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激励的核心是职业发展机会——航天研究所员工激励问题的思考与对策 被引量:5
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作者 《航天工业管理》 2009年第1期27-29,共3页
现代人力资源管理的核心命题是人才的吸纳、激励和保留。这一定义凸现了激励在人力资源管理中的重要地位与作用。航天研究所人力资源管理因其鲜明的特色和所处的政策环境,有别于其它企业人力资源管理,探讨其激励问题具有重要的现实意义。
关键词 航天研究所 激励 人力资源管理 员工 职业 人才 企业
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应对人力资源流失的必由之路
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作者 《航天工业管理》 2003年第7期19-20,共2页
关键词 人力资源流失 中国 航天企业 现状 人力资源开发 人事制度改革
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绩效考核信息失真问题探析及应对策略
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作者 曹兆红 《人力资源管理》 2010年第3期19-21,共3页
绩效管理是现代人力资源管理系统的关键,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注。绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,不仅要验证绩效计划的合理性,而且还要验证绩效实施方案的可操作性,进而要为绩效改进指明方向。然而现... 绩效管理是现代人力资源管理系统的关键,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注。绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,不仅要验证绩效计划的合理性,而且还要验证绩效实施方案的可操作性,进而要为绩效改进指明方向。然而现实中绩效考核信息的偏差和失真,常常使绩效管理陷入进退两难的尴尬境地。因此研究绩效考核信息失真问题的成因和对策,对于人力资源管理具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 绩效考核 信息失真 绩效管理 应对策略 组织绩效 绩效提升 绩效工资 管理部门 可操作性 得分
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基于ISO10015标准的培训管理体系构建实践——以航天四0一所为例 被引量:1
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作者 曹兆红 《人力资源管理》 2011年第7期58-60,共3页
近年来,西安航天动力测控技术研究所(航天四。一所)引入IS010015标准,在员工培训管理体系构建、岗位胜任力模型建立、系统性的培训标准建立方面进行了实践,推进了人力资源开发体系的规范化与系统性,提升了人力资源对发展的支撑和... 近年来,西安航天动力测控技术研究所(航天四。一所)引入IS010015标准,在员工培训管理体系构建、岗位胜任力模型建立、系统性的培训标准建立方面进行了实践,推进了人力资源开发体系的规范化与系统性,提升了人力资源对发展的支撑和带动能力。 展开更多
关键词 培训管理体系 培训标准 航天 实践 人力资源开发体系 胜任力模型 测控技术 带动能力
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互信是打破沉默的关键——国有企业员工沉默行为的产生及其应对策略 被引量:1
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作者 曹兆红 葛国伟 《管理观察》 2010年第28期258-260,共3页
有效的沟通是组织进行有效工作、决策和控制的基础.本文通过对国有企业员工沉默行为的种种现象的剖析,通过现场观察、事后访谈和问卷调查三种方式的分析研究,提出了国有企业员工沉默行为产生的七种基本动机,六个方面的形成因素,以及员... 有效的沟通是组织进行有效工作、决策和控制的基础.本文通过对国有企业员工沉默行为的种种现象的剖析,通过现场观察、事后访谈和问卷调查三种方式的分析研究,提出了国有企业员工沉默行为产生的七种基本动机,六个方面的形成因素,以及员工沉默行为带来的四个方面影响,针对性地提出了应对员工沉默行为的四个方面的应对策略,对于提高国有企业的沟通效力、管理效力,促进国有企业的健康发展,提高员工的职业生涯和生存质量,具有重要的现实意义. 展开更多
关键词 有效管理 沟通艺术 组织行为 沉默行为
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公文主题词标引探析
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作者 《秘书》 2008年第3期35-38,共4页
  公文主题词,就是将自然语言中的词语经过规范化和优选处理,以适用于公文主题标引的词和词组.主题词对于公文的计算机管理具有重要意义.……
关键词 公文 别词 属词 公文主题词表 主题词标引
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网络化办公探索
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作者 《航天工业管理》 2003年第1期40-41,共2页
关键词 网络化办公 航天科技集团公司 信息化
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