加强高校图书馆流通工作的几点思考 被引量：10

1

作者 施宁娜 《内蒙古科技与经济》 2006年第03S期167-168,共2页

文章分析了高校图书馆流通工作存在的一些问题,从确立人性化的服务理念、强化个性化的服务、拓展服务范畴、加强馆员综合素质等四个方面提出了加强高校图书馆流通工作。

关键词 高校图书馆 读者服务 流通工作

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行政事业单位同工不同酬问题研究 被引量：7

2

作者 施宁娜 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2011年第12期84-85,94,共3页

随着我国事业单位改革的深入,其报酬收入成为重要的问题。通过对行政事业单位同工不同酬问题进行调查,分析其同工不同酬问题产生的原因和影响,从宏观制度层面和微观单位层面提出了解决同工不同酬问题的方法和对策。

关键词 行政事业单位 编外员工 同工不同酬 薪酬

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电大远程教育虚拟团队师资整合模式探索 被引量：6

3

作者 施宁娜 《福建工程学院学报》 CAS 2011年第5期494-497,共4页

在借鉴电大远程教育师资整合其他模式基础上,依据虚拟团队的3个主要特征和电大远程教育教学的特点,构建了电大远程教育虚拟团队师资整合模式,并详述了该模式的运行机制,从宏观和微观两个角度分别论述了虚拟团队师资整合的关键因素。认为... 在借鉴电大远程教育师资整合其他模式基础上,依据虚拟团队的3个主要特征和电大远程教育教学的特点,构建了电大远程教育虚拟团队师资整合模式,并详述了该模式的运行机制,从宏观和微观两个角度分别论述了虚拟团队师资整合的关键因素。认为,虚拟团队师资整合,不能依靠行政手段等外力实现,不能牺牲任何个体利益,而要依靠一种内在的吸引力维系,建立一种制度信任,实行任务目标考核进行激励和控制。 展开更多

关键词 远程教育 师资 虚拟团队 模式 运行机制 关键因素

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省域开放大学队伍建设探讨 被引量：4

4

作者 施宁娜 《闽江学院学报》 2011年第6期120-123,共4页

省域开放大学队伍建设的关键是解决好电大队伍向开放大学队伍转型和根据开放大学的任务要求优化队伍配置两大问题。应从系统观的视角思考省域开放大学的队伍建设,并提出省域开放大学队伍建设的素质提升、优化整合和开放合作的对策。

关键词 省域开放大学 队伍建设 思路 对策

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高校教师绩效考核体系构建策略研究 被引量：4

5

作者 施宁娜 《淮阴师范学院学报（自然科学版）》 CAS 2011年第5期431-435,共5页

高校教师绩效考核既是高校人事管理工作的重要内容,也是高校人事管理向现代人力资源管理迈进的重要环节。科学合理的绩效考核体系有利于提高教师绩效水平、提升整体管理效能、激活高校用人机制。研究表明,目前我国高校教师绩效考核存在... 高校教师绩效考核既是高校人事管理工作的重要内容,也是高校人事管理向现代人力资源管理迈进的重要环节。科学合理的绩效考核体系有利于提高教师绩效水平、提升整体管理效能、激活高校用人机制。研究表明,目前我国高校教师绩效考核存在着目标导向不明确、监控机制不完善、绩效管理不科学的现实障碍和客观困难,由此对高校提出了建立有效性、机制化教师绩效考核体系的迫切要求。在科学性与实用性、全面性与可比性、导向性与动态性等基本原则的指导下,构建了以师德师风建设为基本前提、教学科研水平为核心内容、社会服务能力为重要方面的高校教师绩效考核体系。 展开更多

关键词 高校教师 绩效考核 体系构建

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基于电化学生物传感器的重金属离子检测研究进展

6

作者 王玉珍 施宁娜 +3 位作者 田茂忠 温雅琼 王江悦 穆建圆 《分析科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第1期98-104,共7页

