期刊文献+
共找到360篇文章
< 1 2 18 >
每页显示 20 50 100
TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证 被引量:40
1
作者 李卫宁 李莉 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期153-161,共9页
本文基于高阶梯队理论,针对以往TMT研究的关键问题,探讨绩效下滑的非多元化企业CEO继任后,TMT异质性、战略变革和绩效改善的关系。本文选取了沪深两市2005-2013年相关数据为研究变量,对2008-2010期间发生CEO变更的145家绩效下滑的非多... 本文基于高阶梯队理论,针对以往TMT研究的关键问题,探讨绩效下滑的非多元化企业CEO继任后,TMT异质性、战略变革和绩效改善的关系。本文选取了沪深两市2005-2013年相关数据为研究变量,对2008-2010期间发生CEO变更的145家绩效下滑的非多元化企业进行实证研究,结果表明,TMT任期异质性对战略变动有显著负向影响,战略变动对企业绩效变化没有显著影响,战略背离对企业绩效变化有显著负向影响。当我们探索性的测量战略变革的方向时,发现战略变动与企业绩效变化呈U型关系,战略背离与企业绩效变化呈倒U型关系。本研究不仅为绩效下滑的非多元化企业转型战略研究提供一个新的视角,而且为绩效下滑企业选择高管团队提供了决策的依据。 展开更多
关键词 TMT异质性 战略变动 战略背离 绩效改善
原文传递
企业管理认知变革的微观过程:两大国有森工集团的跟踪性案例分析 被引量:35
2
作者 尚航标 黄培伦 +1 位作者 田国双 李卫宁 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2014年第6期126-141,188,共16页
管理认知变革是确保企业战略和环境变化保持动态匹配的关键。现有文献往往认为管理认知变革是自然而然发生的、简单的一次性战略事件,对于系统地理解管理认知变革的微观过程及有效地解释企业间管理认知变革差异的原因有所不足。本研究... 管理认知变革是确保企业战略和环境变化保持动态匹配的关键。现有文献往往认为管理认知变革是自然而然发生的、简单的一次性战略事件,对于系统地理解管理认知变革的微观过程及有效地解释企业间管理认知变革差异的原因有所不足。本研究以龙江森工和大兴安岭林业集团管理认知变革过程为研究对象,系统地描述管理认知变革的微观过程,尝试以纵向归纳性的案例研究求解绩效反馈、战略决策者心理特征、试错学习如何影响管理认知变革、管理认知变革在什么状态下才会顺利进行、企业间管理认知变革为什么产生差异等问题,从而有助于解释和解决快速变化环境中的企业生存问题。研究发现:管理认知变革是管理认知不断设定的过程,设定是管理认知、环境、企业行为不断互动的结果,试错学习推动着设定的开展;战略决策者心理特征变化决定着管理认知变革的开始和结束;推动管理认知变革的试错学习是异质的,这是造成企业间管理认知变革差异的主要原因。以上发现可以更有效地解释,企业间管理认知变革差异产生的原因,尤其是缺乏管理认知变革意愿的战略决策者为何难以实现相应的管理认知变革。 展开更多
关键词 管理认知变革 试错学习 绩效反馈 心理特征
原文传递
磺化三聚氰胺甲醛树脂的合成与水溶性及稳定性研究 被引量:24
3
作者 吴兆强 曾繁森 +1 位作者 刘春英 李卫宁 《高分子材料科学与工程》 EI CAS CSCD 北大核心 1998年第4期103-106,共4页
良好水溶性与稳定性的磺化三聚氰胺甲醛树脂是制得易于施工、性能优良建筑混凝土的重要保证。研究表明,树脂的水溶性取决于磺化基团和分子链的亲水性;而稳定性除了受工艺条件、配料比影响外,合成过程也是合成稳定树脂液的重要因素。
关键词 磺化 三聚氰胺 甲醛 水溶性树脂 稳定性
下载PDF
急性缺血性脑卒中患者睡眠障碍及其对预后的影响 被引量:28
4
作者 刘红 沈斌 李卫宁 《四川医学》 CAS 2017年第7期782-784,共3页
