谁能获得“信用贷款”？--贷款性质结构与会计信息质量关系研究 被引量：20

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作者 刘浩 彭一浩 张静 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2010年第7期26-34,共9页

银行面对和企业之间的信息不对称,需要寻找合理的治理机制。不同类型的贷款对信息的需求是不同的:相对于担保贷款,银行在信用贷款审核时,由于没有获得相应的担保物(人),需要更为全面地分析借款企业的会计信息来降低信贷风险。本文以会... 银行面对和企业之间的信息不对称,需要寻找合理的治理机制。不同类型的贷款对信息的需求是不同的:相对于担保贷款,银行在信用贷款审核时,由于没有获得相应的担保物(人),需要更为全面地分析借款企业的会计信息来降低信贷风险。本文以会计信息质量特征与银行信用贷款比重为研究对象,对我国沪深A股2001-2007年上市公司的数据进行了实证研究。研究发现:信用贷款的获得与企业的会计信息质量正相关,但是这个正相关关系受到企业股权性质和企业所在金融市场差异的影响。本文一个隐含的结论是:对无法提供充分担保物(人)的企业,特别是中小企业,在会计信息系统建设上的投资也许是值得的。 展开更多

关键词 信用贷款 会计信息质量 盈余管理 会计稳健性

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股权激励方式及其发展趋势展望 被引量：3

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作者 彭一浩 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第7期133-134,共2页

西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系：股东委托经理经营管理资产，因此经理拥有较大的实际控制权，但由于股东和经理追求的目标不一致，股东希望其持有的股权价值最大化，经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权... 西方经典的委托代理理论认为股东和经理形成了委托代理关系：股东委托经理经营管理资产，因此经理拥有较大的实际控制权，但由于股东和经理追求的目标不一致，股东希望其持有的股权价值最大化，经理则希望自身效用最大化从而谋求控制权私利（Private Benefits）。在经济学理论的发展过程中，对解决股东和经理之间利益不一致的问题逐渐形成了四种解决方法：经理报酬；股东的直接干预；解雇的威胁；接管的威胁。 展开更多

关键词 股权激励方式 发展趋势 经理报酬 展望 委托代理关系 委托代理理论 实际控制权 价值最大化

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基于委托代理理论财务外包道德风险模型分析 被引量：5

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作者 彭一浩 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第3期64-65,共2页

一、财务外包的道德风险 财务外包是指组织为了实现自己的目标，通过合同或协议的方式将部分或全部的财务管理／分析（甚至记账）职能交由外部的眼务提供商提供的一种管理模式。在财务外包中，发包企业与财务服务提供商形成了一种委托... 一、财务外包的道德风险 财务外包是指组织为了实现自己的目标，通过合同或协议的方式将部分或全部的财务管理／分析（甚至记账）职能交由外部的眼务提供商提供的一种管理模式。在财务外包中，发包企业与财务服务提供商形成了一种委托代理关系，发包企业为委托人，财务服务提供商为代理人。由于二者均以自身利益最大化为目标，从而导致双方的合作必将受到道德风险的困扰。财务外包中的道德风险是指在签订契约之后， 展开更多

关键词 财务外包 道德风险 委托代理理论 模型分析 服务提供商 委托代理关系 利益最大化 管理模式

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管理层收购的中外比较 被引量：2

4

作者 彭一浩 《当代经济》 2006年第09S期42-43,共2页

关键词 管理层收购 中外比较 公司治理结构 西方国家 法律环境 上市公司 文化背景 经济环境

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基于委托代理理论的财务外包道德风险模型构建 被引量：5

5

作者 彭一浩 《财会月刊（中）》 2009年第3期20-22,共3页

本文根据信息经济学中的委托代理理论,分析企业财务外包中的道德问题,通过模型求解,认为在信息不对称条件下财务外包的道德问题必须通过监督加以控制。

关键词 财务外包 道德风险 监督

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会计信息对银行信贷决策影响的研究综述 被引量：2

6

作者 彭一浩 《上海管理科学》 CSSCI 2010年第3期77-80,共4页

银行的信息获取和处理能力将对其信贷决策的质量产生重要影响,会计信息作为一种交易型融资行为赖以发生的重要信息对银行信贷决策具有重要的价值,这在西方大量的研究中得以证明。国内外的学者在会计信息及其质量对银行信贷决策的影响进... 银行的信息获取和处理能力将对其信贷决策的质量产生重要影响,会计信息作为一种交易型融资行为赖以发生的重要信息对银行信贷决策具有重要的价值,这在西方大量的研究中得以证明。国内外的学者在会计信息及其质量对银行信贷决策的影响进行了大量的研究,本文将围绕会计信息及其质量在银行贷款利率、贷款期限、贷款方式以及限制性条款等信贷决策方面的作用来梳理该领域的相关文献,以期对我国将来相关的理论研究和工作实践提供指导。 展开更多

