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低强度超声促进剖宫产术后子宫复旧的研究 被引量:21
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作者 王丹 张懿 +6 位作者 何伟 唐枭栩 孙江川 方廖琼 王智彪 漆洪波 《南方医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第2期276-278,共3页
目的观察低强度超声对剖宫产术后子宫复旧的影响。方法随机选择122例剖宫产术后患者,其中67例为治疗组、55例为对照组,治疗组于剖宫产术后24 h用低强度超声治疗仪对患者子宫覆盖区进行治疗,1次/d,30 min/次,连续3 d;对照组自然恢复,临... 目的观察低强度超声对剖宫产术后子宫复旧的影响。方法随机选择122例剖宫产术后患者,其中67例为治疗组、55例为对照组,治疗组于剖宫产术后24 h用低强度超声治疗仪对患者子宫覆盖区进行治疗,1次/d,30 min/次,连续3 d;对照组自然恢复,临床观察两组患者治疗前后宫底下降程度、恶露情况。结果治疗组宫底下降高度明显优于对照组(P<0.05),产后30 d阴道流血干净比率明显高于对照组(P<0.05),子宫复旧不良的发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论低强度超声治疗可促进剖宫产术后子宫康复。 展开更多
关键词 低强度超声 剖宫产 子宫复旧
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基于MyDAQ和LabVIEW的胎心音实验系统 被引量:3
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作者 谭志向 张懿 +1 位作者 何伟 《中国医学物理学杂志》 CSCD 2014年第2期4782-4787,4848,共7页
目的:指出胎儿监护的重要性和通过检测胎心音实现胎儿监护的重要价值,设计一个胎心音实验平台,实现胎心音采集和性质分析。方法:首先依据WHO的调查,世界每年有数百万胎儿死亡,若孕妇在怀孕期间按周期做胎儿健康监护,则可以明显降低婴儿... 目的:指出胎儿监护的重要性和通过检测胎心音实现胎儿监护的重要价值,设计一个胎心音实验平台,实现胎心音采集和性质分析。方法:首先依据WHO的调查,世界每年有数百万胎儿死亡,若孕妇在怀孕期间按周期做胎儿健康监护,则可以明显降低婴儿的死亡率,简述了胎儿健康监护的重要意义;然后比较多种胎儿监护方法,指出胎心音图法具有更重要的价值。最后论文分析了胎心音的产生和基本特点,基于MyDAQ和LabVIEW建立了一个胎心音实验系统。结果:该实验系统实现了胎心音的采集、WAV格式存储和读取,时变滤波器和小波除噪的预处理,以及基于TSA的胎心音性质分析,得出胎心音的性质与文献研究一致。结论:该系统廉价、快速原型化、灵活的优势,以及能够开放的特点,不仅能用于胎心音的相关研究,还适用于语音等信号的采集和分析。 展开更多
关键词 胎儿监护 胎心音 MyDAQ LABVIEW
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激光驱动无针注射系统研制与初步性能测试 被引量:4
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作者 周志益 赵纯亮 +5 位作者 陈洪 郭秋东 吴舒 唐颖 黄晶 《激光杂志》 CAS CSCD 北大核心 2011年第1期69-70,共2页
目的:研制激光驱动无针注射系统,并初步测试其性能。方法;设计无针注射器结构,选取激光器和光纤并进行组装。调试激光器参数,进行琼脂糖凝胶仿体模型及离体兔心脏喷射测试。结果:设计并制备锥柱型无针注射器喷嘴,选取30 W功率KY-LCLC C... 目的:研制激光驱动无针注射系统,并初步测试其性能。方法;设计无针注射器结构,选取激光器和光纤并进行组装。调试激光器参数,进行琼脂糖凝胶仿体模型及离体兔心脏喷射测试。结果:设计并制备锥柱型无针注射器喷嘴,选取30 W功率KY-LCLC CO_2激光器及直径1mill空心硅波导光纤组装成激光驱动无针注射系统,调整激光器参数占空比98%,Q频率10000Hz,喷射时间400ms时,2%琼脂糖凝胶仿体模型和离体兔心脏无针注射深度分别为(5.3±0.2)mm,(5.0±0.2)mm,宽度分别为(0.4±0.1)mm,(0.3±0.1)mm。结论:激光可作为无针注射系统的新型动力源,有望为临床用药提供一种新策略。 展开更多
关键词 激光 无针注射系统 研制 性能测试
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新型聚焦超声针刺仪的研制
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作者 《生物技术世界》 2014年第9期134-135,共2页
运用"针形声场",研制可模拟传统针刺的入针、提插、捻转和留针等行针手法的新型聚焦超声针刺仪,可同时6路输出,为针刺组穴配伍提供可能。经临床验证,运用该仪器治疗具有显著有效性。
关键词 超声针刺仪 针形声场 行针手法
原文传递
强化内部培训是创新企业发展的不竭动力
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作者 《商情》 2014年第41期337-337,共1页
科技创新公司随着公司规模的不断壮大,出现了团队能力和素质不能跟上企业发展步伐的问题。公司面临着大量针对管理者和员工的素质和技能的培训,很多员工也都提出希望公司能够提供相应的培训。但仔细想来,每年公司都开展了不少的内部... 科技创新公司随着公司规模的不断壮大,出现了团队能力和素质不能跟上企业发展步伐的问题。公司面临着大量针对管理者和员工的素质和技能的培训,很多员工也都提出希望公司能够提供相应的培训。但仔细想来,每年公司都开展了不少的内部和外部培训活动,但诸如管理者的素质总是不够高、专业技术人员的技能总是欠缺等等诸如此类的问题,总是困扰着人力资源部门和业务部门,总是或多或少地影响着公司的大踏步发展。 展开更多
关键词 内部培训 创新企业 不竭动力
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