论我国大学生公平就业环境的构建 被引量：12

1

作者 张金麟 《经济问题探索》 北大核心 2006年第1期75-78,共4页

我国大学生就业因生源、身体、性别、学历、家庭背景等方面的差异而存在明显的不公平现象。大学生就业不公平不利于消除腐败、不利于人才资源的优化配置、不利于社会效率的提高、不利于个人(家庭)人力资本投资、不利于社会稳定、不利于... 我国大学生就业因生源、身体、性别、学历、家庭背景等方面的差异而存在明显的不公平现象。大学生就业不公平不利于消除腐败、不利于人才资源的优化配置、不利于社会效率的提高、不利于个人(家庭)人力资本投资、不利于社会稳定、不利于和谐社会的构建。构建公平的大学生就业环境必须建立健全优质的大学生劳动力市场、营造公平就业的企业制度环境、缓解劳动力的供需矛盾、积极引导和帮助大学生更新就业观念、构建公平就业的法制环境。 展开更多

关键词 大学生 就业不公平 社会危害 公平构建

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个人(家庭)人力资本投资的均衡分析 被引量：17

2

作者 张金麟 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2001年第9期90-92,共3页

本文认为 ,个人 (家庭 )人力资本投资的边际成本递增 ,而边际收益、投资收益率是下降的 ,为提高收益降低成本 ,鼓励人力资本投资 ,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。

关键词 人力资本 人力资本投资 均衡分析 个人人力资本投资

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中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究 被引量：19

3

作者 张金麟 赵勍 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2010年第6期81-87,共7页

本文收集了597家上市公司的相关业绩数据、高管持股比例以及是否国有控股等虚拟变量值,利用SPSS软件进行了回归分析。通过对薪酬决定模型的分析,我们得出了高管薪酬与公司业绩正相关,高管薪酬与公司规模正相关,高管薪酬与地区变量以及... 本文收集了597家上市公司的相关业绩数据、高管持股比例以及是否国有控股等虚拟变量值,利用SPSS软件进行了回归分析。通过对薪酬决定模型的分析,我们得出了高管薪酬与公司业绩正相关,高管薪酬与公司规模正相关,高管薪酬与地区变量以及行业变量相关性很强,高管薪酬与高管持股比例正相关等相关结论。通过对薪酬效应模型的分析,我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响。这为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据。 展开更多

关键词 上市公司 高管薪酬 公司业绩

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公平理论在组织管理中的应用 被引量：20

4

作者 张金麟 《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2003年第6期59-62,共4页

本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于... 本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"。本文在深入剖析公平理论局限性的基础上,主要就如何消除员工不公平感的问题进行了新的思考。 展开更多

关键词 公平理论 组织管理 局限性 心理学 科学性

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基于私人成本与私人收益的农民工市民化意愿研究 被引量：22

5

作者 赵勍 张金麟 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第12期124-128,共5页

农民工市民化有利于提高农村劳动生产率、提高社会资源利用率、促进城市发展、增加人力资本存量、构建和谐社会。农民工市民化意愿的强弱直接关系到农民工市民化的行为。农民工市民化意愿取决于农民工市民化的私人成本和私人收益,私人... 农民工市民化有利于提高农村劳动生产率、提高社会资源利用率、促进城市发展、增加人力资本存量、构建和谐社会。农民工市民化意愿的强弱直接关系到农民工市民化的行为。农民工市民化意愿取决于农民工市民化的私人成本和私人收益,私人收益减去私人成本的净收益越大则农民工市民化意愿越强,反之越弱。农民工市民化的私人成本包括生存成本、转移成本、风险成本、精神成本、制度成本和机会成本,农民工市民化的私人收益包括增加收入、增加就业、改善生活质量、改善医疗条件、改善就学条件、提高个人素质。强化农民工市民化意愿,引导农民工市民化,促进我国城市化健康发展,就是要实施有利于增加农民工市民化私人收益和降低农民工市民化私人成本的对策措施。 展开更多

关键词 农民工 市民化意愿 私人成本 私人收益

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论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新 被引量：15

6

作者 张金麟 《中共云南省委党校学报》 2006年第2期118-121,共4页

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有... 我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。 展开更多

关键词 国有企业 人力资源管理实践 制度缺陷 制度创新

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组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究 被引量：13

7

作者 张金麟 《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第3期108-113,共6页

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,... 传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求,进而支持组织结构扁平化,实现组织管理效率的提高。面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难,需要实施相应的人力资源管理对策加以解决。 展开更多

