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七大法则管好难相处的创造型员工
1
作者
托马斯
.
卡莫洛
.
普雷姆兹克
邓小莉
《北京石油管理干部学院学报》
2013年第3期54-54,共1页
1．宠爱他们，给他们失败的空间。要无条件地支持创造型员工，鼓励他们尝试各种荒谬行为、接受失败结局。创新源自于不确定、风险和实验过程。要让他们勇于去尝试、体验、玩味。
关键词
法则
企业
创造型员工
人才
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职称材料
题名
七大法则管好难相处的创造型员工
1
作者
托马斯
.
卡莫洛
.
普雷姆兹克
邓小莉
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2013年第3期54-54,共1页
文摘
1．宠爱他们，给他们失败的空间。要无条件地支持创造型员工，鼓励他们尝试各种荒谬行为、接受失败结局。创新源自于不确定、风险和实验过程。要让他们勇于去尝试、体验、玩味。
关键词
法则
企业
创造型员工
人才
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
七大法则管好难相处的创造型员工
托马斯
.
卡莫洛
.
普雷姆兹克
邓小莉
《北京石油管理干部学院学报》
2013
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