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创业研究前沿理论探讨——定义、概念框架与研究边界 被引量：87
1
作者 朱仁宏 《管理科学》 CSSCI 2004年第4期71-77,共7页
目前创业研究领域还没有发展出一个真正意义上的创业理论。比较并归纳较有影响、有代表性的创业定义,找出创业定义的立足点,在此基础上初步确定创业研究的原始概念框架;为进一步修正这个概念框架,利用数据库检索并查阅了核心管理期刊和... 目前创业研究领域还没有发展出一个真正意义上的创业理论。比较并归纳较有影响、有代表性的创业定义,找出创业定义的立足点,在此基础上初步确定创业研究的原始概念框架;为进一步修正这个概念框架,利用数据库检索并查阅了核心管理期刊和创业研究专刊的相关文献,进一步细化了各个因素涉及的变量,最终提出了一个包括创业者特征、创业过程、创业结果和创业环境的概念框架———研究边界模型。 展开更多
关键词 创业 概念框架 研究边界
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创业团队研究述评与展望 被引量：60
2
作者 朱仁宏 曾楚宏 代吉林 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第11期11-18,共8页
团队创业已经成为最常见的创业现象,创业团队也因此而成为创业研究的一个重要主题,但与其他主题的创业研究相比,创业团队理论与应用研究比较滞后,仍有许多问题亟待解决。本文结合创业团队实践,在整合多学科研究的基础上,对创业团队重新... 团队创业已经成为最常见的创业现象,创业团队也因此而成为创业研究的一个重要主题,但与其他主题的创业研究相比,创业团队理论与应用研究比较滞后,仍有许多问题亟待解决。本文结合创业团队实践,在整合多学科研究的基础上,对创业团队重新进行了定义,对创业团队进行了分类,剖析了不同创业团队各自的特征,讨论了创业团队演进过程及在演进过程中团队成员互动的问题,包括创业团队如何"好聚"(创业团队组建)、"好处"(创业团队发展)和"好散"(创业团队解体)等,最后对未来研究进行了展望。 展开更多
关键词 团队创业 创业团队 团队演进 团队互动
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基于战略视角的组织合法性研究 被引量：49
3
作者 曾楚宏 朱仁宏 李孔岳 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期9-15,共7页
组织合法性研究主要有制度和战略两种视角。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助企业进入和获取其他资源的资源来看待,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法性。这一视角在理论上取得了新的突破,在实践中具有更强的... 组织合法性研究主要有制度和战略两种视角。战略视角把组织合法性作为一种能够帮助企业进入和获取其他资源的资源来看待,认为企业可以通过制定有效的战略积极主动地获得组织合法性。这一视角在理论上取得了新的突破,在实践中具有更强的指导意义。本文从战略视角对近年来国外学者关于组织合法性研究的最新成果进行了回顾,并重点回顾了合法性在创业研究中的应用。最后,对从战略视角开展的组织合法性研究进行了评价与展望。 展开更多
关键词 合法性 战略视角 制度视角 创业研究
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基于价值链理论的商业模式分类及其演化规律 被引量：42
4
作者 曾楚宏 朱仁宏 李孔岳 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2008年第6期102-110,共9页
商业模式的本质是反映企业价值创造的逻辑,可以由企业在产业价值链或价值网络中的定位、企业在价值链或价值网络中的竞争优势以及企业在价值链或价值网络中能够获得的潜在利润三个维度来衡量。由此又可以将各种具体的商业模式分为四种类... 商业模式的本质是反映企业价值创造的逻辑,可以由企业在产业价值链或价值网络中的定位、企业在价值链或价值网络中的竞争优势以及企业在价值链或价值网络中能够获得的潜在利润三个维度来衡量。由此又可以将各种具体的商业模式分为四种类型,分别是聚焦型、一体化型、协调型和核心型,它们会随着产业的生命周期而表现出规律性的演化趋势。 展开更多
关键词 商业模式 价值链 企业
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家长式领导研究述评 被引量：34
5
作者 曾楚宏 李青 朱仁宏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期38-44,共7页
最初有学者认为家长式领导根植于华人文化背景,带有一定的文化异质性,但越来越多的证据表明,在一些文化背景相似甚至差异很大的国家和地区,家长式领导同样存在并且发挥着积极的作用。华人心理学家和管理学家对家长式领导理论的形成和发... 最初有学者认为家长式领导根植于华人文化背景,带有一定的文化异质性,但越来越多的证据表明,在一些文化背景相似甚至差异很大的国家和地区,家长式领导同样存在并且发挥着积极的作用。华人心理学家和管理学家对家长式领导理论的形成和发展做出了卓越的贡献,同时,家长式领导也引起了西方学者的极大兴趣,成为跨文化研究的一项重要课题。本文对家长式领导的研究现状进行了回顾,并指出了未来的研究应该深入探讨的问题。 展开更多
