区的制造业劳动力需求和提升制造业企业的产出水平。本文基于估计结果推断了企业社保缴费基数下降的经济效应,所得结论对"减税降费"激发市场活力、引导生产资源的优化配置和支持实体经济高质量发展具有重要的理论参考价值和政策借鉴意义。 展开更多
关键词 社保负担 缴费基数下限 减税降费
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差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 被引量：30
6
作者 杜鹏程 贾玉立 倪清 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期161-166,共6页
在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造... 在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 差错管理文化 创造力自我效能感 员工创造力 跨层次分析
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差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究 被引量：29
7
作者 李敏 杜鹏程 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期161-170,共10页
差错认知和激励偏好影响着创新行为,建立差错认知、激励偏好和创新行为的理论模型进行实证研究,结果表明:差错认知及其4维度差错能力、差错学习、差错沟通和差错思考能正向预测创新行为;内激励偏好和外激励偏好也正向预测创新行为;外激... 差错认知和激励偏好影响着创新行为,建立差错认知、激励偏好和创新行为的理论模型进行实证研究,结果表明:差错认知及其4维度差错能力、差错学习、差错沟通和差错思考能正向预测创新行为;内激励偏好和外激励偏好也正向预测创新行为;外激励偏好能正向调节差错认知氛围与创新行为的关系;但内激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。 展开更多
关键词 差错认知 激励偏好 创新行为
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最低工资与劳动资源配置效率——来自断点回归设计的证据 被引量：30
8
作者 徐舒 杜鹏程 吴明琴 《经济学（季刊）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期143-164,共22页
本文使用2004—2007年中国制造业数据,利用断点回归(RD)识别策略考察了《最低工资规定》的实施对企业劳动资源配置效率的影响,并探讨了影响机制。研究结果发现,《最低工资规定》降低了企业劳动资源配置效率约3.61%—5.71%,且这一结论在... 本文使用2004—2007年中国制造业数据,利用断点回归(RD)识别策略考察了《最低工资规定》的实施对企业劳动资源配置效率的影响,并探讨了影响机制。研究结果发现,《最低工资规定》降低了企业劳动资源配置效率约3.61%—5.71%,且这一结论在放宽断点识别策略"伪随机性"的前提假设下依然成立。进一步的影响机制分析结果表明,《最低工资规定》引发的企业要素投入组合出现不同程度的"过度调整"是其降低企业劳动资源配置效率的一条重要途径。 展开更多
关键词 最低工资 资源配置效率 边际劳动产出
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要素成本与劳动收入份额:来自最低工资与进口关税的证据 被引量：28
9
作者 杜鹏程 刘睿雯 张烁珣 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2022年第2期85-110,共26页
本文通过构建理论模型刻画了劳动力成本和贸易成本影响劳动收入份额的经济逻辑,并使用中国工业企业数据,从最低工资和进口中间品关税变化的双重视角检验了要素成本对企业劳动收入份额的影响。研究发现,最低工资标准的上涨和中间品关税... 本文通过构建理论模型刻画了劳动力成本和贸易成本影响劳动收入份额的经济逻辑,并使用中国工业企业数据,从最低工资和进口中间品关税变化的双重视角检验了要素成本对企业劳动收入份额的影响。研究发现,最低工资标准的上涨和中间品关税的下降均降低了企业劳动收入份额,且这一结论在缓解要素成本的内生性后依然成立。如果消除两种要素成本的变动,企业劳动收入份额将提高0.98个百分点,相对提高幅度达30.6%。对总量劳动收入份额变动的分解发现,企业间要素资源再配置效应的下降是要素成本降低劳动收入份额的重要渠道。本文的研究结论对于积极推进要素市场化改革、促进经济发展方式转变具有重要的政策借鉴意义。 展开更多
关键词 劳动收入份额 要素成本 最低工资 关税