目的研究急性缺血性脑卒中患者发病后睡眠障碍的患病率及其特点,并探索其对预后的影响。方法本研究连续纳入2014年9月至2015年8月我科住院治疗的急性缺血性脑卒中患者46例和性别年龄匹配的对照组50例。所有对象完成匹兹堡睡眠质量指数量... 目的研究急性缺血性脑卒中患者发病后睡眠障碍的患病率及其特点,并探索其对预后的影响。方法本研究连续纳入2014年9月至2015年8月我科住院治疗的急性缺血性脑卒中患者46例和性别年龄匹配的对照组50例。所有对象完成匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评估睡眠质量、Epworth嗜睡量表(ESS)评价日间嗜睡程度、STOPBang问卷(SBQ)筛查睡眠呼吸暂停和不宁腿综合征诊断量表。于发病后6个月对患者进行随访,完成改良Rankin评分(mR S)作为评定预后结局的指标,并利用Logistic回归分析探索睡眠障碍与脑卒中预后的关系。结果急性缺血性脑卒中患者睡眠障碍总患病率(80.34%)高于对照组(60.00%),两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。与对照组相比,急性缺血性脑卒中患者PSQI分数更高,ESS评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。脑卒中患者急性期PSQI量表分数与6月后mR S评分具有相关性(OR=1.147,P<0.05)。结论急性期缺血性脑卒中患者睡眠障碍的患病率高于普通人群。脑卒中患者急性期睡眠质量下降与预后不良有关。 展开更多
关键词 缺血性脑卒中 睡眠障碍 预后
下载PDF
变革型领导行为、战略柔性与企业绩效 被引量:27
5
作者 李卫宁 占靖宇 吕源 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期94-103,共10页
领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相... 领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相对应的企业年报获取研究数据并进行数据检验,验证研究假设。研究结果发现,资源柔性和能力柔性在变革型领导行为与企业绩效的关系中具有完全中介作用;环境动态性显著调节变革型领导行为与资源柔性和能力柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效的关系无调节作用。本研究的结果说明,动态环境下变革型领导在推动企业变革的过程,要重视战略柔性的作用,引导企业通过转型来适应动态环境,提升企业绩效。 展开更多
关键词 变革型领导行为 资源柔性 能力柔性 企业绩效 环境动态性
原文传递
企业利益相关者、绿色管理行为与企业绩效 被引量:23
6
作者 李卫宁 吴坤津 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第5期89-96,共8页
企业与环境之间的关系已经成为当今社会各界关注的重点,关于企业绿色管理的问题也成为学术界研究的热点,在现有文献基础上构建了企业利益相关者、绿色管理和企业绩效的分析模型,从技术相容性的角度研究企业利益相关者对绿色管理及绩效... 企业与环境之间的关系已经成为当今社会各界关注的重点,关于企业绿色管理的问题也成为学术界研究的热点,在现有文献基础上构建了企业利益相关者、绿色管理和企业绩效的分析模型,从技术相容性的角度研究企业利益相关者对绿色管理及绩效的影响机制,并以珠三角235家制造型中小企业为样本进行了实证研究。研究结果表明,客户、管理层、股东等利益相关者对企业绿色管理具有显著影响,技术相容性正向调节股东与企业绿色管理关系,企业绿色管理对企业绩效具有显著正向影响。 展开更多
关键词 利益相关者 绿色管理 技术相容性 绩效
原文传递
新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证 被引量:23
7
作者 李卫宁 张祎 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期47-55,共9页
本文基于高阶梯队理论,针对以往CEO更换研究的关键问题,探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系。本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究,研究结果表明,ST公司新任CE... 本文基于高阶梯队理论,针对以往CEO更换研究的关键问题,探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系。本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究,研究结果表明,ST公司新任CEO的继任年龄、受教育水平对企业短期绩效变化有显著正向影响,过去未担任过CEO的新任CEO继任后企业短期绩效的提升明显好于过去担任过CEO的,内部继任的新任CEO继任后企业长期绩效的改善明显好于外部继任的,高管团队调整对企业短期绩效变化有显著正向影响,新任CEO特征对高管团队调整没有显著影响。本研究为绩效下滑企业转型战略研究提供了一个新的视角,也为中国企业选择和更换CEO提供了决策的依据。 展开更多
