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题名水产品冷链物流绩效评价指标体系研究
被引量：23
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作者
邓延伟
邬文兵
许金立
张熠华
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机构
北京交通大学经济管理学院
清华大学公共管理学院
中国人民大学附属中学
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出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2013年第5期85-87,共3页
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基金
国家科技支撑计划项目"水产品物流技术集成与综合服务平台开发示范"(项目编号:2012BAD38B08)
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文摘
文章分析了水产品冷链物流中各参与主体对冷链物流的绩效期望。运用供应链运作参考模型(SCOR)的整体框架,加入水产品冷链物流的特殊指标,对该模型予以改进,构建出与水产品冷链物流参与主体绩效期望相呼应的绩效评价指标体系。
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关键词
水产品
冷链物流
绩效评价
指标体系
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分类号
F275.5
[经济管理—企业管理]
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题名同事信息分享对新员工社会化结果的影响机理探究
被引量：6
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作者
武文
张明玉
邬文兵
张熠华
李代珩
曲永政
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机构
北京交通大学经济管理学院
佩珀代因大学研究生院
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出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第8期110-121,共12页
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基金
国家社会科学基金重大项目(15ZDA022)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630162)。
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文摘
新员工是企业发展的活力和新动力,其组织社会化关系到企业的可持续发展。基于资源保存理论和社会认同理论,探究同事信息分享对新员工组织社会化结果(包括任务掌握、组织公民行为、角色内绩效以及留职倾向)产生的影响机理。通过运用结构方程模型和层次回归,对一家大型医院的293名新员工及直属领导的配对数据进行分析。分析结果证实:同事工作信息分享和生活信息分享分别对新员工工作焦虑和生活焦虑的负向影响;新员工工作焦虑和生活焦虑对新员工的情感转移有负向影响;情感转移对新员工组织社会化结果有正向影响;同事工作信息分享调节同事生活信息分享对新员工生活焦虑的影响,同事生活信息分享调节同事工作信息分享对新员工工作焦虑产生的影响。此外,为了巩固研究结论,从两家大型制造企业采集了352名新员工及直属领导的配对数据,分析结果基本验证了研究假设。最后,对未来相关研究和本研究的局限性进行阐述。
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关键词
新员工
组织社会化
同事信息分享
焦虑
情感转移
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Keywords
newcomer
organizational socialization
coworker information sharing
anxiety
affect transfer
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名父母权威教养方式对子女领导者涌现的影响机制
被引量：3
- 3
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作者
张明玉
李代珩
武文
张熠华
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机构
北京交通大学经济管理学院
美国佩珀代因大学研究生院
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第7期141-157,共17页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“早期家庭环境对领导者涌现的影响研究”(2020YJS066)
北京交通大学科技基金项目“新员工组织社会化研究”(2018JBWZB003)。
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文摘
以往关于领导力的研究多是在组织范围内进行考察,缺乏对领导者早期发展因素的关注,难以突破管理研究与实践中遇到的领导力持续低效的瓶颈。基于领导者发展的长期视角,本研究探索了父母权威教养方式对子女未来领导者涌现的重要影响。同时根据人生领导力发展周期理论,深入分析了自我意识和自我调节在父母权威教养方式与领导者涌现关系中所起的中介作用,以及社会机敏性在自我意识、自我调节与领导者涌现之间的调节作用。基于647名大学生的问卷调查统计分析,研究结果表明:父母权威教养方式对子女的领导者涌现有显著正向影响;自我意识和自我调节在父母权威教养方式与子女领导者涌现的关系中起着中介作用;社会机敏性正向调节自我意识与领导者涌现,以及自我调节与领导者涌现之间的关系。本文融合了管理学、社会学和心理学,探讨了早期发展因素对领导者培养的重要性,分析了个人成长过程中与父母积极的交互经历对领导者涌现的影响机制,引入了不同的中介机制和边界条件,深化了领导者发展的研究,增强了人生领导发展周期理论的应用。本文有助于拓展领导者涌现的研究视野,同时对于全面地审视人生周期中的领导力,把握成长过程中领导力培养的敏感时期,将领导力的开发实践引入到生命早期当中具有指导意义。
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关键词
领导者发展
权威教养方式
领导者涌现
自我意识
自我调节
社会机敏性
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Keywords
leader development
authoritative parenting style
leader emergence
self-awareness
self-regulation
social astuteness
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究
被引量：2
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作者
张明玉
刘攀
武文
张熠华
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机构
北京交通大学经济管理学院
佩珀代因大学研究生院
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第9期182-192,共11页
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基金
北京交通大学科技基金项目(2018JBWZB003)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630162)。
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文摘
为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。本研究以中国某大型轨道交通装备制造公司的134名新员工及其直接主管为研究对象进行了配对问卷调查。研究表明:(1)在自我损耗的中介作用下,同事嘲讽式幽默对新员工的角色内绩效、任务掌握度和社会适应都有负向影响;(2)主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工自我损耗的影响;(3)主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工社会化结果的间接影响。本研究有助于拓展嘲讽式幽默和组织社会化的研究领域,同时对促进组织减少嘲讽式幽默的发生、帮助新员工更好地融入组织、构建和谐的组织环境具有指导意义。
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关键词
同事嘲讽式幽默
主动性人格
自我损耗
新员工
组织社会化
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Keywords
coworkers'aggressive humor
proactive personality
ego depletion
newcomers
organizational socialization
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名主管工作之余的经历对其辱虐管理的影响研究
被引量：1
- 5
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作者
邬文兵
邓慧
武文
倪丹
张熠华
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机构
北京交通大学经济管理学院
清华大学经济管理学院
佩珀代因大学教育与心理研究生院
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第7期227-236,共10页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2019YJS066)
北京交通大学科技基金项目(2018JBWZB003)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630162)。
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文摘
现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历对其辱虐管理的影响。基于自我损耗理论,本研究以118名主管和669名员工为研究对象,旨在探索主管工作之余的经历对其辱虐管理的影响机制以及情绪调节在其中发挥的调节作用。研究结果显示:(1)主管工作之余的困扰型经历正向影响其自我损耗,工作之余的放松型经历负向影响其自我损耗;(2)主管的自我损耗在工作之余的困扰型经历和辱虐管理之间的关系、工作之余的放松型经历和辱虐管理之间的关系中发挥中介作用;(3)主管的情绪调节不仅会弱化工作之余的困扰型经历对自我损耗的正向影响,还会削弱工作之余的困扰型经历通过自我损耗对辱虐管理产生的间接影响;(4)主管的情绪调节不仅会弱化工作之余的放松型经历对自我损耗的负向影响,还会削弱工作之余的放松型经历对辱虐管理产生的间接影响。
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关键词
主管工作之余的困扰型经历
主管工作之余的放松型经历
自我损耗
辱虐管理
情绪调节
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Keywords
supervisor off-job hassles
supervisor off-job relaxation
ego depletion
abusive supervision
regulation of emotion
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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