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在线学习投入的影响因素及提升策略 被引量：24
1
作者 房萌萌 刘斌 《数字教育》 2018年第1期40-44,共5页
随着MOOC的日渐普及,在线学习已经成为大学生学习常态。但是在实际情况中,在线学习的质量与效果不尽如人意,在线学习投入作为衡量在线学习的首要因素,应该引起关注。研究表明,通过改善学生的内外部学习条件可以提升学生学习投入。在分... 随着MOOC的日渐普及,在线学习已经成为大学生学习常态。但是在实际情况中,在线学习的质量与效果不尽如人意,在线学习投入作为衡量在线学习的首要因素,应该引起关注。研究表明,通过改善学生的内外部学习条件可以提升学生学习投入。在分析三个研究案例的基础上,文章探索了影响在线学习投入的因素,总结出提升学习者投入的相关策略。 展开更多
关键词 在线学习投入 影响因素 策略 案例分析
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医院临床业务管理岗位员工绩效考核标准和方法研究 被引量：6
2
作者 白永平 卫蕾 +1 位作者 房萌萌 顾玉芝 《中国医院》 2015年第8期4-8,共5页
目的:建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系,促进医院战略发展和持续改进。方法:通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据,再利用聚类分析确定考核指标类别,确立绩效考核指标体系。结果:初步建立了以工... 目的:建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系,促进医院战略发展和持续改进。方法:通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据,再利用聚类分析确定考核指标类别,确立绩效考核指标体系。结果:初步建立了以工作量为基础的,以医院战略为目标的,涵盖了医疗、科研、教学的临床业务管理岗位绩效考核体系。结论:建立科主任、护士长绩效考核体系,不仅可以作为薪酬的参考,还可以引导相关人员的行为,加大业务管理力度,使医院在临床、护理、管理等工作方面持续改进,推进医院快速发展。 展开更多
关键词 绩效考核 科室主任 护士长 关键考核指标
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可见/近红外光谱技术无损检测新鲜鸡蛋pH及蛋白质的研究 被引量：6
3
作者 李海峰 房萌萌 《食品工业科技》 CAS CSCD 北大核心 2017年第20期280-283,287,共5页
本文利用可见/近红外光谱技术检测新鲜鸡蛋p H和蛋白质。分别采集新鲜鸡蛋在400~1000 nm和900~1700 nm波长范围的漫反射光谱,使用多元散射矫正(MSC)、标准正态变量变换(SNV)等光谱预处理技术,选择最佳的预处理方法,使用偏最小二乘法(PLS... 本文利用可见/近红外光谱技术检测新鲜鸡蛋p H和蛋白质。分别采集新鲜鸡蛋在400~1000 nm和900~1700 nm波长范围的漫反射光谱,使用多元散射矫正(MSC)、标准正态变量变换(SNV)等光谱预处理技术,选择最佳的预处理方法,使用偏最小二乘法(PLS)建立p H和蛋白质模型并对其进行评价。结果表明,基于900~1700 nm波长范围的光谱获得的p H模型较好,其校正集相关系数为0.948,预测集相关系数为0.855;基于400~1000 nm波长范围的光谱获得的蛋白质模型较好,其校正集相关系数为0.927,预测集相关系数为0.906。研究表明,可见/近红外光谱技术可以较好的预测新鲜鸡蛋的p H和蛋白质,为鸡蛋营养成分的快速无损检测提供新的思路和方法。 展开更多
关键词 PH 蛋白质 可见/近红外光谱 数学模型
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微课在大学专业课中的应用研究——以《数字图像处理》为例 被引量：2
4
作者 房萌萌 杨澜 《中国教育信息化》 2016年第18期33-37,共5页
21世纪是以"信息化"为主的知识经济时代,终身教育、全民教育、优质教育和个性化学习成为信息时代学习的主要特征,而生活节奏的加快让生活步入了微时代,个性化学习需求旺盛、教育资源多元化、碎片化、开放和共享,使教育也进入... 21世纪是以"信息化"为主的知识经济时代,终身教育、全民教育、优质教育和个性化学习成为信息时代学习的主要特征,而生活节奏的加快让生活步入了微时代,个性化学习需求旺盛、教育资源多元化、碎片化、开放和共享,使教育也进入了新型学习潮流。微课作为一种全新的表现形式,以其短小精悍的鲜明特征,得到了广大中小学以及某些高校的青睐,引发了微课教学热潮。文章将微课教学引入到《数字图像处理》课程的教学中,能够从根本上改善当前的Photoshop教学出现的困难,充分调动学生的积极性,发展个别化教学,锻炼学生解决实际问题的能力以及综合运用所学知识的能力。 展开更多
关键词 微课 《数字图像处理》课程 PHOTOSHOP
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循证护理对肺炎患儿治疗效果及生活质量的影响观察 被引量：4
5
作者 房萌萌 隋婧婧 《中外女性健康研究》 2016年第16期111-111,113,共2页
