目的了解维持性血液透析(maintenance hemodialysis disease,MHD)患者生活质量的现状及其影响因素。方法采用便利抽样法选取2011年10月至2012年1月在上海市3所三级甲等综合性医院行维持性血液透析的患者112例,采用肾脏疾病生活质量简表(...目的了解维持性血液透析(maintenance hemodialysis disease,MHD)患者生活质量的现状及其影响因素。方法采用便利抽样法选取2011年10月至2012年1月在上海市3所三级甲等综合性医院行维持性血液透析的患者112例,采用肾脏疾病生活质量简表(kidney disease quality of life short form,version 1.3,KDQOL-SF1.3)对MHD患者进行调查。结果 MHD患者生活质量的各维度评分普遍不高,其中情感所致的角色受限[(48.51±40.74)分]、一般健康看法[(33.30±17.25)分]、肾脏病给生活带来的负担[(31.64±25.85)分]、工作状况[(30.36±29.53)分]、体力所致的角色受限[(22.99±33.24)分]等5个维度得分较低;不同性别、年龄、文化程度、付费类别、家庭收入、透析时间MHD患者的生活质量得分差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论 MHD患者生活质量较差,护理人员应结合患者的具体情况实施有效的护理干预,以提高MHD患者的生活质量。展开更多
目的探讨疾病诊断相关组(Diagnosis Related Groups,DRGs)在研究型医院绩效考核中的应用。方法运用申康版DRGs分组器,对比分析2015年上半年与2016年上半年研究型医院部分科室的出院例数、DRGs总权重数以及病例组合指数CMI(case mix ind...目的探讨疾病诊断相关组(Diagnosis Related Groups,DRGs)在研究型医院绩效考核中的应用。方法运用申康版DRGs分组器,对比分析2015年上半年与2016年上半年研究型医院部分科室的出院例数、DRGs总权重数以及病例组合指数CMI(case mix index)值。结果调查结果显示2015、2016年上半年出院例数最高的科室均为F科室(1012例)、C科室(856例)和E科室(832例),且2015、2016年上半年总权重数均为E科室最高,I科室最低,2015、2016年上半年CMI值最高的科室均为I科室。结论 DRGs系统在医院绩效考核中取得较好的效果,能够指导医务工作者合理利用医疗资源,提高服务效率,具有推广应用的价值。展开更多
目的构建上海市医院多学科协作诊疗(Multi-disciplinary Diagnosis and Treatment,MDT)绩效评价体系,为上海市医院MDT绩效评价提供工具。方法基于文献法和德尔菲专家咨询法构建绩效评价体系,将该体系应用于2018年上海交通大学医学院附...目的构建上海市医院多学科协作诊疗(Multi-disciplinary Diagnosis and Treatment,MDT)绩效评价体系,为上海市医院MDT绩效评价提供工具。方法基于文献法和德尔菲专家咨询法构建绩效评价体系,将该体系应用于2018年上海交通大学医学院附属瑞金医院MDT组评价,对该体系进行信效度检验。结果建立了上海市医院MDT绩效评价体系,包括一级指标12个和二级指标29个。结论 MDT绩效评价体系构建过程科学、规范,指标内容全面、合理,信效度较好,可作为上海市医院MDT绩效评价的工具。展开更多
文摘目的了解维持性血液透析(maintenance hemodialysis disease,MHD)患者生活质量的现状及其影响因素。方法采用便利抽样法选取2011年10月至2012年1月在上海市3所三级甲等综合性医院行维持性血液透析的患者112例,采用肾脏疾病生活质量简表(kidney disease quality of life short form,version 1.3,KDQOL-SF1.3)对MHD患者进行调查。结果 MHD患者生活质量的各维度评分普遍不高,其中情感所致的角色受限[(48.51±40.74)分]、一般健康看法[(33.30±17.25)分]、肾脏病给生活带来的负担[(31.64±25.85)分]、工作状况[(30.36±29.53)分]、体力所致的角色受限[(22.99±33.24)分]等5个维度得分较低;不同性别、年龄、文化程度、付费类别、家庭收入、透析时间MHD患者的生活质量得分差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论 MHD患者生活质量较差,护理人员应结合患者的具体情况实施有效的护理干预,以提高MHD患者的生活质量。
文摘目的构建上海市医院多学科协作诊疗(Multi-disciplinary Diagnosis and Treatment,MDT)绩效评价体系,为上海市医院MDT绩效评价提供工具。方法基于文献法和德尔菲专家咨询法构建绩效评价体系,将该体系应用于2018年上海交通大学医学院附属瑞金医院MDT组评价,对该体系进行信效度检验。结果建立了上海市医院MDT绩效评价体系,包括一级指标12个和二级指标29个。结论 MDT绩效评价体系构建过程科学、规范,指标内容全面、合理,信效度较好,可作为上海市医院MDT绩效评价的工具。
