多院区公立医院人力资源管理实践 被引量：12

1

作者 黄燕 李婧 +1 位作者 孙蓉 朱鹏瞻 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期246-249,共4页

多院区办医模式是发挥公立医院优势,促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要方式。作者分析了某省属三级甲等医院多院区模式下的人力资源配置现状及存在问题,总结其通过完善顶层组织架构设计、统筹搭建人才梯队、有效调配人力资源等... 多院区办医模式是发挥公立医院优势,促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要方式。作者分析了某省属三级甲等医院多院区模式下的人力资源配置现状及存在问题,总结其通过完善顶层组织架构设计、统筹搭建人才梯队、有效调配人力资源等举措优化各院区人力资源配置的实践,为多院区模式下的人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 人员管理 医院 医院 公立 多院区医院 人力资源配置

原文传递

医院人才分层分型涵育体系的实践与探索 被引量：11

2

作者 黄燕 张静 +5 位作者 朱鹏瞻 徐麟 刘童童 崔楠 李婧 张岩 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第1期6-9,共4页

人才是医疗卫生事业发展的核心资源。作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节,从提高人才培育起点、建立人才培养体系、自主制定人才评价标准、树立新"四唯"评价标尺、建立人才分类评价机制等方面,... 人才是医疗卫生事业发展的核心资源。作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节,从提高人才培育起点、建立人才培养体系、自主制定人才评价标准、树立新"四唯"评价标尺、建立人才分类评价机制等方面,系统构建人才分层分型涵育体系并组织实施的实践。自2016年实施以来,分析了人才分层分型涵育体系在人才评价标准革新、学科梯队建设、部门间沟通协作方面取得的成效,并从转变人力资源管理模式、加大政策支持与经费投入力度、实行精细化管理、完善分层分型人才评价指标等方面提出了促进人才队伍建设发展的针对性建议。 展开更多

关键词 卫生人力 人才培养 人才评价 人才考核 分层分型

原文传递

基于资源同质性假设的护理人力资源配置现状及公平性分析 被引量：10

3

作者 黄燕 孙蓉 +2 位作者 朱鹏瞻 张岩 刘童童 《中国医院管理》 北大核心 2021年第5期83-86,共4页

目的探讨2015-2018年我国护理人力资源配置的现状及公平性。方法运用描述性统计、卫生资源密度指数、洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数等分析方法从人口、地理面积、经济3个维度进行综合分析。结果我国护理人员总量不足,医护比失调,学历... 目的探讨2015-2018年我国护理人力资源配置的现状及公平性。方法运用描述性统计、卫生资源密度指数、洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数等分析方法从人口、地理面积、经济3个维度进行综合分析。结果我国护理人员总量不足,医护比失调,学历和职称结构不合理。2018年,我国护理人力资源按人口、地理面积和经济分布的基尼系数分别为0.0753、0.6607和0.1688。2015-2018年,人口维度的泰尔指数在0.0044~0.0056之间,地理面积维度的泰尔指数在0.5377~0.5509之间,这2个维度的不公平性主要是由组内差异造成的;经济维度的泰尔指数在0.0179~0.0205之间,不公平性主要来源于组间差异。结论政府应制定针对性政策,吸引优秀护理人员,改善学历和职称结构,缩小地区间和地区内的差异,提高我国护理人力资源配置的公平性。 展开更多

关键词 护理人力资源 资源配置 公平性

下载PDF 职称材料

重大突发公共卫生事件下医务人员组织承诺与创新行为关系研究 被引量：7

4

作者 朱鹏瞻 黄燕 +2 位作者 王崇锋 相宏飞 张静 《中国医院管理》 北大核心 2021年第1期70-73,共4页

目的了解重大突发公共卫生事件下,确诊患者集中收治定点医院的医务人员组织承诺与创新行为之间的关系,探索提升医务人员组织承诺、激发创新活力的途径。方法对青岛市某患者集中收治定点医院的医务人员进行组织承诺与创新行为调查,使用SP... 目的了解重大突发公共卫生事件下,确诊患者集中收治定点医院的医务人员组织承诺与创新行为之间的关系,探索提升医务人员组织承诺、激发创新活力的途径。方法对青岛市某患者集中收治定点医院的医务人员进行组织承诺与创新行为调查,使用SPSS22.0进行t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归等方法,分析医务人员的组织承诺与创新行为的相关性。结果医务人员组织承诺得分为(55.25±12.80)分,组织承诺与创新行为呈正相关(P<0.01),其中感情承诺、规范承诺、理想承诺与创新行为3个维度相关性最为显著,并且是预测创新行为的主要因素,解释率为50%;直接参与救治确诊患者的医务人员组织承诺低于其他医务人员(P<0.05)。结论通过制定科学政策,实施有效分类管理,提升疫情期间医务人员的组织承诺水平,尤其是感情承诺、规范承诺、理想承诺,让医务人员产生更多创新行为。 展开更多