目的:观察肺炎患儿治疗中采用循证护理对治疗效果及生活质量的影响。方法:采用抽签分组方式对我院在2014年6月至2016年6月期间收治的肺炎患儿86例进行分组研究,即对照组和实验组,每组43例患儿,将常规护理应用于对照组患儿中,而实验组患... 目的:观察肺炎患儿治疗中采用循证护理对治疗效果及生活质量的影响。方法:采用抽签分组方式对我院在2014年6月至2016年6月期间收治的肺炎患儿86例进行分组研究,即对照组和实验组,每组43例患儿,将常规护理应用于对照组患儿中,而实验组患儿则在此基础上给予循证护理干预,将两组患儿的临床护理效果进行对比和分析。结果:相较于对照组,实验组患儿的治疗总有效率明显较高,临床症状消失时间、住院时间均明显较短,并发症发生率明显较低,生活质量评分明显较高,各项差异对比均P<0.05,存在统计学意义。结论:在肺炎患儿治疗中给予循证护理具有明显的效果,不但提升了治疗效果,而且改善了患儿的生活质量,值得应用推广。 展开更多
关键词 循证护理 肺炎 治疗效果 生活质量
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温州中小企业融资问题的法律分析 被引量：1
6
作者 房萌萌 《发展》 2013年第8期84-86,共3页
本文从分析温州中小企业融资结构入手,从金融制度、法律政策、商业银行与小型金融机构四个方面解释了中小企业融资难的原因,并根据存在的问题提出了几点解决温州中小企业融资困难的对策。
关键词 中小企业 融资 金融改革 民间借贷合法化
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浅析公立医院试用期管理中存在的问题
7
作者 房萌萌 《人力资源管理》 2017年第7期287-288,共2页
本文列举了公立医院在新聘人员试用期管理中存在的主要问题,一是混淆试工期和使用期,再是重复约定或延长试用期,第三是试用期内随意辞退。并依据相关的法律条文,结合公立医院的实际,分析指出其不合理、不合法性,强调只有把试用期管理和... 本文列举了公立医院在新聘人员试用期管理中存在的主要问题,一是混淆试工期和使用期,再是重复约定或延长试用期,第三是试用期内随意辞退。并依据相关的法律条文,结合公立医院的实际,分析指出其不合理、不合法性,强调只有把试用期管理和考核工作做扎实,才能从根本上减少和杜绝此类问题的发生。 展开更多
关键词 公立医院 存在问题 产生原因 解决办法
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关于公立医院劳动合同制员工的管理实践与探索
8
作者 房萌萌 李秋琴 焦哲顺 《内蒙古中医药》 2014年第20期80-81,共2页
近年来,由于受人事编制的制约及自身发展的需要,许多公立医院招聘了大量的劳动合同制员工,满足公众对医疗卫生服务激增的需求以及医院自身发展的需要。这势必给医院在管理实践中带来一些新的问题和矛盾。针对这一现状,通过探索研究,作... 近年来,由于受人事编制的制约及自身发展的需要,许多公立医院招聘了大量的劳动合同制员工,满足公众对医疗卫生服务激增的需求以及医院自身发展的需要。这势必给医院在管理实践中带来一些新的问题和矛盾。针对这一现状,通过探索研究,作者认为在管理实践中应主要从两个方面着手,化解纠纷缓解矛盾解决问题。一、深入调查研究,以人为本,实行差异化管理;二、换位思考,加强人性化管理,化解纠纷和矛盾。 展开更多
关键词 公立医院 劳动合同制员工 人性化管理
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小学教师国家课程项目式教学设计能力的提升策略——基于“五阶段”教研理论的NS区小学教师案例研究 被引量：1
9
作者 苏瑞 张文兰 +1 位作者 房萌萌 石义琦 《当代教师教育》 2021年第4期76-83,共8页
项目式教学是有效培养学生核心素养与高阶思维能力模式之一,如何促进小学教师的项目式教学设计能力提升,是现阶段我国基础教育与教师专业发展领域急需解决的问题。研究者基于教师专业发展"五阶段"教研理论,实施了面向小学教... 项目式教学是有效培养学生核心素养与高阶思维能力模式之一,如何促进小学教师的项目式教学设计能力提升,是现阶段我国基础教育与教师专业发展领域急需解决的问题。研究者基于教师专业发展"五阶段"教研理论,实施了面向小学教师的国家课程项目式教学设计能力的提升策略。通过内容分析法,检验了提升策略的实施效果。研究结果表明,小学教师项目式教学设计能力的总体水平有所提升,在"驱动性问题或任务设计""项目式教学过程活动设计""项目式教学支架与工具设计"三个能力维度上促进效果明显。最后,总结回顾教研实施经验与策略,为今后小学教师国家课程项目式教学设计能力的提升提供参考借鉴。 展开更多
关键词 项目式教学 案例研究 教学设计能力 教师专业发展
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公立医院人力资源管理法律风险的分析与防范 被引量：1
10
作者 房萌萌 《人力资源管理》 2015年第5期261-262,共2页
近年来,由于政策和制度的原因,为了维持业务运行和自身的发展,公立医院不得不大量聘用工作人员,这一方面缓解了医院工作人员严重不足的矛盾,但同时也产生了许多矛盾,增加了医院在人力资源管理方面的法律风险。本文就这一法律风险产生的... 近年来,由于政策和制度的原因,为了维持业务运行和自身的发展,公立医院不得不大量聘用工作人员,这一方面缓解了医院工作人员严重不足的矛盾,但同时也产生了许多矛盾,增加了医院在人力资源管理方面的法律风险。本文就这一法律风险产生的三个因素进行了剖析,并对症下药,针对这三个因素,提出了相应的防范措施。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 法律风险 分析 防范
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