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世界银行老年收入保障五支柱的功能定位及互相配合研究
1
作者 张艳 张予琦 钟琦 《当代经济》 2022年第9期19-24,共6页
基于世界银行多支柱的理论框架,本文讨论了世界银行所倡导的老年收入保障五个支柱的特性及每个支柱应发挥的作用,并在多国实践经验的基础上,探讨了五个支柱的功能定位、养老金替代率水平以及五支柱互相配合的问题,以期为我国多支柱多层... 基于世界银行多支柱的理论框架,本文讨论了世界银行所倡导的老年收入保障五个支柱的特性及每个支柱应发挥的作用,并在多国实践经验的基础上,探讨了五个支柱的功能定位、养老金替代率水平以及五支柱互相配合的问题,以期为我国多支柱多层次老年收入保障体系建设提供一些有意义的参考。通过讨论发现,老年收入保障的公共支柱(零支柱和第一支柱)应筑牢老年收入保障基本安全网,最多承担实现养老金替代率40%的国际警戒水平的功能,体现政府养老责任,保障基本养老金水平和基本经济安全;以私人部门筹资和运营为主的第二支柱和第三支柱,应在政策的支持和引导下,承担进一步提升劳动者和非劳动者未来老年收入的责任,目标养老金替代率应在30%以上。通过公共支柱(零支柱和第一支柱)和私人支柱(第二支柱和第三支柱)的配合,最终实现国际广泛认可的70%的养老金替代率,实现老年人维持退休前原有生活水平的目标。而老年收入保障第四支柱应实现满足老年人精神和情感需要的重要支撑功能。 展开更多
关键词 老年收入保障 五支柱模式 公共养老金 私人部门养老金 养老金替代率
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基于阐释社会主义核心价值观的教学思考——以劳动关系课程为例
2
作者 张予琦 《区域治理》 2021年第21期235-237,共3页
“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观,是中华民族的价值追求和道德准则,也是高校教育秉承的核心教育理念。价值观教育是高校的历史使命也是社会责任,高校应自始自终将教... “富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观,是中华民族的价值追求和道德准则,也是高校教育秉承的核心教育理念。价值观教育是高校的历史使命也是社会责任,高校应自始自终将教书和思政在教学管理中并行开展。本文旨在挖掘劳动关系课程中蕴含的思想政治元素,充分探索如何在教学中阐释社会主义核心价值观,帮助学生塑造正确的世界观、人生观和价值观,引导其成长为中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 劳动关系 立德树人
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关于员工体验为导向的人力资源管理政策与实践的思考
3
作者 张予琦 《区域治理》 2021年第14期265-266,270,共3页
随着新技术、新业态和新雇佣模式的不断涌现,以员工体验为导向的人力资源管理政策和实践已成为企业数字化和敏捷化转型的重要领域。数字经济下,企业要向敏捷化转型以便快速应对市场变化,即时满足市场需求。同时,新雇佣模式打破了传统的... 随着新技术、新业态和新雇佣模式的不断涌现,以员工体验为导向的人力资源管理政策和实践已成为企业数字化和敏捷化转型的重要领域。数字经济下,企业要向敏捷化转型以便快速应对市场变化,即时满足市场需求。同时,新雇佣模式打破了传统的工作边界,劳动者个体价值增加,劳动力市场规则改变,追求自我体验的新生代员工逐渐成为职场主力军,企业必须改变传统的以工作为中心的人力资源管理模式,转向以员工为中心的柔性管理模式。企业必须转变基于职权的管理思维,转向将员工当作客户来满足其需求,将人力资源管理当作产品来服务于员工。本文从管理模式、组织文化和人才发展三个方面探索以员工体验为导向的人力资源管理政策和实践对企业数字化和敏捷化转型的影响。 展开更多
关键词 员工体验 人力资源管理 柔性管理 敏捷化 数字化
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