关键词 CEO特征 高管团队调整 企业绩效变化
原文传递
方钢管再生混凝土粘结滑移性能试验研究 被引量:21
8
作者 李卫宁 徐金俊 +1 位作者 陈宗平 苏益声 《广西大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2012年第1期68-74,共7页
为了研究方钢管再生混凝土的界面粘结滑移性能,利用废弃混凝土作为再生粗骨料制作了10根方钢管再生混凝土短柱试件,并对其进行推出试验研究,试验中考虑了混凝土强度等级、埋置长度和再生粗骨料取代率3个变化参数的影响,获取了方钢管和... 为了研究方钢管再生混凝土的界面粘结滑移性能,利用废弃混凝土作为再生粗骨料制作了10根方钢管再生混凝土短柱试件,并对其进行推出试验研究,试验中考虑了混凝土强度等级、埋置长度和再生粗骨料取代率3个变化参数的影响,获取了方钢管和再生混凝土界面之间的荷载—滑移曲线,分析了各变化参数对起滑粘结强度和极限粘结强度的影响。研究结果表明:方钢管再生混凝土荷载—滑移曲线大致经历了4个阶段,即无滑移阶段、应力上升阶段、应力突变阶段及应力下降阶段;取代率对起滑粘结强度和极限粘结强度的影响较小,但埋置长度较小试件的起滑和极限粘结强度比埋置长度较大试件的大;混凝土强度对其二者影响较大。 展开更多
关键词 方钢管再生混凝土 粘结滑移 起滑粘结强度 极限粘结强度
下载PDF
同步碎石封层新技术施工工艺 被引量:18
9
作者 李卫宁 覃峰 韦海波 《山西建筑》 2006年第7期141-142,共2页
通过对同步碎石封层技术的介绍,从材料组成、机械设备要求和施工过程的工艺要求等方面的讲述,说明了同步碎石封层新技术在我国的发展前景。
关键词 同步碎石 施工工艺 封层技术
下载PDF
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究 被引量:21
10
作者 李卫宁 吴荻 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第8期1158-1167,共10页
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明,新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善,TMT年龄异质性... 基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明,新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善,TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系,TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。 展开更多
关键词 CEO特征 TMT异质性 绩效改善
下载PDF
机构持股与企业并购绩效——基于上市公司的实证研究 被引量:21
11
作者 尚航标 满鑫 +1 位作者 李卫宁 黄培伦 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期52-56,共5页
基于6151份上市公司并购数据,检验机构持股如何影响企业并购绩效以及与并购绩效的关系受到何种因素制约的理论问题。研究结果显示:机构持股水平可以有效地提高企业并购绩效;管理层持股、企业性质、独董占比和股权集中度在机构持股和企... 基于6151份上市公司并购数据,检验机构持股如何影响企业并购绩效以及与并购绩效的关系受到何种因素制约的理论问题。研究结果显示:机构持股水平可以有效地提高企业并购绩效;管理层持股、企业性质、独董占比和股权集中度在机构持股和企业并购绩效关系间起显著的调节作用,它们均加强了机构持股对企业绩效的正向影响。 展开更多
关键词 机构持股 并购绩效 股权结构
下载PDF
天生国际企业创业导向与国际绩效的关系研究 被引量:20
12
