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基于内部营销的HRBP模式研究 被引量：11
1
作者 赵琛徽 徐何晴 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第20期6-10,共5页
内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用,该文在原有的HRBP模式的基础上,将内部营销导入HRBP模式中,设计出基于内部营销的HRBP模式,为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。
关键词 内部营销 HRBP模式 员工行为
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新常态下人力资源管理的创新途径探究 被引量：2
2
作者 徐何晴 《科技经济市场》 2017年第4期177-178,共2页
新常态以不可抵挡的力量将企业带入了新的发展环境中,既富有机遇也充满危机。而人力资源管理作为企业中的重要组成部分,如果不能及时的随着时代的发展进行创新,则会给企业带来巨大的损失和灾难。本文介绍了新常态下我国企业的特征,分析... 新常态以不可抵挡的力量将企业带入了新的发展环境中,既富有机遇也充满危机。而人力资源管理作为企业中的重要组成部分,如果不能及时的随着时代的发展进行创新,则会给企业带来巨大的损失和灾难。本文介绍了新常态下我国企业的特征,分析了企业人力资源管理在新常态下面临的挑战,从而提出了在新常态下人力资源管理的创新途径,为新常态下企业建立竞争优势提供帮助。 展开更多
关键词 新常态 人力资源管理 创新途径
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女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析 被引量：1
3
作者 徐何晴 《科技经济市场》 2016年第5期185-187,共3页
女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视,当前,我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响,只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发,从政府政策、企业目标、女大学生... 女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视,当前,我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响,只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发,从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因,才能更好的解决这一歧视现象。 展开更多
关键词 女大学生 就业歧视 隐性性别歧视
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网络闲散行为研究:回顾与展望 被引量：1
4
作者 徐何晴 《现代营销（下）》 2017年第3期196-197,共2页
随着互联网时代的到来,企业越来越多地应用互联网,随之产生了越来越多的网络闲散行为。网络闲散行为是网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。本文回顾网络怠工的起源、定义及测量;对网络闲散行为已有的研究进行了... 随着互联网时代的到来,企业越来越多地应用互联网,随之产生了越来越多的网络闲散行为。网络闲散行为是网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。本文回顾网络怠工的起源、定义及测量;对网络闲散行为已有的研究进行了总结回顾,提出现有研究存在的问题和局限性,并对未来研究发展提出了展望。 展开更多
关键词 互联网 网络闲散行为 工作越轨行为
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服务型领导对员工建言行为的影响分析——以心理安全感为中介变量 被引量：1
5
作者 徐何晴 《中南财经政法大学研究生学报》 2016年第S1期64-72,共9页
新常态下经济、政治和组织的成功发展离不开其内部领导的管理,领导者是一类普遍具有社会影响力的人物,哪一种领导风格更能够引领企业走向成功,一直是当今社会的一大热点和讨论话题。服务型领导是上世纪70年代出现的一种领导方式,在近几... 新常态下经济、政治和组织的成功发展离不开其内部领导的管理,领导者是一类普遍具有社会影响力的人物,哪一种领导风格更能够引领企业走向成功,一直是当今社会的一大热点和讨论话题。服务型领导是上世纪70年代出现的一种领导方式,在近几年逐渐受到社会各界的关注。本研究对大量国内外文献进行梳理和总结,以心理安全感、建言行为、服务型领导等理论为基础,利用专家学者们研究出的较成熟的量表编制相应问卷,就服务型领导与员工建言之间的关系进行了探究,具有一定创新意义。 展开更多
关键词 服务型领导 员工建言行为 心理安全感
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