团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验 被引量：39

1

作者 沈伊默 诸彦含 +2 位作者 周婉茹 张昱城 刘军 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2019年第12期104-115,136,215,共14页

在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然... 在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队成员工作表现的相关研究却十分缺乏。本研究在权威关系模型和社会信息加工理论的基础上,构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨团队差序氛围影响团队成员工作表现(工作绩效和组织公民行为)的中介心理机制及边界条件。本文认为,团队差序氛围会通过上下级价值观匹配感知的中介作用,对团队成员的工作绩效和组织公民行为产生间接的消极影响;该间接影响过程会受到团队信任的调节。本文以59名主管和235名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果支持了本研究的预期。本研究的发现,有利于我们了解团队差序氛围影响员工工作绩效和组织公为行为的内在机理,指导管理者采取有针对性的措施,以期有效地管理企业员工的工作绩效表现。 展开更多

关键词 团队差序氛围 上下级价值观匹配 团队信任

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基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究 被引量：14

2

作者 陈万思 周卿钰 +2 位作者 杨朦晰 张昱城 钟琳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第8期1153-1160,共8页

基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识... 基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识团队的绩效,并且知识成员的团队认同对团队共享心智模型、团队反思均存在积极影响,但在团队认同影响知识团队绩效过程中起中介作用的是团队反思而非共享心智模型。研究结果为个体-团队一致化过程及组织内部的团队协调实践提供了理论支持。 展开更多

关键词 团队反思 共享心智模型 团队认同 团队绩效 知识团队

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经验研究的新范式——经验取样法 被引量：12

3

作者 张昱城 葛林洁 +1 位作者 张山杉 张龙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期8-15,69,共9页

经验取样法(Experience Sampling Method, ESM)是一种研究人们日常生活中行为、感受和思考的研究方法。一方面,数据收集的即时性、生态有效性等独特优势促使经验取样法一经提出就受到了学术界广泛关注;另一方面,信息记录和获取技术以及... 经验取样法(Experience Sampling Method, ESM)是一种研究人们日常生活中行为、感受和思考的研究方法。一方面,数据收集的即时性、生态有效性等独特优势促使经验取样法一经提出就受到了学术界广泛关注;另一方面,信息记录和获取技术以及数据分析和处理技术的进步也促进了经验取样法的发展、普及和推广。本文通过梳理经验研究起源及发展过程,揭示经验取样法本质特征,解释经验取样法的适用性,归纳总结经验取样法研究问题类型,最后探讨经验取样法的有效性和可靠性,以期促进国内研究者对该方法本质特征、应用范围、以及方法有效性的理解,并对这一方法在国内相关领域的应用和发展前景进行展望。 展开更多

关键词 经验取样法 起源 理论基础 研究问题类型 有效性 可靠性

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股票流动性对股市尾部风险的影响——基于POT模型的实证研究 被引量：10

4

作者 张昱城 葛林洁 李延军 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期21-28,共8页

针对在险价值模型正态假设的不合理性,利用基于广义帕累托分布的POT模型对我国股票市场尾部风险进行了度量,并且通过对样本数据按照流动性分组探究股票流动性对我国股票市场尾部风险的影响。将统计理论中的斜率变点理论引入到传统阈值... 针对在险价值模型正态假设的不合理性,利用基于广义帕累托分布的POT模型对我国股票市场尾部风险进行了度量,并且通过对样本数据按照流动性分组探究股票流动性对我国股票市场尾部风险的影响。将统计理论中的斜率变点理论引入到传统阈值选取方法中,有效避免了最优阈值确定时的主观性问题。研究结果表明:对于股市尾部风险的度量,95%置信水平下的VaR值比90%置信水平下VaR值的估计结果更可信,且估计值显示尾部风险与流动性呈反向变化,即股票流动性越小,市场尾部风险越大。 展开更多

关键词 股票流动性 尾部风险 ARMAGARCH模型 POT模型

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家庭支持型主管行为与员工睡眠质量的关系——工作家庭增益、压力知觉的中介作用 被引量：7

5

作者 李晶 张昱城 王丽君 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期50-57,共8页

基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三... 基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管行为与员工睡眠质量间的具体作用机理,并对比了工作家庭增益和压力知觉两变量中介作用的强弱。以607对三个时间点收集的主管与下属的问卷调查数据为样本,采用回归分析的方法来进行实证分析,研究结果表明:家庭支持型主管行为可通过员工的压力知觉进而影响其睡眠质量;压力知觉在家庭支持型主管行为与睡眠质量间起到的中介作用强于工作家庭增益。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作家庭增益 压力知觉 睡眠质量

