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浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作
被引量:
4
1
作者
李
悦
武
《江汉石油职工大学学报》
2012年第5期70-72,共3页
青年在成长的过程中不可避免地产生一些消极的思想因素,通过对其思想行为特点进行分析,从而制定出有针对性的对策,使青年群体的思想政治工作更加灵活有效,体现出因势利导的特点,促进青年人健康成长。
关键词
因势利导
青年
思想政治工作
下载PDF
职称材料
不断加强管理创新提升员工职业幸福感
被引量:
1
2
作者
李
悦
武
《江汉石油职工大学学报》
2013年第2期105-107,共3页
如何提升企业员工的职业职业幸福感,是当代企业管理者需要认真思考的问题。企业可以通过坚持执行行之有效的刚性制度、理顺员工的思想情绪和加强企业文化建设等手段提升员工的职业幸福感。
关键词
职业幸福感
人才管理
建家措施
企业文化
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职称材料
题名
浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作
被引量:
4
1
作者
李
悦
武
机构
中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院
出处
《江汉石油职工大学学报》
2012年第5期70-72,共3页
文摘
青年在成长的过程中不可避免地产生一些消极的思想因素,通过对其思想行为特点进行分析,从而制定出有针对性的对策,使青年群体的思想政治工作更加灵活有效,体现出因势利导的特点,促进青年人健康成长。
关键词
因势利导
青年
思想政治工作
Keywords
Making the Best Use of the Circumstances
youth
Political and Ideological Education
分类号
D64 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
不断加强管理创新提升员工职业幸福感
被引量:
1
2
作者
李
悦
武
机构
中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院
出处
《江汉石油职工大学学报》
2013年第2期105-107,共3页
文摘
如何提升企业员工的职业职业幸福感,是当代企业管理者需要认真思考的问题。企业可以通过坚持执行行之有效的刚性制度、理顺员工的思想情绪和加强企业文化建设等手段提升员工的职业幸福感。
关键词
职业幸福感
人才管理
建家措施
企业文化
Keywords
Vocational Happiness
Talent Management
Measures for Staff Home Building
Enterprise Culture
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作
李
悦
武
《江汉石油职工大学学报》
2012
4
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职称材料
2
不断加强管理创新提升员工职业幸福感
李
悦
武
《江汉石油职工大学学报》
2013
1
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