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题名中国职工组织承诺的结构模型研究
被引量：436
- 1
-
-
作者
凌文辁
张治灿
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
中国科学院心理研究所
-
出处
《管理科学学报》
CSSCI
2000年第2期76-81,共6页
-
基金
国家自然科学基金资助项目! (796 70 10 6 )
国家自然科学基金重点资助项目! (79930 2 0 0 )
-
文摘
在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 .
-
关键词
组织承诺
心理契约
承诺类型
心理结构
中国企业
-
Keywords
organizational commitment
psychological contracts
commitment pattern
psychological structure
-
分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
-
-
题名我国大学生的职业价值观研究
被引量：537
- 2
-
-
作者
凌文辁
方俐洛
白利刚
-
机构
广州师范学院社会心理研究所
中国科学院心理研究所
暨南大学工业心理与行为科学研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
1999年第3期342-348,共7页
-
基金
国家自然科学基金
教育部人文社科基金
-
文摘
考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生择业标准的变迁及其原因。同时，探讨了不同职业兴趣类型的人在职业价值观上的异同。从而揭示了环境的变化及职业兴趣类型对职业价值观的影响作用。
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关键词
职业价值观
职业兴趣
职业选择
大学生
-
Keywords
vocational value, vocational interest, vocational selecting
-
分类号
B844.2
[哲学宗教—发展与教育心理学]
-
-
题名自我效能感的理论及研究现状
被引量：470
- 3
-
-
作者
张鼎昆
方俐洛
凌文辁
-
机构
中国科学院心理学研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
1999年第1期39-43,11,共6页
-
文摘
对２０年来国内外关于自我效能感的研究进行了综述，分别讨论了自我效能感产生的背景、理论框架、研究发展及未来趋势。
-
关键词
自我效能感
-
分类号
B848.4
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名中国职工组织承诺研究
被引量：341
- 4
-
-
作者
凌文辁
张治灿
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
北京华通现代市场信息咨询有限公司
中国科学院心理研究所
-
出处
《中国社会科学》
CSSCI
北大核心
2001年第2期90-102,共13页
-
基金
国家自然科学基金资助!(项目号 :79690 1 0 6
重点项目 :7993 0 2 0 0 )
-
文摘
本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴。
-
关键词
组织承诺
组织行为
员工绩效
中国企业
-
分类号
D412
[政治法律—政治学]
-
-
题名企业员工的组织支持感
被引量：394
- 5
-
-
作者
凌文辁
杨海军
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
广州大学社会心理学研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第2期281-287,共7页
-
基金
国家自然科学基金(70571029)
广东省社会科学基金(03/04B11)
-
文摘
采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。
-
关键词
组织支持感
组织承诺
程序公平
利他行为
-
Keywords
perceived organizational support（ POS）, organization commitment（ OB）, procedural equity, altruism behaviors
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名组织中的心理契约
被引量：296
- 6
-
-
作者
陈加洲
凌文辁
方俐洛
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源管理所
-
出处
《管理科学学报》
CSSCI
2001年第2期74-78,共5页
-
基金
国家自然科学基金重点资助项目!(79930 2 0 0 )
华南师范大学心理应用研究中心文科基地资助项目
-
文摘
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 。
-
关键词
心理契约
雇用关系
组织效果
管理组织学
人力资源管理
组织行为
-
Keywords
psychological contract
employment relationship
organizational outcomes
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名企业员工心理契约的结构维度
被引量：204
- 7
-
-
作者
陈加州
凌文辁
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
中国科学院心理研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第3期404-410,共7页
-
基金
国家自然科学基金重点课题 ( 79930 2 0 0 )资助
-
文摘
用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。最后对心理契约结构维度的构成。
-
关键词
心理契约
现实责任
发展责任
-
Keywords
psychological contract, realistic obligation, developmental obligation.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名心理契约的内容、维度和类型
被引量：180
- 8
-
-
作者
陈加州
凌文辁
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源管理研究
中国科学院心理研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2003年第4期437-445,共9页
-
基金
国家自然科学基金重点项目(79930200)
-
文摘
市场经济本质上是契约经济,契约是组织存在的基础。在深层水平上,契约表现为员工和组织所持信念的独特组合,这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心理契约的内容、维度、类型进行分析,然后对心理契约的时代特点加以阐述,最后对西方心理契约研究中存在的问题,以及开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义进行讨论。
-
关键词
心理契约内容
心理契约维度
心理契约类型