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元分析方法综述:从基础到高阶

6

作者 张蒙 王志灵 +3 位作者 张昱城 马苓 李晶 侯中卫 《技术经济》 北大核心 2024年第1期140-151,共12页

作为一项重要的研究工具,元分析已广泛应用于心理学、管理学、教育学和医学等科学领域。随着统计技术的发展,传统元分析已逐渐衍生出大量高阶研究方法。为使研究者和从业者及时捕捉其发展现状,本文全面探讨了元分析的原理、应用及最新... 作为一项重要的研究工具,元分析已广泛应用于心理学、管理学、教育学和医学等科学领域。随着统计技术的发展,传统元分析已逐渐衍生出大量高阶研究方法。为使研究者和从业者及时捕捉其发展现状,本文全面探讨了元分析的原理、应用及最新进展。首先,详细阐述了传统元分析的基本原理、历史发展及操作步骤。其次,归纳了传统元分析衍生出的高阶研究方法,包括:跨层次元分析、元分析结构方程模型及其他应用(如可复制性研究与大数据分析)等。最后,讨论了元分析在科学研究中的意义及局限性。本文为研究者提供了一个全面的元分析方法概述,帮助研究者识别其发展趋势和潜在问题,并有助于进一步改进该方法以适应不断变化的研究需求。 展开更多

关键词 元分析 高阶元分析 研究进展 研究综述

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本科生科研训练自立项目监评机制探讨 被引量：5

7

作者 张昱城 赵伦 王莹 《现代商贸工业》 2009年第6期238-239,共2页

大学本科生科研训练计划(SRT),是为了推进我国研究型大学本科教育改革建设,而开展的针对我国大学本科生的科研活动,国内很多高校已经将本科生的研究训练纳入创新性人才培养计划。但是现行SRT的监评机制还存在很多问题,就如何对SRT的监... 大学本科生科研训练计划(SRT),是为了推进我国研究型大学本科教育改革建设,而开展的针对我国大学本科生的科研活动,国内很多高校已经将本科生的研究训练纳入创新性人才培养计划。但是现行SRT的监评机制还存在很多问题,就如何对SRT的监评机制进行完善做出了较深入的探讨。 展开更多

关键词 本科生科研 SRT 监评机制

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实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用 被引量：6

8

作者 葛林洁 王丹 +1 位作者 郭一蓉 张昱城 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第2期42-56,共15页

近年来,实验法作为因果推断的重要研究方式,吸引了组织行为学领域学者的关注。本文对实验室实验与现场实验这两大类实验法进行了系统性的综述。首先,对实验室实验与现场实验的定义以及特点进行详细介绍;其次,通过文献计量学方法对实验... 近年来,实验法作为因果推断的重要研究方式,吸引了组织行为学领域学者的关注。本文对实验室实验与现场实验这两大类实验法进行了系统性的综述。首先,对实验室实验与现场实验的定义以及特点进行详细介绍;其次,通过文献计量学方法对实验室实验与现场实验在组织行为学中应用的热门话题进行总结,同时结合具体研究详细描述了实验室实验与现场实验的具体操作步骤;第三,分析总结了实验室实验与现场实验的优势和局限性;最后,对这两种实验方法的未来发展方向与应用前景进行展望。通过系统梳理,以期促进组织行为学领域学者们对实验法的全面理解,并促进实验室实验与现场实验在组织行为学及相关领域的进一步运用。 展开更多

关键词 组织行为学 实验室实验 现场实验 因果关系

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“增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响 被引量：4

9

作者 徐姗 张昱城 +3 位作者 张冰然 施俊琦 袁梦莎 任迎伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期1234-1247,共14页

基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响... 基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响。研究结果表明:(1)在静态模型中,挑战性工作要求通过工作专注度(增益路径)和放松(损耗路径)作用于工作-家庭增益,且在个体间的平均水平模型中,放松的中介作用更为显著;(2)在动态模型中,挑战性工作要求的日间变动和波动变化,均通过减少员工工作专注度和放松,进而降低工作-家庭增益。最后,本研究讨论了管理者应重视挑战性工作要求的双刃剑作用等实践启示。 展开更多

关键词 挑战性工作要求 工作-家庭增益 日间变动方向性 波动变化 日记研究法

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谦逊型领导与员工主动行为关系及其潜在调节效应的元分析研究

