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题名三明市扩大免疫规划疫苗接种率调查及分析
被引量：4
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作者
罗兴尧
肖福明
李闽生
吴享华
郑丽滨
池家煌
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机构
三明市疾病预防控制中心
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出处
《海峡预防医学杂志》
CAS
2013年第2期42-43,共2页
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文摘
目的了解扩大国家免疫规划后儿童疫苗预防接种情况,为进一步提高接种率提供依据。方法按麻疹平均发病率水平抽取高低不同的两个县,随机抽取2008年1月至2009年12月出生的儿童300名,调查疫苗的接种情况。结果 >1岁组儿童300名,七苗基础免疫全程接种率为95.7%,>2岁组儿童208名,DTP、MV(含MM)的加强免疫和JEV免疫接种率分别为76.3%、59.4%和88.3%,不合格接种率3.8%。结论三明市儿童免疫规划疫苗预防接种工作有待加强,特别是加强免疫和新增疫苗的预防接种。
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关键词
计划免疫
扩大国家免疫规划
预防接种
三明市
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分类号
R186
[医药卫生—流行病学]
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题名积极开发不同层次人群 大力推进初级卫生保健
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作者
陈德仁
李闽生
林宏亮
宋玲
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机构
福建省三明市PHC委员会办公室
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出处
《中国初级卫生保健》
1994年第7期10-11,共2页
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文摘
初级卫生保健(下称PHC)工作是一项长期、持久、宠大的系统工程,它涉及到整个社会的方方面面,积极开发不同层次人群是大力推进PHC向纵深发展的重要条件。现将我市三年来积极探索的结果报道如下: 一、积极开发各级领导干部 PHC是社会发展的组成部分,是精神文明建设的一项重要内容,是各级政府的职责。怎样才能使各级领导干部产生共识,这就是开发各级领导干部PHC意识面临的课题。
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关键词
卫生保健
领导干部
精神文明建设
卫生工作
卫生人员
卫生部门
三级医疗
卫生系统
城市卫生
三年
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名锤炼气质
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作者
李闽生
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出处
《党员干部之友》
2001年第10期26-27,共2页
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文摘
成熟的气质是一个人稳定的心理特征,对人们的行为方式有直接的影响。心理学认为,人的气质是在先天生理条件的基础上,通过后天的环境影响、学习和锻炼而形成的,有其相对稳定性的一面,也有其可变性的一面。因先天生理条件和后天工作、生活环境与经历的不同,人们在气质上也会有不同的特点:或者热情奔放但耐力不足,或者处事果敢但稍嫌草率,或者谋划周密然略显优柔等等,在工作上也会表现出种种不同的风格。关于气质的类型。
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关键词
气质修养
气质类型
心理特征
心理学
生理条件
环境影响
相对稳定性
领导者
抑郁质
多血质
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名制订PHC办公室工作考核标准的做法及成效
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作者
陈德仁
林宏亮
李闽生
宋玲
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机构
福建省三明市PHC办公室
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出处
《中国初级卫生保健》
1992年第6期6-7,共2页
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文摘
PHC办公室是PHC委员会下设的办事机构,是PHC管理系统的执行系统和参谋机构。其职能包括起草、制订概略规划和年度计划;深入辖区检查、指导、督促、评估工作;收集、统计、贮存和上报各种统计数据;总结经验;做好有关会议的会务工作并负责与各有关部门的协调联系工作。加强这一机构建设是各地开展PHC工作的一个重要环节。我市开展PHC工作3年来,确定了三批试点乡镇计90个,经考核验收基本达标67个(74.44％)。
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关键词
卫生
保健
管理
考核标准
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名识人有道
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作者
李闽生
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出处
《党员干部之友》
2001年第4期34-34,共1页
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文摘
识人难,识人的本质更难。古人有“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”之说,可见识人是需要一定时日的。人之所以难识,原因多多:或许是他性格内向,不擅交际,从而长处和短处不易显露;或许是他的专长被缺点或另一种专长所掩盖,短处被优点或另一短处所遮掩;或许是他的学问太高深,周围没有人能够理解,即所谓“小才易辨,大才难识”,或“曲高和寡”;或许是他善于自我吹嘘,让人看不到他的“庐山真面目”;或许是他受到压制。
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关键词
识人
长处
性格内向
专长
交际
领导者
显露
本质
识别条件
观察
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名评判自我
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作者
李闽生
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机构
聊城市北顺小学
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出处
《党员干部之友》
2001年第1期40-40,共1页
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文摘
古人云:“知己知彼,百战不殆。”说的是在战争中只有既清楚地知道自己,又清楚地了解对方,才能战无不胜,攻无不克。所以,领导者不仅要充分、准确地认识外部世界,还有必要充分、准确地认识自我,认识自己的长处,认识自己的短处,认识自已的优点,认识自己的缺点。外部世界活生生地、客观地存在于那里,虽然有许多事物的本质深藏在表面现象里,甚至被假象所掩盖,但只要具备了:“见微知著”、“由此及彼”的功夫,还是容易认识的。可要正确认识自我,问题就不那么简单了:自尊心使自己不原意看到自己的缺点和不足,别人出于礼貌或怕得罪你也不愿意把你的毛病全盘讲出来,从而自我感觉的优点总会比实际上多一些,缺点则比实际上少一点。因此,领导者对自已的认识很难从别人那里直接得到必要的资料,自我认识主要是依靠自己的时刻反省、总结和从别人的表情。
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关键词
领导者
认识自我
外部世界
认识活动
自我感觉
缺点
客观
评价
优点
假象
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分类号
D262.3
[政治法律—政治学]
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