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领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析
被引量：
11
1
作者
王晓辰
李佳
颢
+2 位作者
吴颖斐
张东
刘梁
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第1期158-164,共7页
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为...
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。
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关键词
领导人际情绪管理
下属信任
建言行为
权力距离
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职称材料
题名
领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析
被引量：
11
1
作者
王晓辰
李佳
颢
吴颖斐
张东
刘梁
机构
浙江工商大学工商管理学院
浙江工商大学浙商研究院
浙江工商大学宣传部
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第1期158-164,共7页
基金
教育部人文社会科学基金(18YJA630111和17YJC190012)
浙江省新兴特色专业配套建设(1010XJ2914100)
浙江工商大学研究生科研创新基金(17020010026)的资助.
文摘
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。
关键词
领导人际情绪管理
下属信任
建言行为
权力距离
Keywords
leader interpersonal emotional management
subordinates’trust
voice behavior
power distance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析
王晓辰
李佳
颢
吴颖斐
张东
刘梁
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
11
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