10

作者 杨杰 付渝婷 +1 位作者 张昱城 袁胜军 《管理学报》 北大核心 2023年第11期1638-1648,共11页

基于对包含76篇有效文献,共计28498个样本量的元分析研究,检验了谦逊型领导与员工主动行为之间的关系,以及不同文化情境和研究方法对两者关系的调节机制。结果显示:在个体层面和群体层面,谦逊型领导均与员工主动行为呈显著正相关;文化... 基于对包含76篇有效文献,共计28498个样本量的元分析研究,检验了谦逊型领导与员工主动行为之间的关系,以及不同文化情境和研究方法对两者关系的调节机制。结果显示:在个体层面和群体层面,谦逊型领导均与员工主动行为呈显著正相关;文化差异会使谦逊型领导对员工主动行为产生差异化影响力;组织类型、数据来源多样性以及研究方法的选择也对谦逊型领导影响员工主动行为的方式产生一定的调节作用。未来研究应着重探讨谦逊型领导细分维度的差别影响,细致识别文化情境特征,并对员工主动行为给出更精细化的界定。 展开更多

关键词 谦逊型领导 员工主动行为 元分析 调节效应

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基于CiteSpace的混凝土外加剂微硅粉研究文献计量分析

11

作者 赵优 李锦强 +1 位作者 刘江林 张昱城 《混凝土》 CAS 北大核心 2023年第8期23-28,共6页

微硅粉作为混凝土常用的外加剂,近年来一直被广泛研究。为全面了解微硅粉在混凝土领域中的研究现状,明确其研究热点和前沿,以CNKI数据库中中文期刊论文为数据基础,借助CiteSpace信息可视化软件,对研究主题、研究趋势以及研究热点进行了... 微硅粉作为混凝土常用的外加剂,近年来一直被广泛研究。为全面了解微硅粉在混凝土领域中的研究现状,明确其研究热点和前沿,以CNKI数据库中中文期刊论文为数据基础,借助CiteSpace信息可视化软件,对研究主题、研究趋势以及研究热点进行了多维度分析。研究表明:微硅粉在混凝土领域的研究爆发期在2014~2020年,在2019年达到顶峰;期刊《混凝土》刊发相关研究论文数量位居首位。微硅粉在混凝土领域的研究中主要涉及材料科学、土木工程施工、新型材料等多个领域,其中东南大学孙伟教授、武汉理工大学丁庆军教授研究成果最为突出。随着时间的推进、科技的进步,混凝土外加剂微硅粉在混凝土领域的研究从最开始的宏观研究逐步转变为微观机理的研究。最后根据已有研究结果,对未来微硅粉在混凝土领域的研究与应用提出了相关的建议。 展开更多

关键词 微硅粉 混凝土外加剂 文献计量学 CITESPACE 研究热点与前沿

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领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响: 基于情感事件理论的视角 被引量：3

12

作者 李嫄 闫葳 +1 位作者 步磊 张昱城 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2021年第2期107-116,共10页

基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其“宽-容”选择的。根据201名员工提供的领导冒犯关键事件回顾,调研结果显示:当领导冒... 基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其“宽-容”选择的。根据201名员工提供的领导冒犯关键事件回顾,调研结果显示:当领导冒犯被归因为提高绩效动机时,员工更易达成宽容;而当被归因为个人伤害动机时,员工宽容则难以达成;在其间,消极情绪具有中介作用,领导-成员交换关系具有调节作用。 展开更多

关键词 领导冒犯 冒犯动机归因 员工宽容 消极情绪 领导-成员交换关系

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影响组织的内外部环境要素的分析研究 被引量：1

13

作者 张昱城 王萨 吴洋 《知识经济》 2009年第9期4-5,共2页

组织的内外部环境对组织的影响是非常重要的,一个组织能否得到良好的发展,很大程度上都依赖于内外部环境是否能与组织的相契合,本文通过分析影响组织发展的内外部环境的各要素,组织研究环境对组织的影响。

关键词 组织 组织环境 影响要素

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社会科学哲学在组织认同感研究中的应用

14

作者 徐静涵 张昱城 《中外企业家》 2013年第3S期81-82,共2页

作为一个重要的概念,不同领域的学者对组织认同进行了大量的研究。但是,至今没有学者对这些研究的科学哲学基础经行探讨。通过对过去四十年组织认同的回顾,本研究发现多种研究范式并存于组织认同的研究中。综述发现,实证主义是最受到研... 作为一个重要的概念,不同领域的学者对组织认同进行了大量的研究。但是,至今没有学者对这些研究的科学哲学基础经行探讨。通过对过去四十年组织认同的回顾,本研究发现多种研究范式并存于组织认同的研究中。综述发现,实证主义是最受到研究者采用的研究范式。但是,随着近年来对于实证主义的哲学基础的质疑增多,不同学派的学者,例如批判主义、后现代主义,都对组织认同的发展做出了新的贡献。尤其是在认同类型得到丰富化后,更多的学者开始引入了新的研究范式。 展开更多

