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技术—经济—社会系统可持续发展协调度分析
被引量:
31
1
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005年第03X期29-32,共4页
本文设计了技术、经济与社会各系统的指标体系,分析了系统之间的关联度,构建了协调度的模型,测度并评价了中国1990年至2001年系统之间的协调性。结果表明,我国自2000年以来,技术、经济与社会系统的协调性呈现动态上升的趋势,但各系统之...
本文设计了技术、经济与社会各系统的指标体系,分析了系统之间的关联度,构建了协调度的模型,测度并评价了中国1990年至2001年系统之间的协调性。结果表明,我国自2000年以来,技术、经济与社会系统的协调性呈现动态上升的趋势,但各系统之间的协调性还较差。
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关键词
中国
技术
经济与社会
系统
可持续发展
协调性
指标体系
构建
中国
趋势
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职称材料
企业规模、所有制与技术创新——来自江苏省工业企业的调查与实证
被引量:
26
2
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《软科学》
CSSCI
2006年第6期114-116,121,共4页
以江苏省工业企业为研究对象,通过规范研究和方差分析,对企业规模、所有制对技术创新的关系进行实证分析。结果表明:中小企业的技术创新水平大于大规模企业的水平,私营和三资企业的技术创新水平均大于国有企业,私营企业和三资企业的创...
以江苏省工业企业为研究对象,通过规范研究和方差分析,对企业规模、所有制对技术创新的关系进行实证分析。结果表明:中小企业的技术创新水平大于大规模企业的水平,私营和三资企业的技术创新水平均大于国有企业,私营企业和三资企业的创新水平之间没有显著差异,大型和中小规模国企、大型私企和中小私企在技术创新方面没有显著性差异,大型三资企业的技术创新要远远大于中小三资企业的技术创新水平。
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关键词
企业规模
所有制
技术创新
方差分析
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职称材料
沁水盆地山西组煤储层含气性及控制因素分析
被引量:
10
3
作者
李贵中
秦勇
+3 位作者
戴西
超
桑树勋
曾勇
范炳恒
《中国矿业大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1999年第4期350-352,393,共4页
依据实测资料,在统计分析研究区3号煤层含气性特征的基础之上,对控气地质机理进行了探讨.总体上来看,研究区甲烷含量较高及甲烷浓度较大,而含气饱和度偏低.在埋深1000m以浅,向盆地内部方向以及随煤层埋深加大,甲烷含量、...
依据实测资料,在统计分析研究区3号煤层含气性特征的基础之上,对控气地质机理进行了探讨.总体上来看,研究区甲烷含量较高及甲烷浓度较大,而含气饱和度偏低.在埋深1000m以浅,向盆地内部方向以及随煤层埋深加大,甲烷含量、甲烷浓度和含气饱和度具有增大趋势,显示出埋深控气以及次级向斜相对富气的特点,这种特征可能起源于地质历史时期中煤层抬升卸压过程所导致的煤层气解吸扩散作用.因此,进一步查明次级构造的发育展布特征,精细分析其与煤层含气性特征之间的相互关系。
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关键词
沁水盆地
山西组
煤
储层
含气性
控制因素
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职称材料
社会资本影响技术创新机理的实证研究
被引量:
3
4
作者
戴西
超
谢守祥
《科技导报》
CAS
CSCD
2006年第10期57-59,共3页
提出社会资本影响技术创新机理的概念模型,通过问卷调查取得相关数据并采用结构方程模型对其进行实证研究。结论表明,社会资本影响企业的技术创新,其中,企业内部关系网络资源对企业技术创新起着重要的作用,企业与政府和大学之间的社会...