-
Keywords
psychological contract content,psychological contract dimension,psychological contract type.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名影响组织承诺的因素探讨
被引量：132
- 9
-
-
作者
凌文辁
张治灿
方俐洛
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
中国科学院心理研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2001年第3期259-263,共5页
-
基金
国家自然科学基金资助项目 ( 79690 10 6)
重点项目 ( 79930 2 0 0 )
-
文摘
在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素。
-
关键词
组织承诺
影响因素
路径分析
-
Keywords
organizational commitment, influential factors, path analysis.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名职业承诺的理论与测量
被引量：151
- 10
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
李晔
-
机构
中国科学院心理学研究所
广州师范学院社会心理研究所
华中师范大学社会学系
-
出处
《心理学动态》
CSSCI
CSCD
2000年第4期39-45,共7页
-
基金
国家自然科学基金!79700011
-
文摘
国外的职业承诺主要有三种理论：即单维态度论（注重对职业的情感）、动机论（注重职业行为的动力）和三维态度论（将职业承诺分成情感承诺、继续承诺和规范承诺）。文章还指出了今后的相关研究方向。.
-
关键词
职业承诺理论
单维态度论
动机论
三维态度论
-
分类号
C93－05
[经济管理—管理学]
-
-
题名关于绩效评价若干基本问题的思考
被引量：87
- 11
-
-
作者
杨杰
方俐洛
凌文铨
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《自然辩证法通讯》
CSSCI
北大核心
2001年第2期40-51,共12页
-
文摘
在回顾有关绩效的理论与实证研究基础上 ,通过对绩效概念多维性的考量、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度 ;( 2 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ;( 3)评量指标的选择应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ;( 4 )多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ,整合时要考虑证量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响。
-
关键词
任务绩效
关系绩效
工作绩效
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270.7
[经济管理—国民经济]
-
-
题名心理契约破裂与违背刍议
被引量：98
- 12
-
-
作者
杨杰
凌文辁
方俐洛
-
机构
暨南大学管理学院
中国科学院心理研究所
-
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2003年第2期58-64,共7页
-
文摘
回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反应间的差别,而是反映在关系主体对另一方契约履行的内容和程度的认同上。
-
关键词
心理契约
破裂
违背
行为
员工
组织
违背形成过程模型
差异模型
-
Keywords
psychological contract
breach
violation
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系
被引量：90
- 13
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2002年第1期97-105,共9页
-
基金
国家自然科学基金课题 ( 7970 0 0 11)
-
文摘
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探索性因素分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 :即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息。后来 ,利用研制的OCMQ ,以及相关问卷职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等又在 11家国有和中外合资企业中进行了调查 ,399份有效问卷结果进一步验证了OCMQ问卷的结构效度、实证效度和信度 ;并发现组织职业生涯管理对企业员工的职业承诺、组织承诺、工作绩效、职业满意度、工作卷入度等产生积极的影响 ,证实了职业生涯管理的价值。
-
关键词
组织
职业生涯
管理
-
Keywords
organization, career, organizational career management.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名组织职业生涯管理及效果的实证研究
被引量：94
- 14
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
-
机构
华中师范大学心理学系
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《管理科学学报》
CSSCI
2002年第4期61-67,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助项目 (70 1710 46)
教育部人文社科基金资助项目 (0 1JC63 0 0 0 4)
-
文摘
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。
-
关键词
组织职业生涯管理
问卷调查
中国
组织承诺
管理效果
-
Keywords
organizational
career
management
-
分类号
F429.21
[经济管理—产业经济]
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名企业员工自我职业生涯管理的结构及关系
被引量：94
- 15
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
凌文辁
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源研究所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2002年第2期183-191,共9页
-
基金
国家自然科学基金 (7970 0 0 11)资助项目
-
文摘
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的
-
关键词
职业
职业生涯
自我职业生涯管理
-
Keywords
career, career management, individual career management.