关键词 家长式领导 权威领导 仁慈领导 德行领导
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创业研究前沿理论探讨:理论流派与发展趋势 被引量：20
6
作者 朱仁宏 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期688-696,共9页
本文评述了经济学理论中均衡和非均衡观点对创业现象的讨论及其建立在此假设条件上的其它学科中具有代表性的创业研究理论观点,包括供给学派的心理学理论、资源观和需求学派的社会文化理论观点与持非均衡假设的机会观。本文重点讨论了... 本文评述了经济学理论中均衡和非均衡观点对创业现象的讨论及其建立在此假设条件上的其它学科中具有代表性的创业研究理论观点,包括供给学派的心理学理论、资源观和需求学派的社会文化理论观点与持非均衡假设的机会观。本文重点讨论了这些理论观点对创业研究的贡献与不足,探讨了创业研究的发展趋势,并在机会观点的基础上引入了社会资本观视角的创业研究。我们认为,传统经济学理论无法解决创业现象从外部给均衡状态带来的冲击问题,奥地利学派虽然持动态系统观点,却无法模型化。社会心理学视角的创业研究结果相互矛盾,也没有产生多少有见地的观点。资源观试图将资源观、创业能力和均衡联系在一起,但仍然不能解释创业机敏现象。社会文化学观点讨论了社会文化环境对形成创业家个性与行为特征的影响,但同样没有取得什么重要的进展。我们认为,机会观点和社会资本观点摈弃均衡分析方法,转而考察在信息不完全条件下的创业过程,探讨创业个体与机会获取之间的关系,为进一步解释创业现象拓宽了一个全新的视野。 展开更多
关键词 创业研究 理论流派 发展趋势
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创业研究前沿理论发展动态 被引量：16
7
作者 朱仁宏 陈灿 《当代经济管理》 2005年第1期13-20,31,共9页
本文评述并探讨了经济学、社会心理学、社会文化理论、资源观、机会观和社会资本观等对创业研究的贡献、不足以及未来的研究方向。传统经济学理论无法解决创业现象从外部给均衡状态带来的冲击问题,奥地利学派虽然持动态系统观点,却无法... 本文评述并探讨了经济学、社会心理学、社会文化理论、资源观、机会观和社会资本观等对创业研究的贡献、不足以及未来的研究方向。传统经济学理论无法解决创业现象从外部给均衡状态带来的冲击问题,奥地利学派虽然持动态系统观点,却无法模型化。社会心理学视角的创业研究结果相互矛盾,也没有产生多少有见地的观点。社会文化学观点讨论了社会文化环境对形成创业家个性与行为特征的影响,但同样没有取得什么重要的进展。资源观试图将资源观、创业能力和均衡联系在一起,但仍然不能解释创业机敏现象。文章作者认为,机会观点和社会资本观点摈弃均衡分析方法,转而考察创业过程中的创业个体和机会因素,为创业研究建构了一个全新的研究框架。 展开更多
关键词 创业研究 社会心理学 社会文化学 机会因素 奥地利经济学
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新创企业成长的组织合法性获取机制 被引量：25
8
作者 曾楚宏 朱仁宏 李孔岳 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2009年第8期64-72,共9页
新创企业的成长问题是创业研究的重点之一。由于新创企业的先天性劣势使得其死亡率远高于老企业,其中的一个重要原因就是缺乏组织的合法性。合法性来源于社会化的制度结构,是一种能够帮助新创企业接近和动员所需其他资源的资源。新创企... 新创企业的成长问题是创业研究的重点之一。由于新创企业的先天性劣势使得其死亡率远高于老企业,其中的一个重要原因就是缺乏组织的合法性。合法性来源于社会化的制度结构,是一种能够帮助新创企业接近和动员所需其他资源的资源。新创企业要想快速的成长,就必须拥有足够数量的资源;要想拥有所需的这些资源,就必须具备足够的合法性。因此,对新创企业来说,如何采取有效的战略行动来获取组织合法性是其快速成长的关键。 展开更多
关键词 合法性 创业 新创企业 成长
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创业团队演化与治理研究：基于人力资本理论的解释 被引量：23
9
作者 朱仁宏 代吉林 曾楚宏 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期81-86,100,共7页
创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异,常常出现激励不到位的情况,因而很难做到"好聚、好处和好散"。创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制,界定和协调团队成员间的互动合作关系,以保证创业决... 创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异,常常出现激励不到位的情况,因而很难做到"好聚、好处和好散"。创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制,界定和协调团队成员间的互动合作关系,以保证创业决策的科学性、有效性,从而实现成功创业,在最大化团队整体收益的基础上最大化团队成员的个人收益。在创业团队组建阶段,团队人力资本未经证实,创业团队治理更倚重于关系治理;在创业团队发展阶段,团队人力资本逐步得到证实,随着新创企业成长,关系治理手段逐步减弱,契约治理手段逐步增强;在创业团队解体阶段,团队人力资本基本得到证实,创业团队治理更倚重于契约治理。 展开更多
