我国财政收入与财政支出关系的实证研究 被引量：28

1

作者 许雄奇 朱秋白 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2004年第3期49-57,共9页

运用时间序列经济计量技术对1950～2001年我国财政收入和财政支出的关系进行实证研究,发现:(1)我国的财政收支之间不存在Granger因果关系,财政收支之间不存在显著的相互促进效应;(2)我国的财政收支之间具备长期均衡的协整关系和短期动... 运用时间序列经济计量技术对1950～2001年我国财政收入和财政支出的关系进行实证研究,发现:(1)我国的财政收支之间不存在Granger因果关系,财政收支之间不存在显著的相互促进效应;(2)我国的财政收支之间具备长期均衡的协整关系和短期动态调整机制;(3)实证结果显示,需要充分重视我国财政收支之间的有机联系,在继续研究如何增加我国财政收入的同时,研究和着手解决我国的财政支出问题,以实现我国财政收支的良性互动。 展开更多

关键词 财政收入 财政支出 协整 误差修正模型Granger因果关系

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中国高等教育的两类供求及其均衡模式与政策选择 被引量：14

2

作者 朱秋白 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第9期62-68,共7页

本文分析了高等教育两类供求的性质、影响因素及其相互关系,并通过实证分析反映了中国高等教育的两类供求矛盾的现状、发展趋势以及两类供求背道而驰的特征,同时指出中国目前存在着一种高等教育供求矛盾的自动调节机制,它在客观上起到... 本文分析了高等教育两类供求的性质、影响因素及其相互关系,并通过实证分析反映了中国高等教育的两类供求矛盾的现状、发展趋势以及两类供求背道而驰的特征,同时指出中国目前存在着一种高等教育供求矛盾的自动调节机制,它在客观上起到了缓解高等教育供求矛盾的作用。在此基础上,本文进一步分析了寻求中国高等教育供求均衡的几种模式与政策取向,提出应尽快建立起大学毕业生就业情况跟踪调查与信息反馈机制,在掌握充分的事实依据的基础上,反思与调整我国目前的高等教育供求政策。 展开更多

关键词 高等教育 总供给 总需求 均衡 政策

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人才资源管理理念及模式的转变 被引量：8

3

作者 朱秋白 《企业改革与管理》 2004年第7期50-51,共2页

关键词 人才资源管理 管理理念 管理模式 企业 以人为本 柔性管理 人才引进

原文传递

人性假设与管理制度的成本和效率 被引量：5

4

作者 朱秋白 颜蕾 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2003年第1期96-99,共4页

基于不同人性假设理论设计的管理制度有不同的特征,作为规范人的行为的管理制度,其设计制订者对人性的看法不同,所设计制订的管理制度的具体内容也会有很大的区别。管理制度的交易成本与管理制度的效率之间具有一定的关系。委托人为实... 基于不同人性假设理论设计的管理制度有不同的特征,作为规范人的行为的管理制度,其设计制订者对人性的看法不同,所设计制订的管理制度的具体内容也会有很大的区别。管理制度的交易成本与管理制度的效率之间具有一定的关系。委托人为实现其最大化利益应当遵循的设计管理制度的成本—效率原则主要有信息基础优先等原则。 展开更多

关键词 人性假设 成本 管理制度 交易成本 效率

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论企业人力资本的特征及其财务制度安排 被引量：5

5

作者 颜雷 朱秋白 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第12期69-72,共4页

人力资本是知识经济形态下企业资本总量中重要的组成部分,然而在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这极不利于人力资本的经营和知识经济的发展。本文在将人力资本与非人力资本进行比较的基础上,揭示出人力资本在资本形态、投... 人力资本是知识经济形态下企业资本总量中重要的组成部分,然而在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这极不利于人力资本的经营和知识经济的发展。本文在将人力资本与非人力资本进行比较的基础上,揭示出人力资本在资本形态、投资收益、产权制度等方面的特征;根据人力资本的特征提出了在资产负债、价值补偿、剩余索取权方面的财务制度安排。 展开更多

关键词 特征 企业 人力资本 财务制度 中国 资本形态 投资收益 产权制度

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国有股减持的制度经济问题探析 被引量：5

6

作者 颜蕾 朱秋白 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2003年第8期40-43,共4页

长期以来,国有股如何减持是一个棘手的难题。实践证明,我国试行的在证券市场上通过配售存量的国有股来减持国有股的办法是失败的。本文分析了失败的原因,认为该方式是一种激进式改革,不符合我国成功的渐进式改革的路径。从渐进式改革的... 长期以来,国有股如何减持是一个棘手的难题。实践证明,我国试行的在证券市场上通过配售存量的国有股来减持国有股的办法是失败的。本文分析了失败的原因,认为该方式是一种激进式改革,不符合我国成功的渐进式改革的路径。从渐进式改革的路径依赖出发,提出了将存量的国有股转化为优先股是一种较好地符合渐进式改革路径的制度安排。 展开更多

