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养老护理员“合伙人”激励机制构建研究——基于恶性循环理论视角 被引量：1
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作者 郭剑平 方文岚 《卫生软科学》 2022年第7期19-23,共5页
随着我国人口老龄化趋势的加快,养老护理需求日益增加,但养老护理员却存在高流失率的现状。文章通过恶性循环理论,从员工的发展能力、创收能力、职业认同感出发,分析我国养老服务业发展供需结构失衡的主要原因。通过创新护理员激励机制... 随着我国人口老龄化趋势的加快,养老护理需求日益增加,但养老护理员却存在高流失率的现状。文章通过恶性循环理论,从员工的发展能力、创收能力、职业认同感出发,分析我国养老服务业发展供需结构失衡的主要原因。通过创新护理员激励机制,引入“合伙人”制度来提高护理员队伍的稳定性、拓展护理员职业晋升通道,提升护理员职业使命感。在此基础上,全面分析养老护理员“合伙人”激励机制的可能性,并从组织管理及护理员专业化方面提出促进这一机制实施的对策。 展开更多
关键词 养老护理员 恶性循环 合伙人 激励机制
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