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企业人力资源管理的重点和趋势 被引量：6
1
作者 徐恒熹 《中国劳动》 北大核心 2002年第3期27-29,共3页
关键词 企业 人力资源管理 用人制度 工资制度
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试论就业岗位的开发问题 被引量：3
2
作者 徐恒熹 《中国劳动》 北大核心 1997年第5期8-11,共4页
试论就业岗位的开发问题□徐恒熹由于凯恩斯经济学的影响，很多人在研究如何增加就业岗位问题的时候，往往把实行宽松的、能够推动经济增长和需求增长的宏观经济政策做为解决我国就业问题的根本途径。但是经验告诉我们，经济的增长和经... 试论就业岗位的开发问题□徐恒熹由于凯恩斯经济学的影响，很多人在研究如何增加就业岗位问题的时候，往往把实行宽松的、能够推动经济增长和需求增长的宏观经济政策做为解决我国就业问题的根本途径。但是经验告诉我们，经济的增长和经济规模的扩张，并不能够自动地或者说... 展开更多
关键词 就业岗位开发 经济增长 宏观经济政策 国有企业 就业形势 劳动者 就业问题 城镇失业率 富余人员 农村劳动力
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当前劳动工作应注意的几个问题
3
作者 徐恒熹 《中国经贸导刊》 1989年第20期23-24,共2页
在治理整顿中,我认为当前的劳动工作应该注意以下几个问题:一、要正确处理整顿和改革的关系。近年来,我们在劳动管理体制改革方面取得突破性进展,但也出现了计划外用工增加、工资关系紊乱、分配不公等问题。
关键词 劳动工作 计划外用工 劳动管理体制 工资关系 劳动制度改革 就业形势 劳动工资 企业的主人 工资制度 思想政治工作
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对我国近年劳务市场实践的思考
4
作者 徐恒熹 郑东亮 《中国劳动》 1987年第9期34-36,共3页
近年来,随着消费品、生产资料、金融、技术等各项市场的开放,特别是随着劳动制度改革的深入发展,各地陆续开办了劳务市场。劳务市场开放以来,沟通了劳动力供求信息,
关键词 劳动力供求 劳动制度改革 劳动管理体制 劳动力流动 农村劳力 劳动工资计划 市场机制 企业招工 计划外用工 工资关系
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也谈企业富余人员的出路
5
作者 徐恒熹 《中国劳动科学》 北大核心 1990年第1期34-35,共2页
随着企业改革的深化,企业提高经济效益的内在要求与企业存在大量的富余人员发生了深刻的矛盾。对此,一些企业实行了优化组合,将富余人员从现有的工作岗位上撤下来。但是企业富余人员的出路何在,目的仍不很清楚。本文拟对此进行探讨。 ... 随着企业改革的深化,企业提高经济效益的内在要求与企业存在大量的富余人员发生了深刻的矛盾。对此,一些企业实行了优化组合,将富余人员从现有的工作岗位上撤下来。但是企业富余人员的出路何在,目的仍不很清楚。本文拟对此进行探讨。 一、面临的问题 在安置富余人员的问题上,我们面临着两难选择: 一难:就业压力很大,就业环境严峻。第一,我国目前仍处于就业高峰时期,就业负担异常沉重。七五期间,全国约有1亿人口进入劳动年龄,其中城镇3,000万,农村7,000万。在城市约有4,000万人需要安置就业,比国家原计划增加1,000万,就业压力很大。第二,劳务市场机制不健全。在工资关系不合理的情况下,工资不能反映劳动力的供求关系; 展开更多
关键词 企业 富余人员 人事管理
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拓展劳动和社会保障信息网络建设ABC
6
作者 徐恒熹 《中国劳动》 北大核心 1999年第5期16-17,共2页
劳动和社会保障部把劳动和社会保险工作信息化、网络化列入了１９９９年的工作重点，既表明了劳动和社会保障工作按照朱基总理的指示，加速开展劳动力市场科学化、现代化、规范化的建设，也说明了劳动和社会保障信息事业的发展进入了... 劳动和社会保障部把劳动和社会保险工作信息化、网络化列入了１９９９年的工作重点，既表明了劳动和社会保障工作按照朱基总理的指示，加速开展劳动力市场科学化、现代化、规范化的建设，也说明了劳动和社会保障信息事业的发展进入了一个新的时期。一般而言，信息网络的... 展开更多
关键词 劳动和社会保障 信息网络建设 软件开发 政府投资 地方劳动力市场 软件设计 应用软件 事业发展 社会投资 软件产品
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并非没有出路——沈阳市安置企业富余人员的实践与启示
7
作者 信长星 徐恒熹 《中国经贸导刊》 1989年第3期12-13,共2页
安置富余人员是劳动制度改革的重要环节。长期以来,企业冗员大量积存,严重妨碍了企业经济效益的提高。但是,要将大量企业冗员剥离出来,并重新妥善安置,难度又相当大,甚至有人断言根本就没有出路。企业冗员真的没有出路吗?带着这一问题,... 安置富余人员是劳动制度改革的重要环节。长期以来,企业冗员大量积存,严重妨碍了企业经济效益的提高。但是,要将大量企业冗员剥离出来,并重新妥善安置,难度又相当大,甚至有人断言根本就没有出路。企业冗员真的没有出路吗?带着这一问题,我们到沈阳进行了专项考察。沈阳的实践证明,企业冗员并非没有出路。一、实行必要的政策导向。 展开更多
关键词 富余人员 劳动制度改革 企业优势 优惠政策 劳务开发 保险制度改革 固定工制度 退休待遇 保险体系 退休者
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入世前企业人才准备的三个问题
8
作者 徐恒熹 《中国劳动》 北大核心 2001年第8期24-25,共2页
关键词 入世 中国企业 人力资源 问题 人才价值 人才规划
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实行灵活职务工资制度调整工资关系
9
作者 徐恒熹 《中国劳动》 1987年第2期46-,共1页
近年来，苏联工人与工程技术人员的工资水平出现无根据的接近现象。1965年，工程技术人员的工资比工人工资高45 .9%，1970年为36.3%，1975年为23 .5%，1980年为14。6乡‘。据1954年的资料统计，总共只高出n%。石油开采业和石油加工工业... 近年来，苏联工人与工程技术人员的工资水平出现无根据的接近现象。1965年，工程技术人员的工资比工人工资高45 .9%，1970年为36.3%，1975年为23 .5%，1980年为14。6乡‘。据1954年的资料统计，总共只高出n%。石油开采业和石油加工工业部门工人和工程技术人员的工资水平差距最大，达35%和20%。 展开更多
关键词 调整工资 工资制度 工资水平 工人工资 工程技术人员 石油加工 工业部门 开采业 附加工资 个人贡献
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