员工援助计划服务输送及资源连接模式研究 被引量：6

1

作者 张升飞 《广西财政高等专科学校学报》 2005年第5期60-65,共6页

员工援助计划可以极大改善工作绩效。援助服务的输送模式各有优缺点,组织采用何种模式的关键 取决于如何连接相关的资源。综合国外的研究成果和国内外企业实施EAP实务的经验来看,发展一个适合 我国企业完整资源利用的工作模式,要大力研... 员工援助计划可以极大改善工作绩效。援助服务的输送模式各有优缺点,组织采用何种模式的关键 取决于如何连接相关的资源。综合国外的研究成果和国内外企业实施EAP实务的经验来看,发展一个适合 我国企业完整资源利用的工作模式,要大力研究和宣言员工援助计划的意义和重要性,建立有效的EAP资 源管理机制和通过教育训练大力发展EAP工作者和员工自身的专业能力。 展开更多

关键词 员工援助计划(EAP) 服务输送 资源连接

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人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角 被引量：9

2

作者 张升飞 《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期144-148,共5页

从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能。在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上。通过对人力资源外包理论和实证的探讨,得出将人力资源活动外包... 从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能。在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上。通过对人力资源外包理论和实证的探讨,得出将人力资源活动外包后,有助于提升运营性及战略性人力资源管理角色效能的结论。 展开更多

关键词 人力资源管理角色 效能 外包

原文传递

员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究 被引量：8

3

作者 张升飞 《中南民族大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第4期85-88,共4页

现代企业延长工作时间成为常态。基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响。结果显示,当期望工作时间和实际工... 现代企业延长工作时间成为常态。基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响。结果显示,当期望工作时间和实际工作时间有差距时,工作满意度下降,离职意愿不同程度增加,而对组织承诺的影响则不显著。 展开更多

关键词 员工工作时间 期望工时 实际工时 工作满意 组织承诺 离职倾向

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员工援助计划协助策略及资源整合分析 被引量：3

4

作者 张升飞 《广西大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第2期22-27,共6页

员工援助计划是以工作基点所设计的协助方案,协助与解决有关部门组织生产力的问题。它可以发挥重要作用,改善工作绩效。面对多元化的个人需求,员工援助计划需要运用到跨专业、多领域的各种资源。通过整理了影响企业执行员工援助计划的因... 员工援助计划是以工作基点所设计的协助方案,协助与解决有关部门组织生产力的问题。它可以发挥重要作用,改善工作绩效。面对多元化的个人需求,员工援助计划需要运用到跨专业、多领域的各种资源。通过整理了影响企业执行员工援助计划的因素,提出了协助的策略,并且就如何连接资源进行分析,提出了资源整合的流程和问题的解决方案。 展开更多

关键词 员工援助计划(EAP) 协助 资源整合

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工作士气及其影响因素研究述评 被引量：2

5

作者 张升飞 《商业经济》 2011年第16期79-81,97,共4页

工作士气是影响企业竞争取胜的重要因素。从现有工作士气特征、人口统计学变量、组织环境等相关因素和不同角度进行实证研究:个人自身需求满足度和对工作满意度是决定个人工作士气高低的关键因素,二者呈正相关。一个组织培育工作士气,... 工作士气是影响企业竞争取胜的重要因素。从现有工作士气特征、人口统计学变量、组织环境等相关因素和不同角度进行实证研究:个人自身需求满足度和对工作满意度是决定个人工作士气高低的关键因素,二者呈正相关。一个组织培育工作士气,应将团队目标和个人目标有效的结合起来,让员工参与拟订工作计划与目标设定,并应通过有效的沟通和精确的管理塑造员工的认同感、归属感和合理性,只有这样才可能激励员工保持高昂的工作士气。 展开更多

关键词 工作士气 影响因素 研究述评

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浅谈培育和塑造企业文化的重要意义 被引量：2

6

作者 陈沛然 张升飞 《商业经济》 2011年第18期73-74,77,共3页

企业文化对一个企业的发展至关重要。企业文化建设的根本目的,是为了培育和塑造企业文化,必须坚持以人为本,对员工形成凝聚力和向心力;要注重创新变革,引入优秀经验文化、继承性的发展自身文化;企业必须树立正确的价值观,并使价值观在... 企业文化对一个企业的发展至关重要。企业文化建设的根本目的,是为了培育和塑造企业文化,必须坚持以人为本,对员工形成凝聚力和向心力;要注重创新变革,引入优秀经验文化、继承性的发展自身文化;企业必须树立正确的价值观,并使价值观在管理实践中得以体现;要明确企业文化建设的根本目的,即为了企业持续发展,获得更强大的生命力;要建立清晰、实用、科学的企业文化体系,用文化力驱动生产力。 展开更多