关键词 组织结构扁平化 科层结构 宽带薪酬 窄带薪酬 耦合性

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基于战略的高绩效宽带薪酬设计 被引量：5

8

作者 张宝东 张金麟 《企业经济》 北大核心 2006年第10期31-33,共3页

企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。

关键词 高绩效 宽带薪酬 设计

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不稳定心绞痛冠脉病灶特征与血小板膜糖蛋白Ⅱb/Ⅲa受体表达率的联系 被引量：6

9

作者 田晓沂 刘志忠 张金麟 《心肺血管病杂志》 CAS 2002年第1期22-23,共2页

目的 :确立冠状动脉造影所示病灶特征与血小板膜GPⅡb Ⅲa受体表达率的联系。方法 :临床诊断为不稳定性心绞痛 (UAP)患者 31例 ,根据冠状动脉造影下病灶特征分为 :复杂病变组和简单病变组 ,流式细胞仪检测每例患者外周血糖蛋白 (GP)Ⅱb ... 目的 :确立冠状动脉造影所示病灶特征与血小板膜GPⅡb Ⅲa受体表达率的联系。方法 :临床诊断为不稳定性心绞痛 (UAP)患者 31例 ,根据冠状动脉造影下病灶特征分为 :复杂病变组和简单病变组 ,流式细胞仪检测每例患者外周血糖蛋白 (GP)Ⅱb Ⅲa受体呈阳性表达的血小板比率 ,比较组间GPⅡb Ⅲa受体表达差异。 9例健康成人作健康观察组。结果 :冠脉造影示对应于心电图变化的罪犯病灶19例为复杂病变 ,12例为简单病变。复杂病变组血小板膜GPⅡb Ⅲa受体表达率 (5 9± 1 6 ) % ,显著高于简单病变组 2 2± 0 8% (P <0 0 1)。结论 :UAP患者冠造显示为复杂性病变者多伴有血小板膜GPⅡb Ⅲa受体表达率增加 。 展开更多

关键词 不稳定型心绞痛 冠状血管造影术 血小板膜糖蛋白 Ⅱb/Ⅲa受体表达率 UAP 病灶特征

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对企业雇员流失的重新认识 被引量：6

10

作者 张金麟 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2001年第11期52-55,共4页

关键词 企业 人力资源管理 人才流失 员工培训 报酬制度 人际关系 工作环境 企业文化

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浅论云南农村劳动力的转移 被引量：6

11

作者 张金麟 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2003年第9期126-128,共3页

本文认为农村劳动力的有序转移是优化人力资源的配置、增加人力资本总量、提高劳动者收入的重要途径 ,并引用了大量数据对云南农村劳动力转移的现状 (特征 )和原因进行了实证分析 。

关键词 云南 农村劳动力 劳动力转移 市场竞争力 劳动力培训

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企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用 被引量：5

12

作者 张金麟 《经济问题探索》 北大核心 2005年第11期70-72,共3页

企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该“原则... 企业是追求利润最大化的经济人,企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析,论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则,即边际收益减去边际成本最大化(正的利润增量最大化),并应用该“原则”对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析,做出了客观回答。同时,文章也应用该“原则”对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析。力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性,对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导。 展开更多

关键词 理性企业 人员雇佣 利润最大化 雇佣数量 雇佣质量 利润最大化原则 企业人员 雇佣 应用 企业人力资源

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中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究 被引量：5

13

作者 张金麟 高文品 赵勍 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2011年第6期25-31,共7页

本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析。在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完... 本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析。在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场。 展开更多

关键词 高管薪酬 公司业绩 高管激励

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非公有制企业人力资源管理实践与绩效:基于制度创新的思考 被引量：4

14

作者 张金麟 《经济问题探索》 北大核心 2006年第7期76-79,共4页

我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方... 我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方面的制度创新,根本上矫正非公有制企业人力资源管理实践中的种种问题和不良表现,提高人员管理的绩效,促进非公有制企业的健康发展。 展开更多

关键词 非公有制企业 人力资源管理 企业绩效 制度缺失 制度创新

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区域资源开发中当地居民利益的保障问题 被引量：3

15

作者 张金麟 《经济问题探索》 北大核心 2007年第7期47-51,共5页

本文认为,我国区域资源开发在促进GDP增长,为国民经济建设作出重大贡献的同时,农民利益却得不到应有的保障,表现为农民的收入增长缓慢,生存环境恶化,生活质量下降,以及长远利益得不到保障。资源产权不明晰、开发管理手段落后、农民组织... 本文认为,我国区域资源开发在促进GDP增长,为国民经济建设作出重大贡献的同时,农民利益却得不到应有的保障,表现为农民的收入增长缓慢,生存环境恶化,生活质量下降,以及长远利益得不到保障。资源产权不明晰、开发管理手段落后、农民组织权利受限,所有制形式的内在矛盾、以及基础研究薄弱是农民利益得不到保障的主要原因。要切实保障农民利益,实现共同富裕,关键要进行资源开发的制度创新,具体包括管理体制创新、决策程序创新、开发模式创新、赔偿方式创新、理论创新、利益分享机制创新等。 展开更多