提出社会资本影响技术创新机理的概念模型,通过问卷调查取得相关数据并采用结构方程模型对其进行实证研究。结论表明,社会资本影响企业的技术创新,其中,企业内部关系网络资源对企业技术创新起着重要的作用,企业与政府和大学之间的社会资本对技术创新起着次要的作用,研发仍然是企业知识创造的重要源泉。
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关键词
社会资本
技术创新
机理
实证研究
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职称材料
市场结构对中小企业技术创新动力的影响
被引量:
4
5
作者
李春侠
戴西
超
《中国管理信息化(综合版)》
2006年第11期28-29,共2页
本文从企业规模与技术创新动力的理论研究入手,指出中小企业更有技术创新的动力,同时论述了3种不同的市场结构形态对中小企业技术创新动力的影响,从产业组织理论分析,垄断竞争的市场结构能使中小企业产生更大的技术创新动力,并围绕增强...
本文从企业规模与技术创新动力的理论研究入手,指出中小企业更有技术创新的动力,同时论述了3种不同的市场结构形态对中小企业技术创新动力的影响,从产业组织理论分析,垄断竞争的市场结构能使中小企业产生更大的技术创新动力,并围绕增强中小企业的技术创新动力,指出了相应的市场结构改善措施。
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关键词
中小企业
技术创新动力
市场结构
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职称材料
我国初级能源消费的特征
被引量:
3
6
作者
陈权宝
戴西
超
张庆春
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005年第07X期76-78,共3页
本文根据我国能源消费的实际,将面板数据模型应用到我国初级能源消费结构变化的分析中,分析了变截距面板数据模型参数估计的原理步骤;建立了煤炭、原油、天然气和电力消费的4个初级能源的面板数据模型;分析了工业、农业、建筑业、交通...
本文根据我国能源消费的实际,将面板数据模型应用到我国初级能源消费结构变化的分析中,分析了变截距面板数据模型参数估计的原理步骤;建立了煤炭、原油、天然气和电力消费的4个初级能源的面板数据模型;分析了工业、农业、建筑业、交通运输业和批发零售业等5个行业初级能源消费结构的特征和1999年至2002年间4种能源消费趋势变化特征。
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关键词
面板数据模型
初级能源
消费结构
消费总量
消费趋势
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职称材料
工业企业技术创新的影响因素——以江苏省为例
被引量:
3
7
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第23期78-79,共2页
关键词
企业技术创新
江苏省
工业
社会进化
技术应用
科学技术
定量关系
企业调查
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职称材料
基于“团队互动”模式的《管理学》教学效果研究
被引量:
4
8
作者
戴西
超
许正权
龚荒
《统计与管理》
2020年第6期80-85,共6页
在理论综述的基础上,梳理了"团队互动"教学模式的内涵、内容和形式。以团队学习为主要形式,以学生为中心体验管理为过程,以问题解决和能力提升为目标,以领悟管理的真谛为关键,以生命的回归和能量生发为理念,系统设计了教学的...
在理论综述的基础上,梳理了"团队互动"教学模式的内涵、内容和形式。以团队学习为主要形式,以学生为中心体验管理为过程,以问题解决和能力提升为目标,以领悟管理的真谛为关键,以生命的回归和能量生发为理念,系统设计了教学的内容和流程。通过教学实践,验证了教学模式的可行性和有效性,具体体现在:学生能够有重点地理解和把握管理学原理及方法;学生的管理素养和能力获得较大地提升;以团队的形式融入人为安排和管理情境中,学生体验到什么是管理;学生能够回归教育,回归生命;教学效果良好,具有较广的普适性。
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关键词
体验
团队互动
管理学
教学改革
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职称材料
行动力影响因素的路径分析
被引量:
3
9
作者
戴西
超
《统计与管理》
2018年第8期64-67,共4页
在理论综述的基础上提出并分析了行动力的影响因素,构建了结构方程模型并运用AMOS软件对各因素间的传导及量化影响进行了实证分析。结果表明:信念、身体健康、价值、意志力、精力分别正向影响行动力,影响值分别为0.364、0.341、0.236、0...
