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谈企业任职资格体系构建与应用
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作者 张传源 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第3期68-71,共4页
任职资格体系既是现代企业人力资源管理的基础,也是企业选拔、培养、使用与留住人才的重要工具,更是企业提升和改进绩效中的根本措施。在我国很多的企业已经引进并且实施了多年的任职资格管理,证明就是一种行之有效的人力资源管理工具... 任职资格体系既是现代企业人力资源管理的基础,也是企业选拔、培养、使用与留住人才的重要工具,更是企业提升和改进绩效中的根本措施。在我国很多的企业已经引进并且实施了多年的任职资格管理,证明就是一种行之有效的人力资源管理工具。然而,在实践当中,任职资格体系的设计需要设计者具备了比较强的人力资源专业能力与一定的远见,如果缺乏了专业的指导、操作不当或者持续的改进,可能还会出现一系列的问题。精心构建及应用得当非常关键,决定着任职资格体系的成功进而决定着人力资源体系的成功。 展开更多
关键词 人力资源管理 任职资格体系 构建与应用
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