-
分类号
B846
[哲学宗教—心理学]
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名社会认知职业理论与传统职业理论比较研究
被引量：82
- 16
-
-
作者
龙立荣
方俐洛
李晔
-
机构
中国科学院心理研究所
华中师范大学社会学系
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2002年第2期225-232,共8页
-
基金
国家自然科学基金(79700011)资助
-
文摘
社会认知的职业理论将心理、社会、经济等影响因素通过自我效能、结果期待和目标3个核心概念整合起来,动态性地揭示职业选择和发展的全过程,克服了传统理论将心理、社会、经济等影响因素分割开来进行研究并建构理论、缺乏动态性等局限性,使职业理论更全面。但和传统职业理论相比,该理论还存在概念比较模糊,操作性较差等不足。
-
关键词
社会认知
职业理论
职业选择
-
Keywords
social cognition, career theory, career choice.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名对绩效评价的若干基本问题的思考
被引量：57
- 17
-
-
作者
杨杰
方俐洛
凌文辁
-
机构
中国科学院心理研究所
暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2000年第4期74-80,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助项目!(79930 2 0 0 )
-
文摘
通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等三个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :( 1 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ;( 2 )评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ;( 3)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ;
-
关键词
绩效
人力资源管理
评量指标体系
评价标准
多重效标
合成效标
权重分配
-
Keywords
performance
appraisal
developmenta
evaluation
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名管理自我效能感与一般自我效能感的关系
被引量：84
- 18
-
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作者
陆昌勤
凌文辁
方俐洛
-
机构
北京大学心理系
暨南大学人力资源管理研究所
中国科学院心理所
-
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第5期586-592,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助项目 ( 79870 0 97)
重点项目 ( 7993 0 2 0 0 )
-
文摘
以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。
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关键词
管理者
管理自我效能感
一般自我效能感
-
Keywords
manager, managerial self-efficacy, general self-efficacy.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
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题名组织学习整合理论模型
被引量：67
- 19
-
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作者
于海波
方俐洛
凌文辁
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机构
中国科学院心理研究所
广州大学社会心理学研究所
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第2期246-255,共10页
-
基金
中国科学院心理研究所知识创新项目
广东省社会科学基金项目的一部分。
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文摘
如何提高组织学习能力、如何创建学习型组织、学习型社会,这已经成为我国企业和社会发展需要迫切解决的问题。文章从定义的根本假设、组织学习层次、组织学习过程、内部推动因素四个方面对文献进行了综述,在此基础上提出了组织学习的界定以及整合的组织学习模型,它包括个体、团队、组织层、组织间四个学习层次,获得和产生、解释、整合、制度化四个心理和社会互动过程,反馈学习(feedback)和前馈学习(feedforward)两个信息或知识流动过程。最后提出了今后研究的方向。
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关键词
组织学习
学习型组织
组织学习内部推动因素
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Keywords
organizational learning, learning organization, facilitating factors within organization.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
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题名HOLLAND式中国职业兴趣量表的建构
被引量：69
- 20
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作者
方俐洛
白利刚
凌文辁
-
机构
中国科学院心理研究所
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
1996年第2期113-119,共7页
-
基金
国家自然科学基金
-
文摘
研究宗旨是建构适合我国国情的Ｈｏｌｌａｎｄ式的中国职业兴趣量表。检验结果显示该量表因素结构清晰，具备Ｈｏｌｌａｎｄ六种职业兴趣类型的理论构想，量表的信效度检验结果良好。
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关键词
职业兴趣.自我导向搜寻表.Holland式中国职业兴趣量表.
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Keywords
vocational interest,Holland's Self-Directed Search,the Chinese Vocational Interest Inventory of Holland type.
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分类号
B841.4
[哲学宗教—基础心理学]
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