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基于胜任力的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系构建 被引量：11
1
作者 王群 季新华 +6 位作者 周炯 许健莹 方向阳 孙昕 张安忆 石晶金 姚政 《中国医院》 2020年第2期53-55,共3页
目的:探讨建立临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系,为医院科学开展岗位聘任工作提供依据。方法:利用Delphi法和层析分析法对临床医师高级职称岗位聘任评价指标进行筛选及权重赋值。结果:构建了包括医德医风、综合素养、临床业绩、医... 目的:探讨建立临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系,为医院科学开展岗位聘任工作提供依据。方法:利用Delphi法和层析分析法对临床医师高级职称岗位聘任评价指标进行筛选及权重赋值。结果:构建了包括医德医风、综合素养、临床业绩、医疗质量、科研业绩、教学业绩和人才发展等7个一级指标和26个二级指标的临床医师高级职称岗位聘任评价指标体系。结论:该指标体系概括了临床医师高级职称岗位聘任考核重点,突出了医师临床业绩和医疗质量考核的重要性,为医院科学开展岗位聘任工作提供了依据。 展开更多
关键词 胜任力模型 临床医师 岗位聘任 指标体系
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基于岗位评价建立医疗辅助岗位绩效分配体系的实践 被引量：5
2
作者 孙昕 周炯 +6 位作者 许健莹 张安忆 王群 姚政 石晶金 王东泽 季新华 《中国医院管理》 北大核心 2020年第10期82-84,共3页
在市场化议价模式薪酬管理下,如何体现绩效、科学确定薪酬成为人力资源管理难题。对医院36个医疗辅助岗位进行了岗位评价,岗位评价经过岗位分析、模型建立、独立评价、结果分析,得出岗位职级,重新制定薪酬方案,避免薪酬确定的盲目、随意... 在市场化议价模式薪酬管理下,如何体现绩效、科学确定薪酬成为人力资源管理难题。对医院36个医疗辅助岗位进行了岗位评价,岗位评价经过岗位分析、模型建立、独立评价、结果分析,得出岗位职级,重新制定薪酬方案,避免薪酬确定的盲目、随意性,调动员工工作积极性。同时简化了岗位评估方法,在保证科学性的基础上提高可操作性。 展开更多
关键词 医疗辅助岗位 岗位评价 绩效分配
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浅析史密斯执行模型视角下劳务派遣执行现状
3
作者 张安忆 《丝路视野》 2017年第22期80-80,163,共2页
自《劳派派遣暂行规定》生效,劳务派遣工的权益并未得到保障.本文运用史密斯执行模型,从理想化的政策、执行机关、目标群体和环境因素方面,对劳务派遣制度现状执行现状进行分析。
关键词 劳派遣 史密斯执行模型 政策执行
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