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基于客户忠诚度的互联网营销 被引量:6
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作者 张娟 《沈阳大学学报(社会科学版)》 2017年第6期686-688,715,共4页
阐述了互联网营销现状及问题;分析了客户忠诚度在互联网营销中的重要性及影响因素;提出了提高客户忠诚度的策略。
关键词 互联网营销 客户 忠诚度
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青少年高校科学营发展现状与未来展望 被引量:6
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作者 张娟 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》 2018年第5期135-139,共5页
在高校创立青少年科学营,可以充分发挥高校在提高公民科学素质,尤其是青少年科学素质方面的重要作用。其主要体现在以下方面:激励青少年立志学习理工科专业;推动科研单位承担科学普及社会责任;助力中学教师科学素养提升问题的解决。针... 在高校创立青少年科学营,可以充分发挥高校在提高公民科学素质,尤其是青少年科学素质方面的重要作用。其主要体现在以下方面:激励青少年立志学习理工科专业;推动科研单位承担科学普及社会责任;助力中学教师科学素养提升问题的解决。针对目前青少年高校科学营的发展状况,在未来发展中需要有明确的定位,考虑高中学生的认知水平和特点,适当兼顾参营人员的差异性,这样青少年科技教育才能在高校的支持下,有序、健康、全面发展。 展开更多
关键词 青少年 高校科学营 科学技术普及 青少年科技教育
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共享单车的品牌建设路径探析 被引量:2
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作者 张娟 《沈阳师范大学学报(社会科学版)》 2017年第5期85-88,共4页
在移动互联技术发展的基础上,共享经济模式逐渐影响人们生活,在巨额社会资本等因素的推动下,随着社会公众的参与,其盈利模式、持续运营与维护等得到关注。共享单车在全国多个城市迅速扩张,投放量和投放城市快速增加,但品牌建设和品牌维... 在移动互联技术发展的基础上,共享经济模式逐渐影响人们生活,在巨额社会资本等因素的推动下,随着社会公众的参与,其盈利模式、持续运营与维护等得到关注。共享单车在全国多个城市迅速扩张,投放量和投放城市快速增加,但品牌建设和品牌维护等工作相对滞后,共享单车不文明使用、破坏严重等问题随之而来。在分析共享单车运营问题和运营价值链的基础上,基于Arnstain公众参与阶梯理论和价值链理论,针对性地提出共享单车经营策划。 展开更多
关键词 公众参与 共享经济 经营策划
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变分调整约束下的反向低秩稀疏学习目标跟踪 被引量:1
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作者 田丹 张国山 张娟 《中国图象图形学报》 CSCD 北大核心 2020年第6期1142-1149,共8页
目的低秩稀疏学习目标跟踪算法在目标快速运动和严重遮挡等情况下容易出现跟踪漂移现象,为此提出一种变分调整约束下的反向低秩稀疏学习目标跟踪算法。方法采用核范数凸近似低秩约束描述候选粒子间的时域相关性,去除不相关粒子,适应目... 目的低秩稀疏学习目标跟踪算法在目标快速运动和严重遮挡等情况下容易出现跟踪漂移现象,为此提出一种变分调整约束下的反向低秩稀疏学习目标跟踪算法。方法采用核范数凸近似低秩约束描述候选粒子间的时域相关性,去除不相关粒子,适应目标外观变化。通过反向稀疏表示描述目标表观,用候选粒子稀疏表示目标模板,减少在线跟踪中L1优化问题的数目,提高跟踪效率。在有界变差空间利用变分调整对稀疏系数差分建模,约束目标表观在相邻帧间具有较小变化,但允许连续帧间差异存在跳跃不连续性,以适应目标快速运动。结果实验利用OTB(object tracking benchmark)数据集中的4组涵盖了严重遮挡、快速运动、光照和尺度变化等挑战因素的标准视频序列进行测试,定性和定量对比了本文算法与5种热点算法的跟踪效果。定性分析基于视频序列的主要挑战因素进行比较,定量分析通过中心点位置误差(central pixel error,CPE)比较跟踪算法的精度。与CNT(convolutional networks training)、SCM(sparse collaborative model)、IST(inverse sparse tracker)、DDL(discriminative dictionary learning)和LLR(locally low-rank representation)算法相比,平均CPE值分别提高了2.80、4.16、13.37、35.94和41.59。实验结果表明,本文算法达到了较高的跟踪精度,对上述挑战因素更具鲁棒性。结论本文提出的跟踪算法,综合了低秩稀疏学习和变分优化调整的优势,在复杂场景下具有较高的跟踪精度,特别是对严重遮挡和快速运动情况的有效跟踪更具鲁棒性。 展开更多
关键词 目标跟踪 变分法 稀疏表示 低秩约束 粒子滤波
原文传递
HRBP视角下的企业战略柔性分析
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作者 张娟 《沈阳大学学报(社会科学版)》 2018年第2期152-155,200,共5页
分析研究了我国企业在推行HRBP模式的过程中存在的困境;探索了陷于困境的根本原因;提出了从信息对称理论出发,借鉴营销理念,细化内部顾客需求、信息公开、人力资源专家中心多样化、明确职能定位和增加培训等着力解决信息不对称问题的建议。
关键词 战略柔性 HRBP 人力资源管理
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