作者 李卫宁 邹俐爱 《管理学报》 CSSCI 2010年第6期819-824,共6页
天生国际企业是企业国际化过程中的特殊现象。学者们运用不同的理论和方法解释天生国际企业的问题,并提出了相关的研究模型。在已有文献的基础上,基于广东、浙江2省281家天生国际企业的数据,从战略能力的视角将产品策略作为中介变量探... 天生国际企业是企业国际化过程中的特殊现象。学者们运用不同的理论和方法解释天生国际企业的问题,并提出了相关的研究模型。在已有文献的基础上,基于广东、浙江2省281家天生国际企业的数据,从战略能力的视角将产品策略作为中介变量探讨国际创业导向与绩效之间的关系,采用结构方程的方法验证所提出的理论假设,对验证结果进行讨论。 展开更多
关键词 天生国际企业 创业导向 产品策略 国际绩效 中介效应
下载PDF
不同生化试剂检测结果的比较研究 被引量:20
13
作者 李卫宁 吴志成 《现代检验医学杂志》 CAS 2006年第2期56-57,共2页
关键词 生化试剂 检测结果 胆固醇(Chol) 肌酸激酶(CK) 甘油三酯(TG) 高密度脂蛋白 OLYMPUS 胆红素(TB) 检测仪器 生化项目
下载PDF
跨境电商研究的现状、热点与趋势——基于2013~2019年期刊文献的计量分析 被引量:18
14
作者 胡治芳 李卫宁 《财会月刊》 北大核心 2020年第5期116-122,共7页
以CNKI数据库中的跨境电商期刊文献为对象,采用文献计量分析方法,运用Excel软件和CiteSpace软件分析我国跨境电商研究的现状、热点与趋势。研究表明:我国跨境电商研究深度有待提升;研究热点涵盖跨境电商发展、跨境电商物流、跨境电商人... 以CNKI数据库中的跨境电商期刊文献为对象,采用文献计量分析方法,运用Excel软件和CiteSpace软件分析我国跨境电商研究的现状、热点与趋势。研究表明:我国跨境电商研究深度有待提升;研究热点涵盖跨境电商发展、跨境电商物流、跨境电商人才培养、跨境电商企业以及跨境电商平台;研究趋势朝着热点与跨境电商的融合、跨境电商理论创新研究、跨境电商实战深度研究以及流行理论和工具在跨境电商中的应用方向发展。 展开更多
关键词 跨境电商 物流 人才培养 平台 知识图谱
下载PDF
如何突破认知凝滞? 管理认知变革的理论综述 被引量:18
15
作者 尚航标 李卫宁 蓝海林 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期25-33,共9页
根植观和过程观是研究管理认知变革的两种不同理论逻辑。在鉴别管理认知的自然属性和社会属性的基础上,对根植观和过程观等两种理论逻辑进行比较,总结这两类理论逻辑的基本假设和基本研究范式。基于对现有管理认知研究文献的评述提出未... 根植观和过程观是研究管理认知变革的两种不同理论逻辑。在鉴别管理认知的自然属性和社会属性的基础上,对根植观和过程观等两种理论逻辑进行比较,总结这两类理论逻辑的基本假设和基本研究范式。基于对现有管理认知研究文献的评述提出未来研究展望。 展开更多
关键词 认知凝滞 认知变革 自然属性 社会属性 根植观 过程观
原文传递
粉末NBR和超细碳酸钙填充粉末NBR硫化胶力学性能的研究 被引量:14
16
作者 周奕雨 王炼石 +1 位作者 李卫宁 李沛玥 《橡胶工业》 CAS 北大核心 1999年第6期330-334,共5页
以高分子树脂膜为包覆剂,采用凝聚共沉法制备非填充型粉末NBR和超细碳酸钙填充粉末NBR。研究了包覆剂及超细碳酸钙的用量对产物粒径及其硫化胶力学性能的影响。结果表明,当包覆剂用量为10份时,粒径≤09mm的产物占99... 以高分子树脂膜为包覆剂,采用凝聚共沉法制备非填充型粉末NBR和超细碳酸钙填充粉末NBR。研究了包覆剂及超细碳酸钙的用量对产物粒径及其硫化胶力学性能的影响。结果表明,当包覆剂用量为10份时,粒径≤09mm的产物占998%,加入超细碳酸钙后可进一步减小产物的粒径;极性适宜的包覆剂及超细碳酸钙对粉末NBR硫化胶有显著的补强作用,故非填充型粉末NBR及超细碳酸钙填充粉末NBR均有良好的力学性能。扫描电镜分析表明,极性适宜的包覆剂与NBR有一定的相容性,并以粒径约05μm的微粒均匀分布于NBR基体中;超细碳酸钙则以原生粒子和粒径≤05μm的团粒存在。 展开更多
关键词 碳酸钙 填充 力学性能 硫化 粉末橡胶 NBR 橡胶
下载PDF
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 被引量:16
17
