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企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型 被引量：37
1
作者 张倩 何姝霖 时小贺 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第2期111-119,共9页
尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR... 尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织自豪 归因 组织认同
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企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析 被引量：3
2
作者 张倩 何姝霖 时小贺 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第9期108-110,共3页
企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷... 企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当POS低时,P-CSR对组织自豪具有负向影响关系,这一结果说明已有研究关于企业履行社会责任对员工态度影响总是积极的观点是值得商榷的。基于这些发现,文章认为P-CSR通过组织自豪、组织认同对员工与组织之间关系产生积极的作用,这些研究结果对于理论和实践研究都具有重要的意义。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织自豪 组织承诺 离职意愿 组织支持 工作绩效
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