我国省级政府人力规模影响因素定量分析 被引量：12

1

作者 李丙红 李和中 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第5期53-57,共5页

目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点... 目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位(台湾、香港、澳门、西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。 展开更多

关键词 政府人力规模 经济发展水平 市场化综合指数 地域面积 人口数量 政府财力

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基于AHP与模糊评价法的基层公务员培训效果评估 被引量：11

2

作者 李丙红 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第21期59-62,共4页

文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与... 文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于基层公务员培训效果评估的精度优于单一方法的使用,可以在基层公务员培训效果评估中加以运用和推广。 展开更多

关键词 AHP 模糊评价 基层公务员 培训效果评估

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基于政府部门人力资本产权特性的激励机制 被引量：9

3

作者 李丙红 李和中 《贵州社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第10期64-69,共6页

政府部门的人力资本是与公共产权所有者交易的特别市场合约,据此而存在着产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性的特性。根据政府部门人力资本产权的这些特殊性质,以及政府部门产权的收益形态,要求... 政府部门的人力资本是与公共产权所有者交易的特别市场合约,据此而存在着产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性的特性。根据政府部门人力资本产权的这些特殊性质,以及政府部门产权的收益形态,要求对政府部门人力资本产权在实现途径上建立特殊的激励形式。 展开更多

关键词 政府部门 人力资本产权 特性 激励机制

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思想政治工作进行创新教育的必然性 被引量：6

4

作者 李丙红 《黑龙江社会科学》 CSSCI 2008年第2期189-191,共3页

要培养创新人才,必须进行创新教育。在进行创新教育的过程中,应充分发挥思想政治工作的作用。无论从思想政治工作的目的、任务,还是从思想政治工作的作用来看,无一不证明了思想政治工作进行创新教育的重要性和必然性。因此,充分发挥思... 要培养创新人才,必须进行创新教育。在进行创新教育的过程中,应充分发挥思想政治工作的作用。无论从思想政治工作的目的、任务,还是从思想政治工作的作用来看,无一不证明了思想政治工作进行创新教育的重要性和必然性。因此,充分发挥思想政治工作在创新教育中的作用,是全面进行素质教育、培育21世纪高水平创新人才的重要举措。 展开更多

关键词 思想政治工作 创新人才 创新教育

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高校青年教师发展现状调查与思考——基于湖南省8所本科院校的抽样调查 被引量：6

5

作者 李丙红 《教育与教学研究》 2015年第8期32-35,共4页

对湖南省8所本科院校近五百名青年教师发展现状进行问卷调查与统计软件分析发现,湖南省青年教师呈现"职称低、学历高、经历短"的群体特征,青年教师发展过程中存在的主要问题是工作、生活压力过大,缺乏青年教师发展的科研平台... 对湖南省8所本科院校近五百名青年教师发展现状进行问卷调查与统计软件分析发现,湖南省青年教师呈现"职称低、学历高、经历短"的群体特征,青年教师发展过程中存在的主要问题是工作、生活压力过大,缺乏青年教师发展的科研平台,缺乏青年教师发展的培训与职称晋升的机会等,应针对原因以制度促进青年教师发展需要、以人文关怀促进青年教师发展、以自我调适的方法促进青年教师自身发展。 展开更多

关键词 湖南高校 青年教师 发展现状 思考与建议

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论科技创新的文化内驱力环境 被引量：1

6

作者 李丙红 余仰涛 余颖 《湖北社会科学》 2002年第8期95-97,共3页

要实现科技创新,是需要相应的环境的。在实现科技创新的环境中,文化环境尤为重要,而文化环境中又以内驱力环境为主。科技创新的文化内驱力环境是需要驱动文化环境———外部性内在化文化环境、利益驱动文化环境———利益反应文化环境... 要实现科技创新,是需要相应的环境的。在实现科技创新的环境中,文化环境尤为重要,而文化环境中又以内驱力环境为主。科技创新的文化内驱力环境是需要驱动文化环境———外部性内在化文化环境、利益驱动文化环境———利益反应文化环境、价值驱动文化环境———价值显现文化环境、理想驱动文化环境———理想互动文化环境。 展开更多

关键词 科技创新 文化环境 文化内驱力环境

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影响公共部门采纳人力资源管理信息系统的因素研究 被引量：5