关键词 国有股减持 渐进式改革 优先股

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预期引导应成为宏观调控的重要内容 被引量：6

7

作者 朱秋白 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 1994年第9期26-28,共3页

预期作为一个经济学范畴,始见于西方经济学理论,其基本含义是指市场经济中的行为主体在作出行动决策之前,对未来的经济形势和重要经济变量的变化趋势所作的主观预测或估计。 预期是一种心理现象,它与客观经济现实之间具有不可分割的联... 预期作为一个经济学范畴,始见于西方经济学理论,其基本含义是指市场经济中的行为主体在作出行动决策之前,对未来的经济形势和重要经济变量的变化趋势所作的主观预测或估计。 预期是一种心理现象,它与客观经济现实之间具有不可分割的联系。首先,预期的产生是以反映客观经济现实的各种信息为依据的。人们对经济形势或经济变量的未来状况的预测或估计,是人们进行思维活动的一种成果。人们无论是有意识地还是无意识地。 展开更多

关键词 预期引导 宏观调控 国民经济

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人力资源管理的合约思想 被引量：1

8

作者 董志强 朱秋白 《中国人力资源开发》 2004年第6期12-15,共4页

现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题... 现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。 展开更多

关键词 人力资源管理 合约思想 隐含合约理论 激励机制 信息不对称

原文传递

我国银行业运作与国际规范的差距 被引量：1

9

作者 颜蕾 朱秋白 《经济论坛》 北大核心 2001年第24期9-11,共3页

关键词 WTO 中国 银行业 运作规模 国际接轨

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从制度角度认识民营企业 被引量：1

10

作者 颜蕾 朱秋白 《经济师》 北大核心 2002年第12期161-162,共2页

科斯的交易费用理论认为企业是对价格机制的一种替代 ,这种观点符合市场经济对企业本质的要求。对民营企业本质的认识也应该遵循科斯的交易费用理论 ,民营企业的本质就是对国营企业的替代。那种认为民营化就是私有化 ,从所有制角度认识... 科斯的交易费用理论认为企业是对价格机制的一种替代 ,这种观点符合市场经济对企业本质的要求。对民营企业本质的认识也应该遵循科斯的交易费用理论 ,民营企业的本质就是对国营企业的替代。那种认为民营化就是私有化 ,从所有制角度认识民营企业的观点不符合科斯的交易费用理论对企业本质的认识 ,也不利于我国经济体制的改革和制度创新。民营企业与民营经济是两个不同的经济范畴 ,民营企业的形式也应该在正确认识民营企业本质的基础上重新界定。 展开更多

关键词 民营企业 机会成本 中国 国营企业 民营经济

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新经济时期人才资源的流动配置机制及其宏观调控 被引量：2

11

作者 朱秋白 颜蕾 等 《重庆工学院学报》 2001年第4期16-21,共6页

在分析了新经济时期人才资源特征的基础上 ,运用经济学分析工具对市场经济条件下人才资源的流动配置规律进行了探索 ,为政府、地区和企业更好地吸引、开发和利用宝贵的人才资源提供了一些有重要参考价值的理论根据 ,明确指出 ,要使我国... 在分析了新经济时期人才资源特征的基础上 ,运用经济学分析工具对市场经济条件下人才资源的流动配置规律进行了探索 ,为政府、地区和企业更好地吸引、开发和利用宝贵的人才资源提供了一些有重要参考价值的理论根据 ,明确指出 ,要使我国地区经济平衡协调发展以及顺利实现西部大开发战略目标 ,必须尽快运用政策手段加强对人才资源流动配置的宏观调控 ,并提出了相应的政策建议。 展开更多

关键词 人才资源 新经济 流动配置机制 宏观调控 中国

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当代中国私营企业可持续发展内涵探析 被引量：2

12

作者 颜蕾 朱秋白 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2003年第12期41-44,共4页

当代中国私营企业可持续发展的内涵有别于一般意义上的可持续发展的内涵,本文揭示了当代中国私营企业可持续发展的现状,分析了私营企业发展非持续性的原因,对当代中国私营企业的可持续发展的内涵作了界定。

