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政府促进就业政策的正义性分析
1
作者 龚浩宇 徐濛溦 《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第1期37-39,共3页
就业是民生之本,促进就业是现代政府不可回避的基本职能。我国实行的是"政府促进就业"的长期战略和政策,基于制度正义理论,可以从实质正义和程序正义两个层面来分析,其实质正义性体现在该政策的基本内容和结果上,反映的是受... 就业是民生之本,促进就业是现代政府不可回避的基本职能。我国实行的是"政府促进就业"的长期战略和政策,基于制度正义理论,可以从实质正义和程序正义两个层面来分析,其实质正义性体现在该政策的基本内容和结果上,反映的是受政策规范和调控的权利分配的合理性与正当性;程序正义性体现在该政策实施过程或者程序本身的正当性,实质正义性和程序正义性二者是相辅相成的。 展开更多
关键词 政府促进就业政策 实质正义性 程序正义性
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私人部门绩效评估在公共部门的导入与成效——基于张家港市“两级”机关绩效评估体系运行的实践
2
作者 徐濛溦 《改革与开放》 2015年第4期43-44,共2页
公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入,公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性,但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。自2011年张家港市深入开展"绩效比拼年"以来,张家... 公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入,公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性,但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。自2011年张家港市深入开展"绩效比拼年"以来,张家港市政府机关综合运用私人部门绩效评估方法,进一步优化绩效评估工作机制,逐步建立起了新的绩效考评体系,在全社会营造了绩效比拼氛围,推动和保障了全市经济社会发展各项目标任务分解到位、落实到位。 展开更多
关键词 公共部门 绩效评估 张家港
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