关键词 组织认同 科学哲学 范式转移

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家族企业有利于创新吗?——家族涉入与企业创新的元分析

15

作者 陈文婷 刘佳琦 张昱城 《创新与创业管理》 2022年第1期65-88,共24页

采用元分析的研究方法,基于发表于2003~2019年的77篇文献的138750个公司数据,探究了家族涉入对企业创新投入的影响及其边界条件.结果显示:家族涉入在较微弱程度上显著抑制了创新投入,但促进了创新产出.这意味着家族企业可能存在更高的... 采用元分析的研究方法,基于发表于2003~2019年的77篇文献的138750个公司数据,探究了家族涉入对企业创新投入的影响及其边界条件.结果显示:家族涉入在较微弱程度上显著抑制了创新投入,但促进了创新产出.这意味着家族企业可能存在更高的创新效率,家族企业的创新决策受到行业、企业发展周期、上市动机及社会文化等制度性因素的影响.指出对家族企业创新的探讨需要突破家族涉入的单一研究框架,未来需寻找更全面反映家族企业独特性的因素. 展开更多

关键词 家族企业 家族涉入 创新投入 元分析

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新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用 被引量：1

16

作者 张山杉 张昱城 徐姗 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第11期41-57,共17页

随着互联网、云计算等信息技术的发展,海量的非结构化和半结构化数据得到整合,人类社会因此步入大数据时代。大数据为社会发展带来一场巨大的技术变革,被广泛应用于各个领域。尽管大数据的应用为组织管理研究提供了新的研究视角、研究... 随着互联网、云计算等信息技术的发展,海量的非结构化和半结构化数据得到整合,人类社会因此步入大数据时代。大数据为社会发展带来一场巨大的技术变革,被广泛应用于各个领域。尽管大数据的应用为组织管理研究提供了新的研究视角、研究方法和研究路径,但现有研究对于为什么应用以及如何应用大数据仍缺乏明确的指导。本文首先回顾了大数据的发展历程,并探讨了大数据对组织管理研究的重要意义。其次,提供了以归纳法为哲学方法论基础的研究范式,并阐明大数据背景下归纳研究法的优势,为传统基于演绎逻辑及假设检验的定量研究提供了一种结合大数据的研究形式。再次,进一步介绍了大数据研究的主要步骤及分析工具。最后,对大数据在组织管理领域的应用前景进行了展望。 展开更多

关键词 大数据 归纳研究法 组织管理

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让研究“动”起来:经验取样法在OBHR研究中的应用

17

作者 张昱城 张龙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期6-7,共2页

由于经验取样法其重要性和相对于其他方法的特殊性,我们特意组织了这一期专题,希望可以集中呈现和探讨经验取样法在组织行为学与人力资源管理研究中的应用。

关键词 取样 经验 应用 “动” 组织行为学 管理研究 人力资源 集中呈现

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组织管理中多层次研究的方法:理论、测量和基础模型的延伸

18

作者 张昱城 侯中卫 韦鑫 《人力资源管理评论》 2019年第1期36-43,共8页

本文分别从理论、测量和统计分析的层面介绍了在多层次研究中可以采用的方法以及一些研究者应该注意的问题。同时,本文列举了一些常见的多层次组合模型以及检验聚合的统计方面的指标。最后,本文介绍了常见的几种跨层次中介模型。此外,... 本文分别从理论、测量和统计分析的层面介绍了在多层次研究中可以采用的方法以及一些研究者应该注意的问题。同时,本文列举了一些常见的多层次组合模型以及检验聚合的统计方面的指标。最后,本文介绍了常见的几种跨层次中介模型。此外,本文还简单介绍了多层次结构方程模型在分析跨层次的调节效应时的优势。本文在一定程度上有助于给组织管理的研究者在进行跨层次的实证研究时提供指导与建议。同时,有助于使多层次研究方法进一步走向成熟。 展开更多

关键词 多层次研究 理论的层次 聚合 跨层次中介模型 多层次结构方程模型

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金融危机下中小企业人力资源管理的应对策略 被引量：2

19

作者 王萨 张昱城 《商场现代化》 2009年第18期142-142,共1页

分析、阐述了中小企业在金融危机下应采取的人力资源管理应对策略。

关键词 人力资源管理 中小企业 对策 金融危机

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专用资产可占有性准租金的保险金治理机制研究

20

作者 王晓琳 吴海贤 张昱城 《商场现代化》 2009年第10期283-283,共1页

本文说明了具有不完全契约关系的买卖双方会因为资产的专用性而产生"套住效应",专用资产的准租金存在被无偿占有的风险,这会使企业间的收益分配格局发生变化;为解决该问题,提出了保险金的治理机制,以减少合同后机会主义。

关键词 不完全契约 专用资产 准租金 保险金

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