7

作者 李丙红 张曦尹 《行政与法》 2016年第3期18-26,共9页

人力资源管理信息系统(HRMIS)在帮助现代组织有效地管理人力资源的过程中正变得越来越重要。然而,目前对HRMIS采纳应用方面的研究并不多。本文基于信息技术采纳的TOE分析模型,结合HRMIS的特点以及我国公共部门组织的现有实践,探究并找... 人力资源管理信息系统(HRMIS)在帮助现代组织有效地管理人力资源的过程中正变得越来越重要。然而,目前对HRMIS采纳应用方面的研究并不多。本文基于信息技术采纳的TOE分析模型,结合HRMIS的特点以及我国公共部门组织的现有实践,探究并找出影响公共部门组织技术采纳意愿的因素,即技术、组织和环境因素,进而对这些因素之间的相互作用展开了初步分析,以期有助于公共部门组织进一步了解并广泛应用HRMIS。 展开更多

关键词 人力资源管理 信息系统 公共部门

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交叉学科背景下研究生混合式教学模式研究

8

作者 刘巍巍 徐哓晗 李丙红 《教育信息化论坛》 2024年第1期6-8,共3页

针对交叉学科研究生教学中存在的课程思政薄弱化、知识多元化、学情差异化、评价单一化等问题,提出以立德树人理念为引领、基于AAIE循环的混合式教学模式。该模式由通过思政目标确定教学预期结果,通过学情智能诊断判断学情的差异性,根... 针对交叉学科研究生教学中存在的课程思政薄弱化、知识多元化、学情差异化、评价单一化等问题,提出以立德树人理念为引领、基于AAIE循环的混合式教学模式。该模式由通过思政目标确定教学预期结果,通过学情智能诊断判断学情的差异性,根据学生个性化需求建立资源推送的评估证据,设计与学情相匹配的教学方法,建立自我评估体系,构建反馈与修正机制六个核心步骤组成。实践表明,该混合式教学模式可以将思政元素有效融入研究生教学全过程,能够在研究生价值观塑造和综合能力提升等方面取得显著成效,为培养交叉学科知行合一、复合型创新人才提供一定的借鉴和参考。 展开更多

关键词 交叉学科 课程思政 研究生专业课 AAIE循环 人才培养

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试论德育社区化建设 被引量：3

9

作者 李丙红 《理论月刊》 2002年第11期108-109,共2页

德育社区化建设是在实现社区教育的德育功能中形成和发展起来的。本文从我国德育社区化建设的必要性入手,提出实现德育社区建设的若干建议,为人们进行德育社区化建设提供一定的借鉴。

关键词 德育 社区 必要性 思考

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工程类专业学位研究生培养模式探析 被引量：5

10

作者 李丙红 吴玉胜 +4 位作者 王鑫 耿宁宁 赵益洋 隋坤 张泉 《高教学刊》 2021年第15期64-67,共4页

根据工程类专业学位研究生教育的工程性、实践性和应用性的特征,决定了它与学术学位研究生教育有明显区别,改革创新培养模式势在必行。课程体系建设、实践教学和实践基地建设是改革重点。建立动态课程体系,体现了课程设置的灵活性。将... 根据工程类专业学位研究生教育的工程性、实践性和应用性的特征,决定了它与学术学位研究生教育有明显区别,改革创新培养模式势在必行。课程体系建设、实践教学和实践基地建设是改革重点。建立动态课程体系,体现了课程设置的灵活性。将工程知识与科学知识、技术知识并列纳入课程体系,完善了工程类专业学位研究生教育的课程体系。与职业资格认证相衔接的课程设置体现以学生为本的教育理念。建设实践基地“大平台”,可以有效解决工程类专业学位研究生教育实践基地建设问题,为校企合作实现产教融合提供便利条件。 展开更多

关键词 工程类专业学位 培养模式改革 研究生教育

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基于政府部门人力资本投资理论的公务员收入探析 被引量：3

11

作者 李丙红 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第7期231-235,共5页

政府部门人力资本是体现在公务员身上,通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入的能力。政府部门人力资本投资必然要求得到回报,因而对公务员收入政策提出了相应的要求:公务员基本工资应体现政府部门... 政府部门人力资本是体现在公务员身上,通过保健投资、教育投资、职业培训投资等方式开发形成并能为其带来永久收入的能力。政府部门人力资本投资必然要求得到回报,因而对公务员收入政策提出了相应的要求:公务员基本工资应体现政府部门人力资本的差异性;建立政府部门人力资本性质的津贴;取消年终一次性奖金,变奖金为可变工资;建立促进政府部门人力资本增长的利益导向机制;健全公务员业绩考评制度。 展开更多