关键词 突发重大公共卫生事件 组织承诺 创新行为 医务人员

下载PDF 职称材料

新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医院工作人员健康监测管理策略探索 被引量：5

5

作者 黄燕 孙蓉 +1 位作者 朱鹏瞻 刘童童 《精准医学杂志》 2020年第2期176-178,共3页

医院工作人员是控制新型冠状病毒肺炎疫情蔓延的主力军,及时监测他们的健康情况至关重要。我院在全面分析疫情防控期间健康监测所面临的各种情况的基础上,逐步制定了一套全覆盖、网格化、信息化的健康监测管理策略,能够科学、全面、迅... 医院工作人员是控制新型冠状病毒肺炎疫情蔓延的主力军,及时监测他们的健康情况至关重要。我院在全面分析疫情防控期间健康监测所面临的各种情况的基础上,逐步制定了一套全覆盖、网格化、信息化的健康监测管理策略,能够科学、全面、迅速、有效地监测医院工作人员的身体健康情况,对保障医疗安全和医疗质量、实现院内零传播、医务人员零感染起到了重要作用。 展开更多

关键词 冠状病毒感染 新型冠状病毒肺炎 医务人员 医院 健康情况 医院管理 预防和控制 健康监测管理策略

下载PDF 职称材料

卫生高级专业技术人员职称评聘实践分析 被引量：4

6

作者 张岩 刘童童 +6 位作者 朱鹏瞻 孙蓉 董欣 张静 李婧 崔楠 黄燕 《中国医院院长》 2022年第6期58-62,共5页

本文分析“双自主”改革职称推荐评审及单位自主聘用情况,探讨其取得的成效、面临的问题,并提出针对性的对策和建议。卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。截至2020年底,全国卫生专业技... 本文分析“双自主”改革职称推荐评审及单位自主聘用情况,探讨其取得的成效、面临的问题,并提出针对性的对策和建议。卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。截至2020年底,全国卫生专业技术人员达到1068万人,其中,山东省约81万人。卫生专业技术职称是反映卫生人才专业技术水平、能力及成就的标志。 展开更多

关键词 专业技术职称 职称评聘 卫生人才 卫生专业技术人员 实践分析 健康中国战略 中坚力量 生命健康

下载PDF 职称材料

2015-2020年全国卫生总费用现状分析及对策探讨 被引量：3

7

作者 王永照 朱鹏瞻 于炳江 《经济师》 2022年第2期243-244,共2页

卫生总费用是衡量国家医疗卫生投入水平的一个关键指标,研究全国卫生总费用的投入情况和支出结构,深入分析影响卫生总费用的各项因素,并有针对性地提出优化卫生总费用投入的对策建议,对于改进国家医疗卫生政策,推动医疗行业发展具有积... 卫生总费用是衡量国家医疗卫生投入水平的一个关键指标,研究全国卫生总费用的投入情况和支出结构,深入分析影响卫生总费用的各项因素,并有针对性地提出优化卫生总费用投入的对策建议,对于改进国家医疗卫生政策,推动医疗行业发展具有积极意义。 展开更多

关键词 卫生总费用 卫生支出 卫 生政策

下载PDF 职称材料

三甲医院门诊预约诊疗服务的应用及发展 被引量：4

8

作者 郭晓珍 朱鹏瞻 魏岗 《中国药物经济学》 2013年第S3期401-402,共2页

三甲医院是国家特殊医院以外的最高等级医院,一般情况下都是当地的医疗核心单位,是当地人民较为信赖和倚重的医疗中心。在三甲医院工作中长期存在着"挂号难、找专家难、排队等候时间长"的问题,一直困扰着医院和广大患者,为最... 三甲医院是国家特殊医院以外的最高等级医院,一般情况下都是当地的医疗核心单位,是当地人民较为信赖和倚重的医疗中心。在三甲医院工作中长期存在着"挂号难、找专家难、排队等候时间长"的问题,一直困扰着医院和广大患者,为最大程度方便患者就医,有效的利用有限的医疗资源,三甲医院应积极推进门诊预约诊疗服务工作。门诊预约诊疗服务是一个完善的服务体系。 展开更多

