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论企业人才流失原因及留住人才对策
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作者 李良岳 《岳阳职业技术学院学报》 2007年第5期124-127,共4页
21世纪的企业竞争中人才竞争是关键。人力资源是一种无形资源,是可再生资源。一个企业要想在残酷的竞争中立于不败之地,就要广纳贤才和留住人才。留住人才的关键又在于坚持人本管理和满足人才的物质需要和精神需要。
关键词 企业竞争 人力资源 人本管理
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