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阿胶的化学成分及其药理毒理学研究进展 被引量：27
10
作者 张飘飘 阎晓丹 +2 位作者 杜鹏程 王爱平 靳洪涛 《山东医药》 CAS 北大核心 2016年第9期95-97,共3页
阿胶为我国传统名贵中药,本文从阿胶化学成分、药理作用、毒理学3个方面的研究进展进行综述,并重点介绍阿胶的抗肿瘤、补血造血、保护卵巢、修复耳蜗损伤、防治哮喘、免疫调节、抗疲劳、抗衰老等作用。为阿胶进一步研究及临床合理应用... 阿胶为我国传统名贵中药,本文从阿胶化学成分、药理作用、毒理学3个方面的研究进展进行综述,并重点介绍阿胶的抗肿瘤、补血造血、保护卵巢、修复耳蜗损伤、防治哮喘、免疫调节、抗疲劳、抗衰老等作用。为阿胶进一步研究及临床合理应用提供参考。 展开更多
关键词 阿胶 化学成分 药理学 毒理学
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创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用 被引量：25
11
作者 杜鹏程 宋锟泰 汪点点 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第12期158-167,共10页
针对中国社会存在"沉默是金"这种传统思维的影响,从角色压力视角出发,探讨工作自主性对科技研发人员建言行为与沉默行为的作用。通过对安徽省创新型企业的调查数据,采用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明... 针对中国社会存在"沉默是金"这种传统思维的影响,从角色压力视角出发,探讨工作自主性对科技研发人员建言行为与沉默行为的作用。通过对安徽省创新型企业的调查数据,采用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明:工作自主性对建言行为具有显著正向影响,对沉默行为具有显著负向影响;角色冲突在工作自主性与建言行为、沉默行为的关系中存在部分中介作用,即工作自主性可以直接对科技研发人员的建言行为和沉默行为产生影响,也可以通过角色冲突影响科技研发人员的建言行为和沉默行为,但不能通过角色混淆来影响科技研发人员的建言行为和沉默行为。 展开更多
关键词 工作自主性 建言行为 沉默行为 角色混淆 角色冲突
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校企联合研发模式推动科技成果转化的问题及对策研究 被引量：24
12
作者 肖鹏 刘莉 杜鹏程 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第13期19-23,共5页
为加深对科技成果转化的理解,基于过程分解的视角,提出了校企联合研发模式的5种类型,认为观念老化、信息沟通不畅、知识产权不明晰和技术水平不一致等因素都严重阻碍着校企联合研发模式的推动效率,并有针对性地提出了利用该模式促进科... 为加深对科技成果转化的理解,基于过程分解的视角,提出了校企联合研发模式的5种类型,认为观念老化、信息沟通不畅、知识产权不明晰和技术水平不一致等因素都严重阻碍着校企联合研发模式的推动效率,并有针对性地提出了利用该模式促进科技成果转化的建议。 展开更多
关键词 校企联合研发 研发模式 科技成果转化
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溃疡性结肠炎患者血清单核细胞趋化蛋白-1、高迁移率族蛋白B1、肿瘤坏死因子-α、白细胞介素-6和白细胞介素-10水平与肠道菌群的相关性 被引量：23
13
作者 杜鹏程 韩璠 谷九莲 《新乡医学院学报》 CAS 2021年第4期370-373,共4页
目的探讨溃疡性结肠炎(UC)患者血清单核细胞趋化蛋白-1(MCP-1)、高迁移率族蛋白B1(HMGB1)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、白细胞介素-6(IL-6)和白细胞介素-10(IL-10)水平与肠道菌群的相关性。方法选择2018年1月至2019年12月新乡医学院第三... 目的探讨溃疡性结肠炎(UC)患者血清单核细胞趋化蛋白-1(MCP-1)、高迁移率族蛋白B1(HMGB1)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、白细胞介素-6(IL-6)和白细胞介素-10(IL-10)水平与肠道菌群的相关性。方法选择2018年1月至2019年12月新乡医学院第三附属医院收治的100例UC患者为研究对象,其中急性期45例(急性期组),缓解期55例(缓解期组);另选择同期体检健康者50人作为对照组。应用微生物鉴定系统检测3组受试者肠道内双歧杆菌、乳酸杆菌、大肠埃希菌、肠球菌、拟杆菌的菌群数量,采用酶联免疫吸附试验检测血清MCP-1、HMGB1、TNF-α、IL-6、IL-10水平,并分析血清MCP-1、HMGB1、TNF-α、IL-6、IL-10水平与UC患者肠道菌群的相关性。