关键词 三甲医院 门诊预约 诊疗服务

原文传递

医院人才国际化培养项目的实践 被引量：4

9

作者 黄燕 张岩 +7 位作者 张静 朱鹏瞻 孙蓉 董欣 刘童童 高晓艺 石绍良 何晶晶 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第5期405-407,共3页

人才是医疗卫生事业发展的核心资源,出国研修是人才培养的重要途径和有效手段。本研究基于对当前我国医院人才国际化培养项目的现状分析,聚焦依法规范项目管理办法、分层分型遴选培养对象、创新过程跟踪管理机制并强化全过程考核、给予... 人才是医疗卫生事业发展的核心资源,出国研修是人才培养的重要途径和有效手段。本研究基于对当前我国医院人才国际化培养项目的现状分析,聚焦依法规范项目管理办法、分层分型遴选培养对象、创新过程跟踪管理机制并强化全过程考核、给予全方位组织支持、压实学科在人才队伍建设中的责任以及应对新型冠状病毒肺炎疫情影响6个方面,分析了青岛大学附属医院“菁英人才涵育工程”国际化培养项目的探索实践及成效,并从注重规划的战略性和前瞻性、精确设定研修目标、分类评价研修成果及依法管理方面提出针对性建议。 展开更多

关键词 卫生人力 人才培养 出国研修

原文传递

医院会计档案管理的特殊性及管理方法创新 被引量：2

10

作者 王永照 崔慧婷 +1 位作者 朱鹏瞻 王萌 《齐鲁珠坛》 2020年第1期29-30,共2页

会计档案管理是医院管理的重要组成部分,可以推动医院归档存证及科学规范化管理。财政部和国家档案局联合发布了新的会计档案管理办法,并于2016年正式施行,这项法规的颁布对医院会计档案管理提出了新的要求,会计档案管理的科学化、规范... 会计档案管理是医院管理的重要组成部分,可以推动医院归档存证及科学规范化管理。财政部和国家档案局联合发布了新的会计档案管理办法,并于2016年正式施行,这项法规的颁布对医院会计档案管理提出了新的要求,会计档案管理的科学化、规范化和信息化要求更高。加强医院会计档案的管理,做好医院会计档案管理的研究,凝练好的工作思路和方法,对于提高医院档案管理的质量和水平具有引领和示范作用。 展开更多

关键词 会计档案管理 国家档案局 管理方法创新 医院档案管理 归档 科学规范化管理 规范化 信息化

原文传递

浅谈居民健康档案工作中的问题与对策 被引量：2

11

作者 朱鹏瞻 《兰台内外》 2020年第18期73-74,共2页

居民健康档案的建立与管理是国家当前基础医疗卫生服务中重要的一环,可以为我国居民医疗卫生提供巨大的支持。本文从其概念及意义、利用情况、目前存在问题以及针对目前问题的对策等四个方面进行了介绍,以供关注此话题的研究者参考。

关键词 健康档案 公共服务 医疗卫生

下载PDF 职称材料

公立医院人力资源危机管理研究

12

作者 孙蓉 张岩 +3 位作者 朱鹏瞻 刘童童 高华 黄燕 《中国医院院长》 2022年第5期64-67,共4页

以青岛大学附属医院为例,讲述公立医院应重视人力资源危机,及时发现存在的危机,并根据医院具体情况,通过行之有效的措施加以解决,为学科进步、医院稳步发展提供保障。

关键词 人力资源危机 公立医院 发展提供保障 存在的危机 学科进步

下载PDF 职称材料

对中国档案传统的一些思考

13

作者 朱鹏瞻 《山东档案》 2019年第6期27-30,共4页

中国的档案古来有之,从古老的甲骨档案一直到今天的电子档案;中国历来注重保管档案,无论是档案的保管机构还是档案保管库房,再到档案保管制度,都一脉相承、富有特色;中国历来重视利用档案,从编纂史书,再到编修谱牒和地方志.从古代到现代... 中国的档案古来有之,从古老的甲骨档案一直到今天的电子档案;中国历来注重保管档案,无论是档案的保管机构还是档案保管库房,再到档案保管制度,都一脉相承、富有特色;中国历来重视利用档案,从编纂史书,再到编修谱牒和地方志.从古代到现代,中国的档案文化是一脉相承的,由此形成了中国的档案传统.这是一个伟大的传统,它在传承中华文化、维护社会稳定、增强民族凝聚力方面发挥了举足轻重的作用,我们应该将这一传统发扬光大. 展开更多

关键词 中国 档案 传统

原文传递