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题名事业单位高层次人才引进和激励措施探究
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作者
杜复民
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机构
山东省鄄城县人力资源和社会保障局人事考试中心
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出处
《经济与社会发展研究》
2024年第21期0112-0114,共3页
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文摘
良好的人才储备是社会发展的核心资源。作为经济社会发展和社会公益服务的支柱,事业单位大多为进行技术性工作的相关组织,具有较强专业性。所以在开展人才引进工作时,也需确保招聘对象的受教育水平和专业技术水平达标,人事人员应对招聘者的专业技能、管理能力、综合素养进行严格考察。本文主要针对事业单位的高层次人才引进方法和配套激励措施进行总结和分析,通过优化人才管理体制的方式,壮大人才队伍,推进事业单位可持续发展。
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关键词
事业单位
人才引进
激励措施
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名事业单位人才培养中个性化培训模式的应用研究
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作者
杜复民
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机构
山东省鄄城县人力资源和社会保障局
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出处
《虹》
2023年第11期186-188,共3页
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文摘
“人才是第一生产力”,在事业单位人才培养中,要围绕自身不断发展、不断进步的需要,科学开展人才培养战略,促进个性化培训模式系统应用,提升事业单位综合发展能力。围绕事业单位人才培养战略目标,在个性化培训模式运用中,要突出人才本身价值和人才培训价值,利用具体培训模式促进事业单位各岗位人才有力发展,保障事业单位正常工作运转,系统发挥事业单位职能性作用。该文结合个性化培养模式的重要性及应用现状进行分析,针对事业单位实际发展需求提出相应对策。
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关键词
事业单位
人才培养
个性化培训模式
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分类号
G0
[文化科学]
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题名基于战略导向的企业人力资源管理实践研究
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作者
杜复民
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机构
山东省鄄城县人力资源和社会保障局
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出处
《商场现代化》
2022年第11期62-64,共3页
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文摘
人力资源属于一个企业的核心资源,是企业创新发展不可缺少的重要能量。在企业市场竞争当中保证具备较强的人力资源竞争力,能够帮助实现企业发展战略。通过加强人力资源管理,企业可以提高人力资源管理中存在的问题,提高人力资源管理水平。本文主要研究了基于战略导向的人力资源管理措施。
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关键词
战略导向
人力资源
管理实践
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名医院医保信息化管理体系构建研究
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作者
杜复民
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机构
山东省鄄城县人力资源和社会保障局
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出处
《经济视野》
2017年第17期72-72,共1页
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文摘
近年来医保问题一直备受关注。随着医疗改革的不断推进，医疗保险逐渐普及并且发展，现如今医保的发展状态已经从最初的贯彻落实过渡到如何用新途径开展医保管理。而计算机技术的进步和广泛使用促使了医院医保系统向着信息化管理体系发展，目前越来越多的医院开始关注到医保信息化管理体系构建问题。本文将对医院医保信息化管理系统构建进行研究。
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关键词
医院
医保信息化
管理体系
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分类号
F832.63
[经济管理—金融学]
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