结果3组受试者肠道内双歧杆菌、乳酸杆菌、大肠埃希菌、肠球菌、拟杆菌的菌群数量比较差异有统计学意义(P<0.05)。急性期组患者肠道内双歧杆菌、乳酸杆菌数量低于缓解期组和对照组(P<0.05),缓解期组患者肠道内双歧杆菌、乳酸杆菌数量低于对照组(P<0.05)。急性期组患者肠道内大肠埃希菌、肠球菌、拟杆菌数量显著高于缓解期组和对照组(P<0.05),缓解期组患者肠道内大肠埃希菌、肠球菌、拟杆菌数量显著高于对照组(P<0.05)。3组受试者血清MCP-1、HMGB1、TNF-α、IL-6、IL-10水平比较差异有统计学意义(P<0.05)。急性期组患者血清MCP-1、HMGB1、TNF-α、IL-6水平显著高于缓解期组和对照组(P<0.05),缓解期组患者血清MCP-1、HMGB1、TNF-α、IL-6水平显著高于对照组(P<0.05)。急性期组患者血清IL-10水平显著低于缓解期组和对照组(P<0.05),缓解期组患者血清IL-10水平显著低于对照组(P<0.05)。UC患者血清MCP-1、HMGB1、TNF-α、IL-6水平与肠道内乳酸杆菌、双歧杆菌数量呈显著负相关(P<0.05),与大肠埃希菌、肠球菌、拟杆菌数量呈显著正相关(P<0.05)。UC患者血清IL-10水平与肠道内双歧杆菌、乳酸杆� 展开更多
关键词 溃疡性结肠炎 肠道菌群 单核细胞趋化蛋白-1 高迁移率族蛋白B1 炎症因子
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提高中小企业自主创新能力的障碍分析与对策 被引量：15
14
作者 潘金刚 杜鹏程 《科技与经济》 2006年第1期18-21,共4页
中小企业在国民经济中占据了相当大的比重,创造了大量的就业机会和技术创新成果,它是技术创新的重要源泉之一。分析了提高中小企业自主创新能力的意义,针对提高中小企业自主创新能力的障碍,提出相应对策。
关键词 中小企业 自主创新 障碍 对策 自主创新能力 障碍分析 技术创新 国民经济 就业机会 新成果
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工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用 被引量：20
15
作者 杜鹏程 房莹 姚瑶 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第15期183-188,共6页
找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之... 找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之间起中介作用;心理所有权对创新行为有显著正向影响,并且在工作自主性与创新行为之间起调节作用。 展开更多
关键词 工作自主性 差错学习 创新行为 心理所有权
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“双循环”新发展格局下中国制造业结构改善与高质量发展:测度及其政策含义 被引量：19
16
作者 杜鹏程 洪宇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第11期3-19,共17页
构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,是根据我国经济社会发展阶段、发展环境、发展趋势所做出的重大战略决策。对"双循环"新发展格局下中国制造业高质量发展及评价体系进行研究,既是深化我国供给侧... 构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,是根据我国经济社会发展阶段、发展环境、发展趋势所做出的重大战略决策。对"双循环"新发展格局下中国制造业高质量发展及评价体系进行研究,既是深化我国供给侧结构性改革的客观需要,也是加快推进制造业结构改善、实现产业升级和高质量发展的必然要求。通过构建"双循环"新发展格局下以绿色发展为驱动的中国制造业结构改善带动高质量发展评价体系,利用灰色综合评价模型对2014—2018年全国制造业省域数据进行分析,测度双循环格局发展、绿色发展规模、制造业结构改善、制造业高质量发展四个方面水平,对变量间的中介效应和门槛效应进行探讨,结论如下:第一,在"双循环"新发展格局下,中国制造业结构改善促进了高质量发展,并且绿色发展规模在这个过程中起到了中介作用;第二,"双循环"新发展模式的推进对中国制造业结构改善和高质量发展之间的关系起到了显著激励作用;第三,中介变量绿色发展规模存在双门槛效应,边际效应呈现"U"型趋势,即绿色发展规模低于门槛值,会抑制制造业高质量发展,如若跨越门槛值,绿色发展规模则对制造业高质量发展具有显著的正向作用。政策含义为:绿色发展引致制造业高质量发展具有数量(规模)和质量的统一,当前应以"双循环"新发展格局营造制造业绿色发展环境,跨越短期绿色发展规模门槛,向长期绿色发展迈进,最终实现制造业高质量发展。 展开更多