在理论综述的基础上提出并分析了行动力的影响因素,构建了结构方程模型并运用AMOS软件对各因素间的传导及量化影响进行了实证分析。结果表明:信念、身体健康、价值、意志力、精力分别正向影响行动力,影响值分别为0.364、0.341、0.236、0.179、0.171;使命呈二次函数曲线关系影响行动力,当使命强度值等于50.083时行动力影响曲线由递减转为递增关系;性别、逃避痛苦、经验和目标对行动力的影响不显著;精力对整个模型的影响最大,值为1.213;行动力对目标的影响具有显著性。
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关键词
行动力
信念
价值
意志
精力
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职称材料
企业家精神影响技术创新的路径分析
被引量:
2
10
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《现代商贸工业》
2007年第11期7-9,共3页
利用回归分析和路径分析方法分析并实证了企业家精神影响技术创新的效应及影响机制。结果表明企业家精神主要是通过企业文化、研发和创新意识间接对技术创新产生作用的,企业家精神对企业文化的形成起主导作用,研发和创新意识仍然是技术...
利用回归分析和路径分析方法分析并实证了企业家精神影响技术创新的效应及影响机制。结果表明企业家精神主要是通过企业文化、研发和创新意识间接对技术创新产生作用的,企业家精神对企业文化的形成起主导作用,研发和创新意识仍然是技术创新的直接影响因素。
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关键词
企业家精神
技术创新
路径分析
效应
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职称材料
压力传导机制与员工能力激发的对策
被引量:
1
11
作者
戴西
超
《领导科学》
北大核心
2021年第6期51-53,共3页
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键...
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。
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关键词
压力传导机制
员工能力
领导风格
员工个人特质
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职称材料
情商的影响因素与实证研究
12
作者
戴西
超
《统计与管理》
2018年第9期83-87,共5页
在理论综述的基础上构建了情商的影响因素结构方程模型,运用AMOS对各因素间的路径传导及量化影响进行了实证分析。结果表明:性别、学历、婚姻状况、孩子拥有、职位、年龄和工龄对情商不具有统计学意义上的显著性;但根据数据的差异上,男...
在理论综述的基础上构建了情商的影响因素结构方程模型,运用AMOS对各因素间的路径传导及量化影响进行了实证分析。结果表明:性别、学历、婚姻状况、孩子拥有、职位、年龄和工龄对情商不具有统计学意义上的显著性;但根据数据的差异上,男性的平均情商要高些;高中和专科学历的平均情商最高;已婚和拥有孩子的情商要高些;中级职称的情商最高;情商随着年龄和工龄的增加而趋于增大且波动更加平稳。压力对情商的平均影响为-0.45,且呈二次函数曲线关系;精力、心理健康、自信和身体健康间接正向影响情商,值分别为0.15、0.14、0.08、0.03,压力和心理健康对情商的影响起到重要的中介传导作用。
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关键词
情商
压力
精力
自信
心理健康
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职称材料
压力的本质及来源:基于个体特征的实证分析
13
作者
戴西
超
《统计与管理》
2019年第5期56-62,共7页
在对压力的本质及压力源理论综述的基础上,运用方差分析和结构方程模型对影响压力的个体特征进行了实证分析.结果表明:处于正常压力(积极压力)阶段的占30.07%,处于消极压力阶段的占69.93%.引起压力的非核心个体特征总体上不具有统计学...
在对压力的本质及压力源理论综述的基础上,运用方差分析和结构方程模型对影响压力的个体特征进行了实证分析.结果表明:处于正常压力(积极压力)阶段的占30.07%,处于消极压力阶段的占69.93%.引起压力的非核心个体特征总体上不具有统计学意义上的显著性,但从实际的数据上,男性的压力大于女性的压力;学历对压力的影响呈U型关系;未婚的压力要大于已婚的;拥有孩子的压力要小于未有孩子的;职位对压力的影响呈递增的趋势;压力随年龄的增大有微增的趋势,且当大于45周岁时压力的波动会更大;压力随工龄有微降的趋势,且工龄大于15年以后的压力波动会更大;意识水平负向影响压力(-0.304).压力源的核心个体特征表现出非常明显的显著性,心理健康、情商、精力和身体健康分别负向影响压力.