关键词 政府部门 人力资本投资 公务员收入

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高校网络思想政治工作方法探析 被引量：1

12

作者 李丙红 《兰州学刊》 2006年第11期113-115,共3页

文章在简要概述传统思想政治工作方法现实局限性的基础上,提出了建设主题网站、BBS中的舆论引导、网上心理咨询、虚拟实践、网络调研是做好大学生网络思想政治工作的基本方法。旨在说明信息时代的高校思想政治工作必须不断改进和创新思... 文章在简要概述传统思想政治工作方法现实局限性的基础上,提出了建设主题网站、BBS中的舆论引导、网上心理咨询、虚拟实践、网络调研是做好大学生网络思想政治工作的基本方法。旨在说明信息时代的高校思想政治工作必须不断改进和创新思想政治工作方法,构建网络思想政治工作方法体系,以不断增强思想政工作的影响力和时效性。 展开更多

关键词 高校 网络 思想政治工作方法

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我国人力资本水平与政府人力规模关系的实证研究 被引量：2

13

作者 李丙红 《天府新论》 CSSCI 2011年第5期52-56,共5页

在长期里,人力资本水平与政府人力规模之间存在稳定的正相关关系。而在短期里,人力资本水平与政府人力规模之间呈负相关关系。不过,在短期内增加人力资本水平的变化率,虽可降低政府人力规模增长率,但长期内维持协整关系却持续地提高政... 在长期里,人力资本水平与政府人力规模之间存在稳定的正相关关系。而在短期里,人力资本水平与政府人力规模之间呈负相关关系。不过,在短期内增加人力资本水平的变化率,虽可降低政府人力规模增长率,但长期内维持协整关系却持续地提高政府人力规模增长率,人力资本水平的提高率与政府人力规模增长率并非互为原因。这说明人力资本水平的提高可以促使政府人力规模增长的减缓,但政府人力规模的增长对人力资本水平增长的作用较弱。因此,提高人力资本水平有助于降低短期的政府人力规模增长率。 展开更多

关键词 人力资本 政府人力规模 协整分析 GRANGER因果关系

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创新协同视域下工程类专业学位研究生人才培养体系的研究与实践

14

作者 李丙红 《炫动漫》 2023年第9期43-45,共3页

工程类专业学位研究生教育是目前研究生教育改革的热点,本文以沈阳工业大学为例,介绍了“3234”工程类专业学位人才培养体系,该体系围绕国家发展战略和新兴产业需求,动态调整和优化专业学位点布局,以需求为导向、以质量为核心,在教育实... 工程类专业学位研究生教育是目前研究生教育改革的热点,本文以沈阳工业大学为例,介绍了“3234”工程类专业学位人才培养体系,该体系围绕国家发展战略和新兴产业需求,动态调整和优化专业学位点布局,以需求为导向、以质量为核心,在教育实践中取得了良好的效果,实现了“工程认知-工程实践-工程创新”的工程类专业学位育人目标,形成了“服务需求、多元耦合、协同共融、全程贯通”的工大特色。该体系具有可复制化的意义和推广价值,可为其他高校提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 创新协同 专业学位 培养体系

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我国女性公务员职业发展阻滞机制形成机理与阻滞效应分析 被引量：1

15

作者 李丙红 《成都行政学院学报》 2018年第1期22-25,共4页

随着女性公务员人数不断增加,相应而来的女性公务员阻滞现象也逐渐显现。解决女性公务员职业阻滞问题,必须全面系统分析女性公务员职业发展阻滞机制的系统构成、内在涵义与"系统性、复杂性、层次性与动态性"特性。探究其形成... 随着女性公务员人数不断增加,相应而来的女性公务员阻滞现象也逐渐显现。解决女性公务员职业阻滞问题,必须全面系统分析女性公务员职业发展阻滞机制的系统构成、内在涵义与"系统性、复杂性、层次性与动态性"特性。探究其形成机理,通过充分发挥与我国女性公务员职业发展相关的非正式制度的引导功能,增强与我国女性公务员职业发展相关的正式制度的供给能力等途径,消除其产生的"短板"与"疏板"效应,才能实现女性公务员职业发展的可持续性,提升女性公务员参政议政的能力与机会,提升国家公务员整体执政能力与执政效率。 展开更多

