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浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性
1
作者
弥
晓
莉
《蒲白科技》
2011年第2期73-75,共3页
摘要企业职工教育作为企业人力资源培训的基地,能否调动教育工作者的积极性、培养他们的责任感和企业归属感、激发职工的战斗力,成为矿区培养高素质、高技能的职工队伍的关键和根本所在。
关键词
激发
教育工作者
能动性
下载PDF
职称材料
浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性
2
作者
弥
晓
莉
《商情》
2013年第33期218-218,共1页
市场竞争日趋激烈,企业间竞争归根到底是人力资源的竞争和职工整体素质的较量上。企业职工教育作为人力资源培训的基地,能否调动教育工作者的积极性、培养他们的责任感和企业归属感、激发职工的战斗力,为矿区培养高素质、高技能的职...
市场竞争日趋激烈,企业间竞争归根到底是人力资源的竞争和职工整体素质的较量上。企业职工教育作为人力资源培训的基地,能否调动教育工作者的积极性、培养他们的责任感和企业归属感、激发职工的战斗力,为矿区培养高素质、高技能的职工队伍成了成为素质提升的关键.关乎企业生存和发展的根本所在。
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关键词
激发
教育工作者
能动性
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职称材料
题名
浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性
1
作者
弥
晓
莉
机构
教培中心
出处
《蒲白科技》
2011年第2期73-75,共3页
文摘
摘要企业职工教育作为企业人力资源培训的基地,能否调动教育工作者的积极性、培养他们的责任感和企业归属感、激发职工的战斗力,成为矿区培养高素质、高技能的职工队伍的关键和根本所在。
关键词
激发
教育工作者
能动性
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性
2
作者
弥
晓
莉
机构
陕西煤业化工实业集团有限公司蒲白技校
出处
《商情》
2013年第33期218-218,共1页
文摘
市场竞争日趋激烈,企业间竞争归根到底是人力资源的竞争和职工整体素质的较量上。企业职工教育作为人力资源培训的基地,能否调动教育工作者的积极性、培养他们的责任感和企业归属感、激发职工的战斗力,为矿区培养高素质、高技能的职工队伍成了成为素质提升的关键.关乎企业生存和发展的根本所在。
关键词
激发
教育工作者
能动性
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性
弥
晓
莉
《蒲白科技》
2011
0
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职称材料
2
浅谈如何激发企业教育工作者的主观能动性
弥
晓
莉
《商情》
2013
0
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