电化学生物传感器是基于抗原抗体、酶、核酸适配体、蛋白质、细胞等各种生物成分建立的电化学方法,由于这些生物成分具有强的特异性,决定了电化学生物传感器具有高选择性。同时该方法还具有便捷快速、灵敏、操作简单等优点,已经被广泛... 电化学生物传感器是基于抗原抗体、酶、核酸适配体、蛋白质、细胞等各种生物成分建立的电化学方法,由于这些生物成分具有强的特异性,决定了电化学生物传感器具有高选择性。同时该方法还具有便捷快速、灵敏、操作简单等优点,已经被广泛应用于污染物重金属离子的检测,并具有良好的应用前景。本文综述了近年来基于各种生物成分的电化学生物传感器在重金属离子检测中的应用,并对该领域未来的发展趋势做了展望。 展开更多

关键词 电化学生物传感器 重金属离子 生物成分 研究进展

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浅析网络环境下高校图书馆读者服务工作的特征 被引量：3

7

作者 施宁娜 《情报探索》 2006年第8期79-80,共2页

阐述了网络环境下高校图书馆读者服务工作的新特征——开放式服务、知识导航服务以及基于Internet的现代服务及特色服务。

关键词 网络环境 高校 图书馆 读者服务 特征 开放式服务 知识导航服务

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试论现代人力资源管理

8

作者 施宁娜 《引进与咨询》 2002年第5期51-53,共3页

本文简要阐述了人力资源及其开发管理的涵义、特征 ,分析了现代人力资源管理与传统人事管理的区别 ,阐明了人力资源管理部门要树立现代理念 ,选好人 ,育好人 ,用好人 。

关键词 现代人力资源管理 人力资源开发 人事管理 人才培养 人才选拔 人才竞争 用人机制

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完善电大人力资源开发与管理的对策——福建电大人力资源开发管理研究之三 被引量：2

9

作者 施宁娜 黄健新 《福建广播电视大学学报》 2007年第6期47-50,共4页

以福建电大人力资源管理为例,从明确人力资源开发管理的目标与原则、制订人力资源开发管理规划、建立教职工培训制度,实施教职工培训改革、创新教职工激励机制、完善绩效考核机制等方面提出完善电大人力资源开发管理的对策。

关键词 福建电大 人力资源 开发管理 对策

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岗位聘任制下完善高校教师绩效考核体系的几点思考 被引量：2

10

作者 施宁娜 《福建广播电视大学学报》 2011年第6期55-58,62,共5页

当前我国高校已经普遍实行教师岗位聘任制。教师绩效考核是岗位聘任制实施后聘后管理的重要手段。目前高校教师绩效考核工作中存在着考核目标定位不明确、考核指标设计缺乏针对性、考核结果缺乏应用等现实问题。文章在对问题分析的基础... 当前我国高校已经普遍实行教师岗位聘任制。教师绩效考核是岗位聘任制实施后聘后管理的重要手段。目前高校教师绩效考核工作中存在着考核目标定位不明确、考核指标设计缺乏针对性、考核结果缺乏应用等现实问题。文章在对问题分析的基础上,探讨了完善高校教师绩效考核体系的基本原则,并提出几点具体措施。 展开更多

关键词 岗位聘任制 高校 教师 绩效考核

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加大培训力度,提高电大教职工素质

11

作者 施宁娜 《福建广播电视大学学报》 2002年第1期26-27,共2页

二十一世纪是一个知识瞬息万变的时代,它要求个体知识的不断更新和创新,如何通过有效的培训,使员工的知识得以及时更新,是一个值得深入探讨的问题。本文根据福建电大的特点和发展需要,提出了培训组织管理和设计实施的办法。

关键词 人事 人力资源管理 员工 培训

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地方院校图书馆员队伍建设的对策

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作者 施宁娜 《科技资讯》 2006年第4期254-255,共2页

随着地方院校的快速发展,地方院校图书馆工作面临很大压力,图书馆队伍建设显得特别重要。文章认为除了学校领导要特别重视这支队伍建设外,要科学管理、提高职业道德修养、切实做好继续教育工作、创造良好工作环境等方面提出五条对策。