关键词 女性公务员 职业发展 作用机理 阻滞效应

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思想政治工作与创新人才的培养 被引量：1

16

作者 李丙红 《湖北社会科学》 2003年第2期60-62,共3页

21世纪中国应该培养高素质的人才,思想政治工作与培养高素质的创新人才紧密相关。现代思想政治工作应以培养创新人才为目标,并以此为指导来改革我们的思想政治观念,改进我们的思想政治工作,以充分发挥思想政治工作在培养人才中的作用。

关键词 思想政治工作 创新人才 价值引导 人格完善

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省级政府人力规模与经济协调发展的实证研究——以湖南省为例 被引量：1

17

作者 李丙红 《当代经济管理》 2010年第3期58-61,共4页

以湖南省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,分析了地区人均生产总值与省级政府人力规模的相关关系,并揭示了经济发展对湖南省政府人力规模增长... 以湖南省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,分析了地区人均生产总值与省级政府人力规模的相关关系,并揭示了经济发展对湖南省政府人力规模增长的影响,提出了控制政府人力规模增长势头,使政府公务人员的总量增长维持在比较合理的增长幅度的对策建议。 展开更多

关键词 政府人力规模 经济发展水平 实证研究

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基层公务员高效培训系统的构建与实施路径选择——基于湖南基层公务员培训现状的研究 被引量：1

18

作者 李丙红 《行政与法》 2015年第8期1-6,共6页

基层公务员执政能力与水平的高低直接影响着基层公共组织的效率。为此,本文结合湖南基层公务员培训的现状,探讨了适合基层公务员高效培训系统的思路、原则,整体设计了高效培训系统的架构与运行机制。在此基础上,提出了建立和完善基层公... 基层公务员执政能力与水平的高低直接影响着基层公共组织的效率。为此,本文结合湖南基层公务员培训的现状,探讨了适合基层公务员高效培训系统的思路、原则,整体设计了高效培训系统的架构与运行机制。在此基础上,提出了建立和完善基层公务员培训制度,立足培训需求,全面统筹规划和注重全过程管理,提升培训质量等适合湖南基层公务员高效培训系统运行的相关措施。 展开更多

关键词 基层公务员 培训质量 培训系统

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湖南省高校青年教师发展现状调查与思考——基于湖南省8所本科院校的抽样调查 被引量：1

19

作者 平先秉 李丙红 《市场论坛》 2015年第5期89-91,共3页

在分析湖南省青年教师"职称低、学历高、经历短"的群体特征的基础之上,对湖南省8所本科院校近500名青年教师发展的专业现状、职称现状与工作满意度现状进行了问卷调查与统计软件分析。并归纳出青年教师对发展满意度降低的原因... 在分析湖南省青年教师"职称低、学历高、经历短"的群体特征的基础之上,对湖南省8所本科院校近500名青年教师发展的专业现状、职称现状与工作满意度现状进行了问卷调查与统计软件分析。并归纳出青年教师对发展满意度降低的原因,如工作、生活压力过大、缺乏青年教师发展的科研平台、缺乏青年教师发展的培训与职称晋升的机会等等,针对原因,提出了"以制度促进青年教师发展需要、以人文关怀促进青年教师发展、以自我调适的方法促进青年教师自身发展"的湖南省青年教师发展的思考与政策建议。 展开更多

关键词 高校 青年教师 发展现状 思考与建议

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财政分权、转移支付与县级政府人力规模增长的灰色关联分析——基于湖南省 被引量：1

20

作者 李丙红 《四川行政学院学报》 2012年第5期13-17,共5页

利用湖南省1995—2008年的县级数据,以灰色关联度分析作为工具,从财政分权与转移支付视角对省内财政制度安排与县级政府人力规模之间的关系进行分析。研究表明:湖南省财政分权、转移支付与县级政府人力规模呈现比较显著的正相关关系,并... 利用湖南省1995—2008年的县级数据,以灰色关联度分析作为工具,从财政分权与转移支付视角对省内财政制度安排与县级政府人力规模之间的关系进行分析。研究表明:湖南省财政分权、转移支付与县级政府人力规模呈现比较显著的正相关关系,并且省内支出分权对湖南省县级政府人力规模的影响最大,其后依次为省内收入分权、县财政自给率和县人均净转移支付。这一发现表明,实行合理的省内财政分权,是湖南省控制县级政府人力规模急剧膨胀的重要途径。 展开更多

关键词 省以下财政体制 财政分权 转移支付 县级政府人力规模 灰色关联 湖南

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