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关键词
压力
压力源
情商
意识水平
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职称材料
基于“敏捷共创”模式的《管理学》教学效果研究
14
作者
戴西
超
许正权
龚荒
《统计与管理》
2021年第12期65-70,共6页
以社会学习理论、建构主义理论和动机的自我决定理论为基础,以学习张力和学习氛围为中介,构建了敏捷共创影响教学效果的概念模型。实证显示,敏捷共创正向影响教学效果,学习张力和学习氛围在敏捷共创对教学效果的影响中起到正向传导作用...
以社会学习理论、建构主义理论和动机的自我决定理论为基础,以学习张力和学习氛围为中介,构建了敏捷共创影响教学效果的概念模型。实证显示,敏捷共创正向影响教学效果,学习张力和学习氛围在敏捷共创对教学效果的影响中起到正向传导作用,而且,学习张力的中介效应远大于学习氛围的中介效应。
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关键词
敏捷共创
学习张力
学习氛围
教学效果
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职称材料
基于面板数据的我国能源消费特征的分析
被引量:
3
15
作者
陈权宝
戴西
超
张庆春
《煤炭经济研究》
北大核心
2005年第4期47-48,共2页
关键词
面板数据
能源消费
中国
能源管理
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职称材料
煤炭企业成本控制问题的探讨
被引量:
1
16
作者
张青
戴西
超
杨米慧
《煤炭经济研究》
北大核心
2002年第11期60-62,共3页
关键词
煤炭企业
成本控制
企业价值最大化
技术创新
制度创新
管理创新
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职称材料
综合评价中权重系数确定方法的比较研究
被引量:
59
17
作者
戴西
超
张庆春
《煤炭经济研究》
北大核心
2003年第11期37-37,共1页
在综合评价中,权重系数确定的精确度和科学性将直接影响评价的结果.根据样本数据的有无,可将计算方法分为定量和定性两大类,其中,定量法有熵值法、灰色关联度法、人工神经网络定权法、因子分析法、回归分析法和路径分析法等,定性法有德...
在综合评价中,权重系数确定的精确度和科学性将直接影响评价的结果.根据样本数据的有无,可将计算方法分为定量和定性两大类,其中,定量法有熵值法、灰色关联度法、人工神经网络定权法、因子分析法、回归分析法和路径分析法等,定性法有德尔菲法、层次分析法、模糊聚类法和比重法等.由于不同方法有各自的适用范围和相对的优缺点,因此在实际运用中,运用单一方法得到的结论可信度或多或少存在一定的偏差.因此,为了提高评价结果的精度和可信度,本文在比较各种计算方法的基础上,得出综合方法确定权重系数较可信.
