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中外石油企业人才培养的经验借鉴与启示 被引量：3
1
作者 张峥 米瑞雪 +3 位作者 何小平 曾镰 张浩淼 杨森 《中小企业管理与科技》 2023年第2期37-39,共3页
人才作为企业发展的重要资源,为实现企业高质量发展提供了坚强支撑和智力保障。论文通过分析壳牌、埃克森美孚、中石油塔里木油田、中石化胜利油田和中海油渤海油田5家国内外典型石油企业在人才培养方面的先进经验,归纳与总结石油企业... 人才作为企业发展的重要资源,为实现企业高质量发展提供了坚强支撑和智力保障。论文通过分析壳牌、埃克森美孚、中石油塔里木油田、中石化胜利油田和中海油渤海油田5家国内外典型石油企业在人才培养方面的先进经验,归纳与总结石油企业如何高效地进行人才培养,为我国石油企业创新性和灵活性地开展人才培养体系建设提供了现实参考。 展开更多
关键词 人才 人才培养 石油企业 人力资源
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油气企地文化融合发展模式 被引量：5
2
作者 辜穗 陈睿 +5 位作者 张莉 曾镰 胡焱 周娟 何晋越 何昊阳 《天然气技术与经济》 2022年第4期74-80,共7页
油气企业是典型的资源密集型企业,其中油气企业与资源地的关系十分重要,企地和谐发展对于企业实现油气增储上产、高质量发展具有重要的意义。为了加强企地和谐发展,以文化融合为突破口,积极探索企地文化融合的新做法、新形式、新途径,... 油气企业是典型的资源密集型企业,其中油气企业与资源地的关系十分重要,企地和谐发展对于企业实现油气增储上产、高质量发展具有重要的意义。为了加强企地和谐发展,以文化融合为突破口,积极探索企地文化融合的新做法、新形式、新途径,通过双方文化的相互感应、渗透结合、改造重塑,提出了油气企地文化融合发展模式及相关保障措施。研究结果表明:①油气企地文化融合是一个复杂系统,需要结合油气企地发展要素选择与要素可融合性分析构建发展模式,并通过打造文化融合示范工程来实现;②油气企地文化融合示范工程建设应当从油气企地新媒体融合示范工程、油气企地景观视觉识别融合示范工程、油气企地文创产品融合示范工程、油气企地绿色发展项目融合示范工程等方面发力并推进;③油气企地文化融合还需要成立领导小组、拓展融合载体与服务平台、建立产学研协同机制、强化融合投入制度与工作考核等方面的措施予以保障。结论认为,基于系统观视域设计油气企地文化融合发展模式并推进示范工程建设,能够为充分发挥油气企业与资源地文化优势、构建融合发展生态圈、实现高质量共赢发展提供文化力量。 展开更多
关键词 油气企业 油气资源地 文化融合 发展模式 示范工程 保障措施
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Shapley值在中国城市天然气需求量组合预测中的应用 被引量：4
3
作者 秦步文 张吉军 +3 位作者 李岚 曾镰 文静 韩咪 《天然气技术与经济》 2022年第2期50-55,共6页
天然气作为清洁、高效的优质能源,对减少碳排放量,促进城市生态环境和经济高质量发展,实现中国“碳达峰、碳中和”战略目标具有重要意义,因此精准预测城市天然气需求量是城市健康发展的重要保障。天然气需求量的预测主要有单一预测模型... 天然气作为清洁、高效的优质能源,对减少碳排放量,促进城市生态环境和经济高质量发展,实现中国“碳达峰、碳中和”战略目标具有重要意义,因此精准预测城市天然气需求量是城市健康发展的重要保障。天然气需求量的预测主要有单一预测模型和构建组合预测模型两种研究方法。组合预测模型可以有效的对单一预测模型提供的信息进行整合,从而进一步减小单一预测模型带来的误差,提高预测的精确度。为了对城市天然气需求量进行准确预测,通过借鉴合作博弈论Shapley值利益分配理论,考虑均值GM(1,1)模型、指数平滑模型、灰色Verhulst模型之间的差异以及各自的特点,建立天然气需求组合预测模型,可以有效减少预测的误差。研究结果表明:(1)Shapley值能减少各单一预测模型差异的影响,更好的对三种单一预测模型的平均绝对百分比误差进行分配,确定的单一预测模型权重更合理,有效提高了城市天然气需求量预测的精度;(2)“十四五”期间中国城市天然气需求量将呈持续增长趋势,预计2025年将达到1995×10;m;。 展开更多