关键词 地方院校 图书馆 队伍建设 对策

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以人为本，构建和谐图书馆

13

作者 施宁娜 《文献信息论坛》 2006年第1期28-31,共4页

高校图书馆应该遵循“以人为本”的观念，进行管理创新和服务创新，构建和谐图书馆。文章就这个观点从以人为本的管理摸式、服务摸式、外部环境，三方面进行阐述。

关键词 高校 图书馆 和谐 以人为本

原文传递

福建电大战略人力资源管理研究

14

作者 施宁娜 王凌宇 《福建广播电视大学学报》 2010年第5期47-49,共3页

战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对... 战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。 展开更多

关键词 电大 战略人力资源管理

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开放教育学生自学中存在的问题与对策

15

作者 施宁娜 《福建广播电视大学学报》 2001年第2期6-8,共3页

人才培养模式改革和开放教育试点的关键是研究和探索开放教育的教学模式,而开放教育的教学模式是以学生为中心的学生自主学习的模式。在这种模式下,学生的自学是非常重要的。本文从开放教育的本质特征出发,从认识、心理、智力、媒体、... 人才培养模式改革和开放教育试点的关键是研究和探索开放教育的教学模式,而开放教育的教学模式是以学生为中心的学生自主学习的模式。在这种模式下,学生的自学是非常重要的。本文从开放教育的本质特征出发,从认识、心理、智力、媒体、环境等五个方面分析了学生自学的困难,并提出了克服困难的对策。 展开更多

关键词 开放教育 自学 问题与对策

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福建电大人力资源现状及开发管理特点——福建电大人力资源开发管理研究之一

16

作者 施宁娜 黄健新 《福建广播电视大学学报》 2007年第2期48-51,54,共5页

从岗位及年龄颁布,学历、职称及专业结构多层面对福建电大人力资源现状进行了分析,并在归纳高校人力资源管理特点的基础上深入分析了福建电大人力资源管理与其他高校不同的特点。

关键词 福建电大 人力资源开发管理 现状 特点

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试论现代远程教育模式下电大教师队伍建设

17

作者 施宁娜 《福建高教研究》 2002年第6期51-52,共2页

关键词 远程教育 电大 教师队伍建设 教育观念 教师培训

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新时期继续教育刍议

18

作者 施宁娜 《福建建筑高等专科学校学报》 2001年第2期78-80,共3页

论述了新时期继续教育的重要作用和特点 ,并就做好新时期继续教育工作提出若干设想。

关键词 继续教育 办学模式 终生教育

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深刻认识马克思主义是与时俱进的科学理论

19

作者 施宁娜 《福建广播电视大学学报》 2005年第6期3-4,7,共3页

“与时俱进”具有深刻的科学内涵,马克思主义是与时俱进的科学理论。我们要用马克思主义与时俱进的科学理论指导新的社会实践。

关键词 马克思主义 与时俱进 科学理论

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高校人力资源管理理念及方式转变探析

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作者 施宁娜 《池州学院学报》 2012年第1期135-137,共3页

随着中国经济的持续高速增长,中国高等学校的建设和发展达到了空前的水平,高校之间的竞争日趋强烈,焦点是人才的争夺。因此,高校要更新人力资源的管理观念,创新人力资源管理方式,不断提高自己的核心竞争力。从人力资源的传统管理观念和... 随着中国经济的持续高速增长,中国高等学校的建设和发展达到了空前的水平,高校之间的竞争日趋强烈,焦点是人才的争夺。因此,高校要更新人力资源的管理观念,创新人力资源管理方式,不断提高自己的核心竞争力。从人力资源的传统管理观念和方式切入,提出现代高校人力资源的涵义和特点,指出目前高校人力资源管理中存在的问题和不足,导出高校人力资源管理新的理念和理论,阐明对高校人力资源管理的建议和措施。 展开更多

关键词 高校 人力资源管理 理念 方式

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