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关键词
综合评价
权重系数
定量法
定性法
计算方法
熵值法
灰色关联度法
德尔菲法
层次分析法
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职称材料
题名
技术—经济—社会系统可持续发展协调度分析
被引量:
31
1
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005年第03X期29-32,共4页
文摘
本文设计了技术、经济与社会各系统的指标体系,分析了系统之间的关联度,构建了协调度的模型,测度并评价了中国1990年至2001年系统之间的协调性。结果表明,我国自2000年以来,技术、经济与社会系统的协调性呈现动态上升的趋势,但各系统之间的协调性还较差。
关键词
中国
技术
经济与社会
系统
可持续发展
协调性
指标体系
构建
中国
趋势
分类号
C91 [经济管理]
F127 [社会学]
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职称材料
题名
企业规模、所有制与技术创新——来自江苏省工业企业的调查与实证
被引量:
26
2
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
机构
中国矿业大学管理学院
中国矿业大学图书馆
出处
《软科学》
CSSCI
2006年第6期114-116,121,共4页
基金
江苏教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(05SJD630016)
徐州市科技情报研究课题基金资助项目
文摘
以江苏省工业企业为研究对象,通过规范研究和方差分析,对企业规模、所有制对技术创新的关系进行实证分析。结果表明:中小企业的技术创新水平大于大规模企业的水平,私营和三资企业的技术创新水平均大于国有企业,私营企业和三资企业的创新水平之间没有显著差异,大型和中小规模国企、大型私企和中小私企在技术创新方面没有显著性差异,大型三资企业的技术创新要远远大于中小三资企业的技术创新水平。
关键词
企业规模
所有制
技术创新
方差分析
Keywords
size of enterprise
ownership
technological contribution
analysis of variance
分类号
F279.27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
沁水盆地山西组煤储层含气性及控制因素分析
被引量:
10
3
作者
李贵中
秦勇
戴西
超
桑树勋
曾勇
范炳恒
机构
中国矿业大学资源与环境科学学院
出处
《中国矿业大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1999年第4期350-352,393,共4页
基金
国家自然科学基金
文摘
依据实测资料,在统计分析研究区3号煤层含气性特征的基础之上,对控气地质机理进行了探讨.总体上来看,研究区甲烷含量较高及甲烷浓度较大,而含气饱和度偏低.在埋深1000m以浅,向盆地内部方向以及随煤层埋深加大,甲烷含量、甲烷浓度和含气饱和度具有增大趋势,显示出埋深控气以及次级向斜相对富气的特点,这种特征可能起源于地质历史时期中煤层抬升卸压过程所导致的煤层气解吸扩散作用.因此,进一步查明次级构造的发育展布特征,精细分析其与煤层含气性特征之间的相互关系。
关键词
沁水盆地
山西组
煤
储层
含气性
控制因素
Keywords
northern Qinshui Basin, lower Permian, Shanxi formation, coal reservoir, gasbearing characteristic, gascontrolled geological factor
分类号
P618.110.2 [天文地球—矿床学]
P618.110.4 [天文地球—地质学]
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职称材料
题名
社会资本影响技术创新机理的实证研究
被引量:
3
4
作者
戴西
超
谢守祥
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2006年第10期57-59,共3页
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(05SJD630016)
文摘
提出社会资本影响技术创新机理的概念模型,通过问卷调查取得相关数据并采用结构方程模型对其进行实证研究。结论表明,社会资本影响企业的技术创新,其中,企业内部关系网络资源对企业技术创新起着重要的作用,企业与政府和大学之间的社会资本对技术创新起着次要的作用,研发仍然是企业知识创造的重要源泉。
关键词
社会资本
技术创新
机理
实证研究
Keywords
social capital
technological innovation
mechanism
empirical Study
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
市场结构对中小企业技术创新动力的影响
被引量:
4
5
作者
李春侠
戴西
超
机构
徐州工业职业技术学院管理工程系
中国矿业大学管理学院
出处