关键词 创业团队 团队演化 创业团队治理 人力资本
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创业团队契约治理真能促进新创企业绩效吗——一个有调节的中介模型 被引量：23
10
作者 朱仁宏 周琦 伍兆祥 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第5期30-40,共11页
实践与研究均表明,创业团队契约治理对新创企业绩效具有重要影响,但对其中介和调节机制却少有涉及。与现有公司治理研究视角不同,本文从创业者人力资本激励视角将战略决策与敌对环境纳入创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型中,提出... 实践与研究均表明,创业团队契约治理对新创企业绩效具有重要影响,但对其中介和调节机制却少有涉及。与现有公司治理研究视角不同,本文从创业者人力资本激励视角将战略决策与敌对环境纳入创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型中,提出一个有调节的中介模型,探讨了战略决策质量是否起中介作用,以及这一过程是否受到外部敌对环境的调节作用。本文使用202份有效问卷,验证了创业团队契约治理发挥作用的内部机制以及受到的外部影响。实证研究结果显示,创业团队契约治理对新创企业绩效有正向影响;战略决策质量中介了收益权配置、自主权配置对新创企业绩效的正向影响,其中收益权配置—战略决策质量—新创企业绩效作用链受到敌对环境的调节作用。本文基于创业者人力资本激励的研究结论,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员如何"明算账"有重要的现实意义。 展开更多
关键词 创业团队契约治理 战略决策质量 敌对环境 新创企业绩效
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家族企业特质性与职业经理人的困境 被引量：11
11
作者 陈灿 朱仁宏 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第11期40-43,共4页
长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响... 长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响了家族企业领导对待职业经理人以及管理变革的态度。本文阐明了家族企业特质性与职业经理人的困境之间的联系 ,并就此提出了解决职业经理人困境的几点对策。 展开更多
关键词 家族企业特质性 特异性知识 管理变革
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以柯氏模型为导向的培训评估体系研究 被引量：14
12
作者 朱仁宏 《胜利油田职工大学学报》 2006年第4期1-3,共3页
以美国D.L.Kirkpatrick的“四级评估模型”(以下简称为柯氏评估模型)为导向,结合企业中层管理人员任职能力培训项目的实施管理过程,按照企业和被培训对象的需求,运用科学的理论和系统分析的方法,建立了一套满足企业培训评估需要的评估... 以美国D.L.Kirkpatrick的“四级评估模型”(以下简称为柯氏评估模型)为导向,结合企业中层管理人员任职能力培训项目的实施管理过程,按照企业和被培训对象的需求,运用科学的理论和系统分析的方法,建立了一套满足企业培训评估需要的评估指标体系。 展开更多
关键词 柯氏模型 培训绩效 评估体系
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玉米多孔淀粉制备工艺研究 被引量：11
13
作者 朱仁宏 姚卫蓉 +1 位作者 吴振华 钱和 《食品工业科技》 CAS CSCD 北大核心 2005年第3期102-104,共3页
首先研究了吸油率作为考察淀粉成孔指标的可行性;研究酶解工艺时,在单因素实验基础上再进行正交实验,得到最佳酶解工艺条件为:温度55℃,时间28h,pH5.6,淀粉浆浓度60％,加酶量50％,并进一步把此条件运用到放大实验中,取得了较好结果。
关键词 多孔淀粉 吸油率 酶解
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创业团队关系治理与新创企业绩效倒U型关系及敌对环境的调节作用 被引量：15
14
作者 朱仁宏 周琦 张书军 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第5期202-212,共11页
关系治理是创业团队治理的重要手段,但现有研究尚未关注敌对环境下创业团队关系治理效能及其作用机理。本文剖析了人力资本激励理论对于创业团队治理的适用性,继而整合群体极化视角构建了敌对环境下创业团队关系治理与新创企业绩效关系... 关系治理是创业团队治理的重要手段,但现有研究尚未关注敌对环境下创业团队关系治理效能及其作用机理。本文剖析了人力资本激励理论对于创业团队治理的适用性,继而整合群体极化视角构建了敌对环境下创业团队关系治理与新创企业绩效关系的理论框架。本研究利用新创企业调研数据实证研究发现:创业团队关系治理与新创企业绩效主要呈倒U型关系,敌对环境对沟通合作及团队认同与新创企业绩效关系起正向调节作用。本文以人力资本激励视角为核心分析创业团队关系治理,拓展了创业团队治理理论并界定其构成维度,且首次引入群体极化理论来揭示其独特的作用机制。本文研究结论对合伙创业与风险投资实践有直接指导与参考意义。 展开更多