关键词 资源开发 农民利益保障 制度创新

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非公有制企业中的劳动者权益保护问题 被引量：3

16

作者 张金麟 《云南民族学院学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2002年第3期89-91,共3页

本文通过大量的数据和资料对目前我国非公有制企业中存在的侵犯劳动者权益的现象及其原因进行了分析 。

关键词 非公有制企业 劳动者权益 对策 合法权益 劳动保障 劳动立法 社会保障 工伤保险制度

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人工浮岛基质对富营养水的修复作用研究 被引量：4

17

作者 张金麟 吴菁 杨文卿 《资源节约与环保》 2018年第4期32-33,37,共3页

实验选取页岩陶粒、活性炭、膨胀蛭石为生态浮岛的填充基质,以空心菜为植物组建了三组浮岛进行平行实验,比较了三种不同基质在同一条件下对水中总氮、总磷、COD的吸附净化效果。结果表明植物在以页岩陶粒为基质的人工浮岛中生长最好,对... 实验选取页岩陶粒、活性炭、膨胀蛭石为生态浮岛的填充基质,以空心菜为植物组建了三组浮岛进行平行实验,比较了三种不同基质在同一条件下对水中总氮、总磷、COD的吸附净化效果。结果表明植物在以页岩陶粒为基质的人工浮岛中生长最好,对于TN的去除效果,活性炭和膨胀蛭石均可达60%以上,页岩陶粒的去除率最高为53%;对TP和COD的去除能力大小顺序为:活性炭(均达75%左右)>页岩陶粒>膨胀蛭石。可见活性炭的截污能力更强,而页岩陶粒的性价比较高。 展开更多

关键词 生态浮岛 富营养化 填充基质 脱氮除磷

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人力资源管理实践与企业绩效研究——基于HRP与FP的耦合性分析 被引量：1

18

作者 张金麟 张宝东 《当代经济》 2007年第04S期89-91,共3页

本文通过对国内外大量关于人力资源管理实践与企业绩效实证研究成果的分析,以及通过对人力资源管理实践提升企业绩效的机制进行梳理,揭示了高绩效人力资源管理实践对企业绩效的显著提升作用,验证了高绩效人力资源管理实践与企业绩效之... 本文通过对国内外大量关于人力资源管理实践与企业绩效实证研究成果的分析,以及通过对人力资源管理实践提升企业绩效的机制进行梳理,揭示了高绩效人力资源管理实践对企业绩效的显著提升作用,验证了高绩效人力资源管理实践与企业绩效之间的正相关关系,有力地支持了“人力资源管理实践是企业宝贵的管理实践”的理念。在此基础上,文章最后讨论了高绩效人力资源管理实践中的员工招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理对企业绩效的影响及其机制。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 企业绩效 发生机制 传导机制

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制度创新与我国企业员工培训投资 被引量：1

19

作者 张金麟 《全国商情》 2006年第5期17-20,共4页

我国企业员工培训投资中存在经费投入不足、培训时间投入不够、培训效果不明显、培训普及程度低等问题的深层次原因,主要是员工培训计划、培训效果的跟踪和评价、培训需求分析、培训奖惩、劳动关系和诚信环境、企业体制等宏微观制度因... 我国企业员工培训投资中存在经费投入不足、培训时间投入不够、培训效果不明显、培训普及程度低等问题的深层次原因,主要是员工培训计划、培训效果的跟踪和评价、培训需求分析、培训奖惩、劳动关系和诚信环境、企业体制等宏微观制度因素的缺失。构建新型的有利于企业培训投资的环境,必须建立健全培训需求分析和培训计划制度、培训效果考评和质量跟踪制度、培训奖惩制度、新型企业劳动关系制度,还要推进国有企业制度创新,加强诚信制度建设,构建诚信社会。 展开更多

关键词 员工培训 制度缺失 制度创新

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我国人力资本闲置问题研究 被引量：1

20

作者 张金麟 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2002年第5期26-29,共4页

关键词 中国 人力资本闲置 人才使用效率 人才结构 收入分配制度 人力资源管理 劳动力市场

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