《中国管理信息化(综合版)》
2006年第11期28-29,共2页
基金
江苏省教育厅2005年度高校哲学社会科学基金项目资助(05SJD630016)
文摘
本文从企业规模与技术创新动力的理论研究入手,指出中小企业更有技术创新的动力,同时论述了3种不同的市场结构形态对中小企业技术创新动力的影响,从产业组织理论分析,垄断竞争的市场结构能使中小企业产生更大的技术创新动力,并围绕增强中小企业的技术创新动力,指出了相应的市场结构改善措施。
关键词
中小企业
技术创新动力
市场结构
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国初级能源消费的特征
被引量:
3
6
作者
陈权宝
戴西
超
张庆春
机构
中国矿业大学管理学院
中国矿业大学研究学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005年第07X期76-78,共3页
文摘
本文根据我国能源消费的实际,将面板数据模型应用到我国初级能源消费结构变化的分析中,分析了变截距面板数据模型参数估计的原理步骤;建立了煤炭、原油、天然气和电力消费的4个初级能源的面板数据模型;分析了工业、农业、建筑业、交通运输业和批发零售业等5个行业初级能源消费结构的特征和1999年至2002年间4种能源消费趋势变化特征。
关键词
面板数据模型
初级能源
消费结构
消费总量
消费趋势
分类号
F22 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
工业企业技术创新的影响因素——以江苏省为例
被引量:
3
7
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第23期78-79,共2页
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(05SJD630016)
徐州市科技情报研究课题基金资助项目
关键词
企业技术创新
江苏省
工业
社会进化
技术应用
科学技术
定量关系
企业调查
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于“团队互动”模式的《管理学》教学效果研究
被引量:
4
8
作者
戴西
超
许正权
龚荒
机构
中国矿业大学经济管理学院
出处
《统计与管理》
2020年第6期80-85,共6页
基金
中国矿业大学“十三五”品牌专业建设项目――人力资源管理专业
江苏高校哲学社会科学优秀创新培育团队(2017ZSTD031)
中国矿业大学2016年优秀教学团队――人力资源管理教学团队。
文摘
在理论综述的基础上,梳理了"团队互动"教学模式的内涵、内容和形式。以团队学习为主要形式,以学生为中心体验管理为过程,以问题解决和能力提升为目标,以领悟管理的真谛为关键,以生命的回归和能量生发为理念,系统设计了教学的内容和流程。通过教学实践,验证了教学模式的可行性和有效性,具体体现在:学生能够有重点地理解和把握管理学原理及方法;学生的管理素养和能力获得较大地提升;以团队的形式融入人为安排和管理情境中,学生体验到什么是管理;学生能够回归教育,回归生命;教学效果良好,具有较广的普适性。
关键词
体验
团队互动
管理学
教学改革
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
行动力影响因素的路径分析
被引量:
3
9
作者
戴西
超
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《统计与管理》
2018年第8期64-67,共4页
基金
江苏高校哲学社会科学基金(2017SJB0928)
江苏省哲学社会科学优秀创新培育团队(2017ZSTD031)
文摘
在理论综述的基础上提出并分析了行动力的影响因素,构建了结构方程模型并运用AMOS软件对各因素间的传导及量化影响进行了实证分析。结果表明:信念、身体健康、价值、意志力、精力分别正向影响行动力,影响值分别为0.364、0.341、0.236、0.179、0.171;使命呈二次函数曲线关系影响行动力,当使命强度值等于50.083时行动力影响曲线由递减转为递增关系;性别、逃避痛苦、经验和目标对行动力的影响不显著;精力对整个模型的影响最大,值为1.213;行动力对目标的影响具有显著性。
关键词
行动力
信念
价值
意志
精力
分类号
C936 [经济管理—管理学]
B848.4 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
企业家精神影响技术创新的路径分析
被引量:
2
10
作者
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
机构
中国矿业大学管理学院
中国矿业大学图书馆
出处
《现代商贸工业》
2007年第11期7-9,共3页
基金
江苏教育厅高校哲学社会科学基金(05SJD630016)资助项目
徐州市科技情报研究课题基金资助项目
文摘
利用回归分析和路径分析方法分析并实证了企业家精神影响技术创新的效应及影响机制。结果表明企业家精神主要是通过企业文化、研发和创新意识间接对技术创新产生作用的,企业家精神对企业文化的形成起主导作用,研发和创新意识仍然是技术创新的直接影响因素。
关键词
企业家精神
技术创新
路径分析
效应
分类号
F014 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