关键词 敌对环境 创业团队 关系治理 群体极化 新创企业绩效
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多孔淀粉在内墙涂料中的应用 被引量：14
15
作者 朱仁宏 姚卫蓉 +1 位作者 郑书铭 钱和 《涂料工业》 CAS CSCD 2005年第1期53-55,共3页
本文用多孔淀粉和淀粉吸附天然除虫菊酯后加入内墙涂料,通过对两者解吸附量、释放时间的比较,说明 在内墙涂料中加入杀虫剂的可行性,同时也表明多孔淀粉作为一种新型的吸附和缓释剂,有着广泛的用途。
关键词 多孔淀粉 用途 缓释剂 内墙涂料 吸附
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多孔淀粉在低脂贡丸中的代脂研究 被引量：13
16
作者 钱和 朱仁宏 +1 位作者 姚卫蓉 郑书铭 《食品科技》 CAS 北大核心 2005年第2期67-70,共4页
贡丸是一种广受欢迎的肉制品,但其脂肪含量较高,随着人们对自身健康程度的不断关注,低脂低热食品的需求不断增加。研究了用多孔淀粉替代贡丸中部分脂肪,有效地降低了贡丸的脂肪含量,同时降低产品成本,达到原高脂贡丸所具有的口感和质构。
关键词 多孔淀粉 脂肪 贡丸 替代
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企业边界的协同演化机制研究 被引量：10
17
作者 曾楚宏 林丹明 朱仁宏 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第7期26-35,共10页
本文基于交易费用理论和资源基础观相融合的视角探讨了企业能力边界和规模边界的协同演化问题。协同演化的根本原因在于企业进行边界决策时需要对交易费用和知识整合成本进行综合的权衡,这直接体现在如何实现知识基础与产品范围的匹配... 本文基于交易费用理论和资源基础观相融合的视角探讨了企业能力边界和规模边界的协同演化问题。协同演化的根本原因在于企业进行边界决策时需要对交易费用和知识整合成本进行综合的权衡,这直接体现在如何实现知识基础与产品范围的匹配上。总之,实现两者匹配的模式共有九种,相应的企业边界协同演化的表现形式也有九种。每一个企业都会根据自身的情况从中选择适合的边界演化形式。柯达公司的案例对此提供了说明。 展开更多
关键词 能力边界 规模边界 协同演化
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创业团队契约治理与新创企业绩效关系研究 被引量：14
18
作者 朱仁宏 李新春 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期199-208,共10页
针对创业团队成员间的人力资本差异,讨论了创业团队互动中的"明算账"契约治理问题,从创业团队订立契约角度提出了创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型。实证研究从156份调查问卷的检验分析发现,股权和收益权配置确实有助... 针对创业团队成员间的人力资本差异,讨论了创业团队互动中的"明算账"契约治理问题,从创业团队订立契约角度提出了创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型。实证研究从156份调查问卷的检验分析发现,股权和收益权配置确实有助于提高新创企业绩效,但自主权配置却不显著。结合创业实践和中国情景,进一步讨论了相关控制变量与创业团队契约治理三维度的作用影响。就创业团队契约治理问题拓展了创业团队理论,其理论探讨和实证发现对创业团队签署与完善合作契约有直接的参考价值。 展开更多
关键词 创业团队 契约治理 新创企业绩效
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基于战略视角的企业边界研究前沿探析 被引量：12
19
作者 曾楚宏 朱仁宏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第7期2-11,共10页
现有的企业边界研究主要基于效率和战略两个不同的视角,前者以经济学研究居多,而后者则以管理学研究为主。本文先从企业边界的表现形式、决定和演化机制、影响因素三个方面,对进入21世纪以来国外管理学者基于战略视角的企业边界研究进... 现有的企业边界研究主要基于效率和战略两个不同的视角,前者以经济学研究居多,而后者则以管理学研究为主。本文先从企业边界的表现形式、决定和演化机制、影响因素三个方面,对进入21世纪以来国外管理学者基于战略视角的企业边界研究进行了总结性回顾,然后分析了现有相关研究仍存在的不足,并阐述了未来相关研究应该关注的问题。 展开更多
关键词 战略视角 企业边界 规模边界 权力边界 能力边界 身份边界
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淀粉类吸附剂——多孔淀粉与环糊精的比较 被引量：8
20
作者 朱仁宏 姚卫蓉 钱和 《食品科技》 CAS 北大核心 2004年第8期11-14,共4页
从制备方法、成孔机理、吸附作用和吸附机理等方面对多孔淀粉与环糊精之间的差异进行了比较,并论述了两者在实际运用中的异同,显示出多孔淀粉良好的应用前景。
关键词 多孔淀粉 环糊精 吸附
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