关键词 “双循环”新发展格局 绿色发展规模 制造业高质量发展 中介效应 门槛效应
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惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究 被引量：19
17
作者 刘景东 杜鹏程 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第8期150-162,共13页
本文基于演化经济学惯例的视角构建并且通过实证研究测度了联盟管理能力,分析了联盟经验、联盟结构水平对联盟管理能力的影响机制,进而研究它们与联盟组合绩效的关系。通过对我国西安、成都和重庆三个高新区212家研发联盟企业的调查研究... 本文基于演化经济学惯例的视角构建并且通过实证研究测度了联盟管理能力,分析了联盟经验、联盟结构水平对联盟管理能力的影响机制,进而研究它们与联盟组合绩效的关系。通过对我国西安、成都和重庆三个高新区212家研发联盟企业的调查研究,结果表明联盟管理能力是一系列联盟惯例组成的多维度能力组合,包括联盟认知惯例、组织间协调惯例、联盟组合协调惯例、联盟学习惯例和联盟转换惯例;同时联盟管理能力直接影响联盟组合绩效,联盟管理能力在联盟经验和联盟组合绩效中起着完全中介的作用而在联盟结构水平和联盟组合绩效中起着部分中介作用。这些研究不仅丰富和补充了惯例在网络层面的研究,也为企业提升其联盟管理能力提供了理论支持。 展开更多
关键词 联盟惯例 联盟管理能力 联盟经验 联盟结构水平 联盟组合绩效
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军民融合中技术双向转化的障碍及对策研究 被引量：19
18
作者 肖鹏 杜鹏程 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第23期6-9,共4页
为了加深对军民融合创新中技术转化的理解,在梳理文献的基础上,从技术转化过程的角度认为存在着观念、体制、信息沟通、知识产权和市场需求等障碍,需要从改变传统观念、确立企业主体地位、加强平台建设、构建融合示范、优化政府金融与... 为了加深对军民融合创新中技术转化的理解,在梳理文献的基础上,从技术转化过程的角度认为存在着观念、体制、信息沟通、知识产权和市场需求等障碍,需要从改变传统观念、确立企业主体地位、加强平台建设、构建融合示范、优化政府金融与财政环境、吸引与培养各类人才、项目制推动和加强产学研合作8个举措来推动军民融合中技术双向转化的发展。 展开更多
关键词 军民融合 技术双向转化 障碍
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精神型领导与员工创新行为——基于团队间跨层次的被调节中介模型 被引量：17
19
作者 盛宇华 蒋舒阳 杜鹏程 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期77-82,共6页
依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系。实证结果发现... 依托内在激励理论、控制理论与认知理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。采用问卷调查法对15个团队共235个在职员工和领导进行调查,通过Mplus检验了精神型领导、员工战略认同、差错反感文化与创新行为之间的关系。实证结果发现:精神型领导对员工的创新行为有正面影响,而员工战略认同在精神型领导与员工创新行为之间起中介作用;团队层次的差错反感文化能够影响这一中介作用,在差错反感文化较低的团队,精神型领导通过员工战略认同影响创新行为的正向中介作用更为显著,而在差错反感文化较高的团队,上述正向中介作用较弱。 展开更多
关键词 精神型领导 战略认同 差错反感文化 创新行为
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差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究 被引量：17
20
作者 杜鹏程 李敏 王成城 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期101-114,共14页
当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省1... 当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度影响较大。本文的研究丰富和拓展了差错管理和绩效管理等领域的研究成果,探索和揭示了差错反感文化影响员工双元绩效的内在机制,并将实证研究结论应用于案例分析,并给出针对性的管理建议。 展开更多
关键词 差错反感文化 组织支持感 组织认同 双元绩效
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