压力传导机制与员工能力激发的对策
被引量:
1
11
作者
戴西
超
机构
中国矿业大学经济管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第6期51-53,共3页
基金
江苏高校哲学社会科学基金项目“基于意识状态的煤矿员工不安全行为发生机理研究”(项目编号:2017SJB0928)。
文摘
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键影响因素,从组织氛围、领导方式、员工人格特质等方面进行压力传导举措的优化。
关键词
压力传导机制
员工能力
领导风格
员工个人特质
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
情商的影响因素与实证研究
12
作者
戴西
超
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《统计与管理》
2018年第9期83-87,共5页
基金
江苏高校哲学社会科学基金(2017SJB0928)
江苏省哲学社会科学优秀创新培育团队(2017ZSTD031)
文摘
在理论综述的基础上构建了情商的影响因素结构方程模型,运用AMOS对各因素间的路径传导及量化影响进行了实证分析。结果表明:性别、学历、婚姻状况、孩子拥有、职位、年龄和工龄对情商不具有统计学意义上的显著性;但根据数据的差异上,男性的平均情商要高些;高中和专科学历的平均情商最高;已婚和拥有孩子的情商要高些;中级职称的情商最高;情商随着年龄和工龄的增加而趋于增大且波动更加平稳。压力对情商的平均影响为-0.45,且呈二次函数曲线关系;精力、心理健康、自信和身体健康间接正向影响情商,值分别为0.15、0.14、0.08、0.03,压力和心理健康对情商的影响起到重要的中介传导作用。
关键词
情商
压力
精力
自信
心理健康
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B842 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
压力的本质及来源:基于个体特征的实证分析
13
作者
戴西
超
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《统计与管理》
2019年第5期56-62,共7页
基金
江苏高校哲学社会科学基金(2017SJB0928)
国家社科基金(13CGL126)
国家社科基金重大项目(16ZDA056)
文摘
在对压力的本质及压力源理论综述的基础上,运用方差分析和结构方程模型对影响压力的个体特征进行了实证分析.结果表明:处于正常压力(积极压力)阶段的占30.07%,处于消极压力阶段的占69.93%.引起压力的非核心个体特征总体上不具有统计学意义上的显著性,但从实际的数据上,男性的压力大于女性的压力;学历对压力的影响呈U型关系;未婚的压力要大于已婚的;拥有孩子的压力要小于未有孩子的;职位对压力的影响呈递增的趋势;压力随年龄的增大有微增的趋势,且当大于45周岁时压力的波动会更大;压力随工龄有微降的趋势,且工龄大于15年以后的压力波动会更大;意识水平负向影响压力(-0.304).压力源的核心个体特征表现出非常明显的显著性,心理健康、情商、精力和身体健康分别负向影响压力.
关键词
压力
压力源
情商
意识水平
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B842 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
基于“敏捷共创”模式的《管理学》教学效果研究
14
作者
戴西
超
许正权
龚荒
机构
中国矿业大学经济管理学院
出处
《统计与管理》
2021年第12期65-70,共6页
基金
中国矿业大学教学研究项目“基于‘产学研’融合的‘商科+’人才培养模式及实践——以《管理学》为例”(2021YB41)
中国矿业大学教学研究项目“新文科背景下国家一流专业IIT融合育人模式与实践——以人力资源管理专业为例”(2021ZD16)
江苏高校哲学社会科学优秀创新培育团队(2017ZSTD031)。
文摘
以社会学习理论、建构主义理论和动机的自我决定理论为基础,以学习张力和学习氛围为中介,构建了敏捷共创影响教学效果的概念模型。实证显示,敏捷共创正向影响教学效果,学习张力和学习氛围在敏捷共创对教学效果的影响中起到正向传导作用,而且,学习张力的中介效应远大于学习氛围的中介效应。
关键词
敏捷共创
学习张力
学习氛围
教学效果
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
基于面板数据的我国能源消费特征的分析
被引量:
3
15
作者
陈权宝
戴西
超
张庆春
机构
中国矿业大学管理学院
中国矿业大学研究生院
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2005年第4期47-48,共2页
关键词
面板数据
能源消费
中国
能源管理
分类号
F724.741 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
煤炭企业成本控制问题的探讨
被引量:
1
16
作者
张青
戴西
超
杨米慧
机构
中国矿业大学管理学院
陕西咸阳煤炭专科学校