关键词 会计信息 信贷决策 综述

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股权激励的概念辨析及具体方式概览 被引量：1

7

作者 彭一浩 《财会月刊（下）》 2009年第4期16-17,共2页

本文以委托代理理论和资产专用性理论为基础,区分了"股权激励"和"经营者持股"这两个概念,并由此较为系统地介绍了股权激励的几种具体方式,同时对股权激励的全球运用趋势做了一定程度的展望。

关键词 股权激励 经营者持股 趋势

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浅谈国家出资者财务管理 被引量：1

8

作者 彭一浩 《财会月刊》 北大核心 2007年第2期31-32,共2页

本文试图结合国内的实际情况,对国家出资者财务管理的特点和原则作一番梳理,并据此阐述国家出资者财务管理的制度性框架。

关键词 国家出资者 财务管理 制度性框架

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贸易救济会计问题研究（二）

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作者 彭一浩 《上海会计》 2007年第2期25-28,共4页

三、会计政策与会计方法的选择 无论是反倾销还是反补贴，基本的问题是国内的企业以不正常的低价出口，以至于低于正常价值。因此我们选择会计政策的主要着眼点就在于如何证明企业的结构价格低是合理的。当然，需要说明的是，在反倾销... 三、会计政策与会计方法的选择 无论是反倾销还是反补贴，基本的问题是国内的企业以不正常的低价出口，以至于低于正常价值。因此我们选择会计政策的主要着眼点就在于如何证明企业的结构价格低是合理的。当然，需要说明的是，在反倾销当局的眼中并没有一个抽象的标准来判断会计政策的适当性（包括成本核算和费用分摊方法）。首先，他们看企业所属行业，生产过程的性质更适合哪一种成本计量方法，特别是在这一行业中一般企业更倾向于采用什么方法。其次，他们看被调查企业在采用方法上的连续一贯性。没有适当理由的突然改变会计计量方法容易引起怀疑被调查企业有人为操纵成本的意图。再次，某些会计处理方法有一般的共识。所以被调查企业在这些方面都要透明和合理解释。 展开更多

关键词 会计问题 贸易救济 会计政策 会计计量方法 会计处理方法 会计方法 正常价值 结构价格

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贸易救济会计问题研究（一）

10

作者 彭一浩 《上海会计》 2007年第1期21-23,共3页

世界贸易组织（WTO）于1995年1月正式成立，针对国际贸易中的不公平竞争现象，目前WTO项下主要有三种贸易救济措施——《反倾销协议》、《补贴与反补贴措施协议》和《保障措施协议》。中国在2001年加入WTO，随着中国在国际贸易中的份额... 世界贸易组织（WTO）于1995年1月正式成立，针对国际贸易中的不公平竞争现象，目前WTO项下主要有三种贸易救济措施——《反倾销协议》、《补贴与反补贴措施协议》和《保障措施协议》。中国在2001年加入WTO，随着中国在国际贸易中的份额逐渐扩大，越来越多的中国产品受到国外贸易救济的起诉，国际贸易环境不容乐观。本文试图分析目前在贸易救济调查中所亟待研究的重要会计问题，建立一个整体的贸易救济会计框架，从理论和程序上给出切实可行的解决思路。 展开更多

关键词 贸易救济措施 会计问题 世界贸易组织(WTO) 《补贴与反补贴措施协议》 国际贸易环境 《保障措施协议》 《反倾销协议》 中国产品

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国家出资者长期股权投资核算之我见

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作者 彭一浩 《财会月刊》 北大核心 2007年第5期24-25,共2页

一、初始投资成本的确认原则 《企业会计准则第2号——长期股权投资》（以下简称“投资准则”）将企业合并区分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并，并确认了两套不同的成本确认原则，那么国家出资者的长期股权投资究竟... 一、初始投资成本的确认原则 《企业会计准则第2号——长期股权投资》（以下简称“投资准则”）将企业合并区分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并，并确认了两套不同的成本确认原则，那么国家出资者的长期股权投资究竟应该适用哪一套成本确认原则呢？ 展开更多

关键词 长期股权投资 国家出资者 投资核算 初始投资成本 确认原则 企业合并 企业会计准则 投资准则

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“三定”工作夯实人才发展基础

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作者 彭一浩 《上海国资》 2014年第12期70-70,共1页

以责定岗、以岗定员、精简高效、规范用工青浦区的国资国企已步入"创新驱动、转型发展"的快车道。为进一步规范区属国有企业的劳动用工,加强人力资源管理,满足人才发展需求,区国资委作为出资人,在深入调查的基础上开展了专题... 以责定岗、以岗定员、精简高效、规范用工青浦区的国资国企已步入"创新驱动、转型发展"的快车道。为进一步规范区属国有企业的劳动用工,加强人力资源管理,满足人才发展需求,区国资委作为出资人,在深入调查的基础上开展了专题研究,指导区属企业制订劳动用工"三定"方案(定责、定岗、定编),夯实了区属企业人才发展基础。方案制订今年年初出台的《青浦区国有企业劳动用工管理暂行办法》,从招用管理。 展开更多

关键词 三定 国有企业 人力资源管理 劳动用工管理 精简高效 暂行办法 人岗匹配 工薪酬 约束机制 岗位价值

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