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题名企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷
被引量：3
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作者
陈宏辉
张麟
王夏阳
曾爽津
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机构
中山大学岭南学院
华南理工大学工商管理学院
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出处
《珞珈管理评论》
CSSCI
2018年第3期1-16,共16页
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基金
国家自然科学基金项目“企业社会责任的组织内部传导机制:跨层研究的视角”(项目批准号:71472190)
广东省基础研究及应用研究重大项目(社会科学类)(项目编号:2016WZDXM001)
中山大学高校基本科研业务费重大项目培育和新兴交叉学科资助计划(项目编号:16wkjc18)
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文摘
企业社会责任主管是一个新兴的职业管理群体,他们在企业履行社会责任的活动中扮演着重要的角色,在职场中表现出明显的工作沉迷的特征。基于计划行为理论,提出道德认同—职业呼唤—工作沉迷的关系模型,通过对参加全国企业社会责任培训的管理人员进行两阶段调研,收集了286份有效问卷。实证分析结果表明,企业社会责任主管的道德认同感越高,他们表现出工作沉迷行为的倾向性越强,职业呼唤在其中起到中介效应的作用。进一步审视工作沉迷的两个维度(工作乐趣和工作驱动)可以发现,职业呼唤在道德认同与工作乐趣的关系中起完全中介的作用,在道德认同与工作驱动的关系中起部分中介的作用。研究结论揭示了中国情境下企业社会责任主管的心理意向影响工作行为的作用机制,并为企业管理实践提供了参考性建议。
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关键词
企业社会责任主管
道德认同
职业呼唤
工作沉迷
计划行为理论
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Keywords
Chief responsibility officer
Moral identity
Calling
Workaholism
Theory of planned behavior
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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