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2002年第11期60-62,共3页
关键词
煤炭企业
成本控制
企业价值最大化
技术创新
制度创新
管理创新
分类号
F407.21 [经济管理—产业经济]
F426
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职称材料
题名
综合评价中权重系数确定方法的比较研究
被引量:
59
17
作者
戴西
超
张庆春
机构
中国矿业大学
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2003年第11期37-37,共1页
文摘
在综合评价中,权重系数确定的精确度和科学性将直接影响评价的结果.根据样本数据的有无,可将计算方法分为定量和定性两大类,其中,定量法有熵值法、灰色关联度法、人工神经网络定权法、因子分析法、回归分析法和路径分析法等,定性法有德尔菲法、层次分析法、模糊聚类法和比重法等.由于不同方法有各自的适用范围和相对的优缺点,因此在实际运用中,运用单一方法得到的结论可信度或多或少存在一定的偏差.因此,为了提高评价结果的精度和可信度,本文在比较各种计算方法的基础上,得出综合方法确定权重系数较可信.
关键词
综合评价
权重系数
定量法
定性法
计算方法
熵值法
灰色关联度法
德尔菲法
层次分析法
分类号
O241 [理学—计算数学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
技术—经济—社会系统可持续发展协调度分析
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005
31
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职称材料
2
企业规模、所有制与技术创新——来自江苏省工业企业的调查与实证
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《软科学》
CSSCI
2006
26
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职称材料
3
沁水盆地山西组煤储层含气性及控制因素分析
李贵中
秦勇
戴西
超
桑树勋
曾勇
范炳恒
《中国矿业大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1999
10
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职称材料
4
社会资本影响技术创新机理的实证研究
戴西
超
谢守祥
《科技导报》
CAS
CSCD
2006
3
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职称材料
5
市场结构对中小企业技术创新动力的影响
李春侠
戴西
超
《中国管理信息化(综合版)》
2006
4
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职称材料
6
我国初级能源消费的特征
陈权宝
戴西
超
张庆春
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2005
3
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职称材料
7
工业企业技术创新的影响因素——以江苏省为例
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006
3
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职称材料
8
基于“团队互动”模式的《管理学》教学效果研究
戴西
超
许正权
龚荒
《统计与管理》
2020
4
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职称材料
9
行动力影响因素的路径分析
戴西
超
《统计与管理》
2018
3
下载PDF
职称材料
10
企业家精神影响技术创新的路径分析
戴西
超
谢守祥
丁玉梅
《现代商贸工业》
2007
2
下载PDF
职称材料
11
压力传导机制与员工能力激发的对策
戴西
超
《领导科学》
北大核心
2021
1
下载PDF
职称材料
12
情商的影响因素与实证研究
戴西
超
《统计与管理》
2018
0
下载PDF
职称材料
13
压力的本质及来源:基于个体特征的实证分析
戴西
超
《统计与管理》
2019
0
下载PDF
职称材料
14
基于“敏捷共创”模式的《管理学》教学效果研究
戴西
超
许正权
龚荒
《统计与管理》
2021
0
下载PDF
职称材料
15
基于面板数据的我国能源消费特征的分析
陈权宝
戴西
超
张庆春
《煤炭经济研究》
北大核心
2005
3
下载PDF
职称材料
16
煤炭企业成本控制问题的探讨
张青
戴西
超
杨米慧
《煤炭经济研究》
北大核心
2002
1
下载PDF
职称材料
17
综合评价中权重系数确定方法的比较研究
戴西
超
张庆春
《煤炭经济研究》
北大核心
2003
59
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职称材料
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