作者 尚航标 杨学磊 李卫宁 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2022年第3期162-181,共20页
企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力... 企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用,由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型:(1)员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新,进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言,员工的高行为激活情感促进组织惯例更新,强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效;而低行为激活情感导致组织惯例惰性,弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。(2)员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型,进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的,对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。 展开更多
关键词 战略人力资源管理策略 战略变革实施 组织惯例更新 情感反应
原文传递
软件行业的特点与竞争战略研究 被引量:4
18
作者 宗其俊 李卫宁 +2 位作者 蓝海林 刘小龙 贾娟 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第6期50-51,共2页
从软件的特点出发,基于经济学中的网络经济理论和标准化市场的竞争理论分析了软件行业的特点和软件企业的竞争战略,为软件企业的竞争提出一系列的建议和解决方法。
关键词 软件行业 竞争战略 网络经济 软件企业
下载PDF
动态竞争环境下高效高层管理团队的构建研究 被引量:7
19
作者 张平 蓝海林 李卫宁 《预测》 CSSCI 2005年第4期1-6,43,共7页
高层管理团队由能够参与战略决策以及战略实施的公司高层经理组成,在企业战略管理的整个过程中都发挥了决定性的作用,高效高层管理团队是建立企业战略优势的关键。本文建立了动态竞争环境下高层管理团队的分析与调整框架,分析了制约团... 高层管理团队由能够参与战略决策以及战略实施的公司高层经理组成,在企业战略管理的整个过程中都发挥了决定性的作用,高效高层管理团队是建立企业战略优势的关键。本文建立了动态竞争环境下高层管理团队的分析与调整框架,分析了制约团队效能发挥的信息不对称、利益差异和情感冲突等因素,提出了构建高效高层管理团队的理论和方法。 展开更多
关键词 动态竞争 高层管理团队 构建
下载PDF
三种不同内固定方法治疗掌指骨骨折的疗效比较 被引量:16
20
作者 唐琪 朱付平 +3 位作者 董克芳 孙之镐 卢敏 李卫宁 《南华大学学报(医学版)》 2007年第6期840-842,共3页
目的比较分析应用克氏针、钢丝捆扎和微型钢板三种内固定方法治疗掌指骨骨折的疗效。方法83例101处掌、指骨骨折,其中A组35例47处采用克氏针内固定;B组22例25处采用钢丝捆扎内固定;C组26例29处采用微型钢板螺钉内固定。分别从手术时间... 目的比较分析应用克氏针、钢丝捆扎和微型钢板三种内固定方法治疗掌指骨骨折的疗效。方法83例101处掌、指骨骨折,其中A组35例47处采用克氏针内固定;B组22例25处采用钢丝捆扎内固定;C组26例29处采用微型钢板螺钉内固定。分别从手术时间、术后关节功能恢复情况、骨折愈合时间、并发症的发生进行分析比较。结果A组TAFS评分优良率61.7%;B组96.0%;C组79.3%。三组进行比较,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论对损伤程度不同的掌指骨骨折应分别选用不同的内固定物,掌指骨干稳定性骨折病人可以选择钢丝捆扎内固定,其他类型的骨折尽量选用AO微型钢板,克氏针内固定应尽量少用。 展开更多
关键词 掌骨骨折 指骨损伤 骨折固定术 内固定器
下载PDF
上一页 1 2 18 下一页 到第
使用帮助 返回顶部