关键词 企业文化 培育和塑造 重要意义

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报业印务人员核心能力训练方法浅析

7

作者 张升飞 《中国报业》 北大核心 2011年第06X期71-72,共2页

外部环境的变化导致报纸与报纸之间、报纸与其他媒体之间竞争日趋激烈,各报业集团都把印刷业作为打造传媒产业链的重要组成部分,纷纷采取设备更新、组织变革、创新管理、人才吸引等政策以应对新时期的变化。因此,印务人员的组织培训非... 外部环境的变化导致报纸与报纸之间、报纸与其他媒体之间竞争日趋激烈,各报业集团都把印刷业作为打造传媒产业链的重要组成部分,纷纷采取设备更新、组织变革、创新管理、人才吸引等政策以应对新时期的变化。因此,印务人员的组织培训非常重要。 展开更多

关键词 报业出版 印务人员 能力训练

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互动式教学和成就动机理论在案例教学中的应用

8

作者 张升飞 《文教资料》 2010年第31期167-169,共3页

传统案例教学法仅关注教学形式上的变化，而忽略心理层面即学习动机的影响，不能很好地达到教学目的。本研究从互动式教学和成就动机理论出发，结合案例教学实际流程，从各个环节入手，将互动式教学和成就动机理论应用在实践中，取得了... 传统案例教学法仅关注教学形式上的变化，而忽略心理层面即学习动机的影响，不能很好地达到教学目的。本研究从互动式教学和成就动机理论出发，结合案例教学实际流程，从各个环节入手，将互动式教学和成就动机理论应用在实践中，取得了较好的教学效果。 展开更多

关键词 案例教学 互动式教学 成就动机理论

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员工援助计划因子分析及其对工作士气的影响 被引量：3

9

作者 张升飞 《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第5期125-129,共5页

以大型制造企业员工的256份有效问卷为资料,用因子分析等方法分析了员工援助计划的四个层面:咨询辅导层面、教育发展层面、家庭协助层面、员工福利层面,进而研究其对大型制造企业员工士气的影响。研究结果显示:员工援助计划有助于提高... 以大型制造企业员工的256份有效问卷为资料,用因子分析等方法分析了员工援助计划的四个层面:咨询辅导层面、教育发展层面、家庭协助层面、员工福利层面,进而研究其对大型制造企业员工士气的影响。研究结果显示:员工援助计划有助于提高制造企业士气,但不同层面方案的实施对士气的影响不同,对不同类型的员工效果也不一样。 展开更多

关键词 员工援助计划 工作士气 因子分析

原文传递

提案改善与知识管理之关系探析 被引量：3

10

作者 张升飞 《商场现代化》 2010年第30期35-35,共1页

知识管理被越来越多的企业所重视,但是许多企业尚没有认识到知识创造在知识管理中的重要性,提案改善制度是知识创造的重要表现形式,组织通过提案改善制度的推行,可以系统的归纳员工智慧,有效管理员工知识,提升企业竞争力。

关键词 提案改善 知识管理 知识创造

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如何走好职业生涯第一步

11

作者 张升飞 《人事天地》 2009年第20期9-9,共1页

金融危机席卷全球，企业纷纷缩减人力需求，刚刚毕业即将走向职场的大学生，如何把握好自己职业生涯的第一步？除了放下身段，扎实工作之外，还应该注意以下几点：

关键词 职业生涯 金融危机 大学生 人力 缩减 企业

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以创业的心态去就业

12

作者 张升飞 《人事天地》 2009年第34期2-2,共1页

就业是大多数人的选择，但是为了就业而得过且过，还不如以创业心态去就业，抱着经营好自己岗位的心态，全力以赴，让自己随时积蓄创业的资本，进可攻退可守。

关键词 创业心态 就业 岗位 资本 积蓄

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