关键词 中国 私营企业 可持续发展战略 经济发展模式 资源 环境 生态

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激励约束机制在企业运行机制中的地位和作用 被引量：1

13

作者 朱秋白 颜蕾 《企业经济》 北大核心 2002年第5期18-19,共2页

关键词 激励约束机制 企业运行机制 企业市场竞争 企业经营效率

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以制度创新 促进我国高等教育事业的发展 被引量：3

14

作者 朱秋白 颜蕾 《教育发展研究》 CSSCI 2000年第10期18-20,共3页

关键词 制度创新 中国 高等教育 教育事业发展

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新制度经济学视角下的新《劳动合同法》 被引量：1

15

作者 朱秋白 周兴根 《重庆工学院学报（社会科学版）》 2009年第2期17-21,共5页

运用新制度经济学的分析工具,从交易成本理论、契约理论、产权理论及制度变迁理论等角度,分析推行新《劳动合同法》对我国劳动力市场的冲击、对我国技术进步和结构升级的影响,以及可能形成的其他制度效应。政府推行新《劳动合同法》的... 运用新制度经济学的分析工具,从交易成本理论、契约理论、产权理论及制度变迁理论等角度,分析推行新《劳动合同法》对我国劳动力市场的冲击、对我国技术进步和结构升级的影响,以及可能形成的其他制度效应。政府推行新《劳动合同法》的主要目的在于获得预期的政治收益并已如愿以偿,但短期的政治效应能否使长期的政治和经济收益都为正的机制,"新法"的推行是否在实现了预期政治目标的同时牺牲了经济目标,"新法"给中国经济和社会带来的究竟是福还是祸等重大问题,因缺乏足够的实证依据目前都还难以得出定论。因此,建议政府设立或责成专门的研究机构对"新法"推行的实际效果进行密切的跟踪调查研究,并根据研究结果评估"新法"的实际政治与经济效应,适时对"新法"做出必要的调整或修订。 展开更多

关键词 劳动合同法 交易成本 产权 效率

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校办企业的技术产业化途径 被引量：2

16

作者 颜蕾 朱秋白 《经济论坛》 北大核心 2003年第15期24-26,共3页

关键词 校办企业 技术产业化 中试阶段 企业制度 高等院校

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我国高等教育供给增长对消费需求的影响 被引量：2

17

作者 章晓英 朱秋白 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2010年第7期65-68,共4页

阐述目前两种关于我国高等教育供给增长对消费需求影响的不同观点。通过实证分析,指出我国高等教育供给增长对消费需求的影响是正向的、显著的,也就是说,高校扩招可以有效拉动内需。尽管在短期内高等教育供给增长会对消费需求产生明显... 阐述目前两种关于我国高等教育供给增长对消费需求影响的不同观点。通过实证分析,指出我国高等教育供给增长对消费需求的影响是正向的、显著的,也就是说,高校扩招可以有效拉动内需。尽管在短期内高等教育供给增长会对消费需求产生明显的挤出效应,但从长期来看,它将是拉动消费需求的强劲动力。 展开更多

关键词 高等教育 供给增长 消费需求

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基于制度供给基础上的我国私营企业可持续发展 被引量：1

18

作者 颜蕾 朱秋白 《企业经济》 北大核心 2004年第5期49-51,共3页

当代中国私营企业可持续发展的内涵有别于一般意义上的可持续发展的内涵,中国私营企业的可持续发展是指在资源环境持续利用的基础上,通过产业升级、产权改革、产权制度创新、管理制度创新、技术创新,采取先进的信息技术、清洁生产技术,... 当代中国私营企业可持续发展的内涵有别于一般意义上的可持续发展的内涵,中国私营企业的可持续发展是指在资源环境持续利用的基础上,通过产业升级、产权改革、产权制度创新、管理制度创新、技术创新,采取先进的信息技术、清洁生产技术,以知识资本为依托,实现产值和利润持续增长,企业生命的永续性,最终使企业成为一个创造物质财富,精神财富和生态财富的社会生态经济人。 展开更多

关键词 制度供给 私营企业 可持续发展战略 中国 环境污染 产权制度

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推行高校毕业生就业率考核制度的代价与改革路径 被引量：1

19

作者 朱秋白 颜蕾 《重庆工学院学报（社会科学版）》 2008年第7期155-159,共5页

对近年来为政府所忧虑和被媒体不断"放大"的高校毕业生就业难问题,以及在此背景下形成的高校毕业生就业率考核制度进行了反思,运用经济学分析方法,着重分析了我国推行高校毕业生就业率考核制度的代价,认为推行高校就业率考核... 对近年来为政府所忧虑和被媒体不断"放大"的高校毕业生就业难问题,以及在此背景下形成的高校毕业生就业率考核制度进行了反思,运用经济学分析方法,着重分析了我国推行高校毕业生就业率考核制度的代价,认为推行高校就业率考核制度的收益较低而代价很高,其负面政策效应已经对我国高等教育的健康发展构成了严重的影响,制度的调整或变革已成为客观要求。 展开更多

关键词 大学毕业生 就业成本 收益 制度创新

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中小企业管理者风险偏好与资本结构动态调整速度的实证研究 被引量：2

20

作者 吴敏谊 朱秋白 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2016年第4期74-80,共7页

以我国中小企业板块的上市公司为样本,对管理者的个人特征、风险偏好与资本结构动态调整之间的关系进行实证分析,发现:中小企业的管理者风险偏好受到管理者的年龄、性别和学历水平的影响,而管理者的风险偏好对企业资本结构调整速度有显... 以我国中小企业板块的上市公司为样本,对管理者的个人特征、风险偏好与资本结构动态调整之间的关系进行实证分析,发现:中小企业的管理者风险偏好受到管理者的年龄、性别和学历水平的影响,而管理者的风险偏好对企业资本结构调整速度有显著影响;一般情况下,风险偏好型的管理者做出的资本结构决策不会轻易调整,从而会人为地放慢企业实际资本结构向目标资本结构调整的速度。其政策意义在于:企业治理机制中应有制约风险偏好型管理者过分自信的决策行为的制度安排。 展开更多

关键词 中小企业 个人特征 风险偏好 资本结构调整速度

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