关键词 天然气 城市燃气 需求量预测 SHAPLEY值 组合预测
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基于层次分析法的油气井工程人才胜任力评价模型探究
4
作者 杨森 米光勇 +4 位作者 曾镰 何小平 张浩淼 郭杰一 米瑞雪 《企业改革与管理》 2023年第4期31-33,共3页
当前,国际能源情势动荡,我国石油工业面临十分严峻的挑战,对油气井工程人才胜任力提出了更高要求。为进一步发展石油行业,促进技术升级,本文从“知识”“能力”和“素养”三个层面构建了油气井工程人才胜任力模型。基于层次分析法,确定... 当前,国际能源情势动荡,我国石油工业面临十分严峻的挑战,对油气井工程人才胜任力提出了更高要求。为进一步发展石油行业,促进技术升级,本文从“知识”“能力”和“素养”三个层面构建了油气井工程人才胜任力模型。基于层次分析法,确定油气井工程人才胜任力评价指标,以期为我国油气井工程人才培养和选拔提供有益参考。 展开更多
关键词 油气井工程 人才 胜任力评价 洋葱模型 层次分析法
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基于熵权TOPSIS法的石油企业岗位价值评价有效性测度研究
5
作者 段国彬 曾镰 +2 位作者 叶兴旺 王婧 程镜洁 《企业改革与管理》 2023年第14期76-78,共3页
当前,针对岗位价值评价有效性的研究较少,基于此,本文尝试在构建岗位价值评价有效性测度指标体系的基础上,采用熵权法(EWC)耦合逼近理想解排序法(TOPSIS)对岗位价值评价结果有效性进行量化测度和排序,以期为改进岗位价值评价工作、提高... 当前,针对岗位价值评价有效性的研究较少,基于此,本文尝试在构建岗位价值评价有效性测度指标体系的基础上,采用熵权法(EWC)耦合逼近理想解排序法(TOPSIS)对岗位价值评价结果有效性进行量化测度和排序,以期为改进岗位价值评价工作、提高评价的信度与效度提供理论参考与实践指导。 展开更多
关键词 熵权法 TOPSIS法 岗位价值评价 有效性 测度
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“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践 被引量：1
6
作者 曾镰 《活力》 2022年第21期73-75,共3页
2021年是“十四五”的开局之年,它标志着国有企业的深化改革进入了一个新的阶段,也意味着对国有企业党建工作提出了新的要求。川西钻探公司利用“党建+”“党建+单井创效”“党委抓基层建设”等工作模式推动党建工作和中心工作深度有机... 2021年是“十四五”的开局之年,它标志着国有企业的深化改革进入了一个新的阶段,也意味着对国有企业党建工作提出了新的要求。川西钻探公司利用“党建+”“党建+单井创效”“党委抓基层建设”等工作模式推动党建工作和中心工作深度有机融合,着力解决了“就党建抓党建”、党建与生产经营管理“两张皮”等问题,促进了国有企业党建工作的深入,加强了企业管理和人才培育。 展开更多
关键词 国有企业 党建工作 党建+
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归核化战略+合气文化:创新钻探企业转型升级实践探索 被引量：1
7
作者 胡影 曾镰 +1 位作者 丁山 姚玮佳 《中国石油企业》 2021年第10期92-97,共6页
大量研究数据表明,企业经营必须基于核心能力才能取得良好效果.本文通过对归核化战略的剖析并结合中国石油及西南油气田定位,提出了钻探公司基于核心能力的生产经营战略,分析了钻探企业在面对我国发展阶段之变、国际格局调整之变、能源... 大量研究数据表明,企业经营必须基于核心能力才能取得良好效果.本文通过对归核化战略的剖析并结合中国石油及西南油气田定位,提出了钻探公司基于核心能力的生产经营战略,分析了钻探企业在面对我国发展阶段之变、国际格局调整之变、能源行业转型之变时跟进归核化战略的基本思路,讨论了钻探企业如何在百舸争流的激烈竞争中抢占先机,牢牢掌握发展主动权. 展开更多
关键词 归核化 合气文化 钻探企业 升级转型
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