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题名危重病人护理质量专人监控的效果评价
被引量：18
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作者
丁小容
罗捷
廖花平
刘翠兰
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机构
北京大学深圳医院护理部
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出处
《护理学报》
2006年第9期12-14,共3页
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文摘
目的探讨实施危重病人专人监管制度后危重病人的护理效果。方法从2004年7月开始对全院所有危重病人实施专人护理监管,采用《危重病人护理检查评分标准》进行护理质量评分,对实施前(2003年7月-2004年6月)后(2004年7月- 2005年6月)进行对比,以评价专人监管前后危重病人的护理质量和病人满意度。结果护理人员对危重病人病情的掌握程度,护理记录及时、准确、完整、规范性,生活护理落实情况都得到了显著的改善,危重病人护理并发症的发生率由12．8%下降至11．9%,病人满意度从87．9%上升到90．3%。结论危重病人专人护理监管制度,对临床危重病人的护理工作起到了良好的督导作用,确保了护理安全。
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关键词
危重病人
护理监管
专人
护理质量
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Keywords
severely-ill patient
nursing supervision,designated nurses
nursing quality
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名住院病人健康教育知晓率的相关因素调查研究
被引量：12
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作者
丁小容
游励红
刘颜
廖花平
温敏
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机构
北京大学深圳医院护理部
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出处
《现代医院》
2004年第10期57-59,共3页
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文摘
目的 对影响住院病人健康教育知晓率的相关因素进行分析。方法 自行设计调查表 ,对住院病人的一般资料、健康教育内容、护士行为等进行调查 ,所得数据进行统计学处理。结果 经单一因素统计分析 ,病人的职业、付费类别、住院次数、经济状况、护士的健康教育方式、态度和行为对住院病人健康教育知晓率的影响有统计学意义 (P <0 0 5 ) ;经多因素逐步回归分析 ,从中筛选出住院次数、护士行为、态度及宣教方式对健康教育有明显影响。结论 在进行健康教育时要重视宣教方式和护士行为、态度对健康教育的影响。
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关键词
健康教育
住院病人
知晓率
护士行为
相关因素
宣教方式
住院次数
调查研究
结论
付费
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Keywords
inpatient,health education ,the extent of understanding ,behavior of nurse
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分类号
R473.1
[医药卫生—护理学]
R199.2
[医药卫生—临床医学]
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题名完善聘用医护人员试用期考核机制的实践与思考
被引量：3
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作者
廖花平
刘瑜琳
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机构
北京大学深圳医院
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出处
《中国医院管理》
2011年第8期40-41,共2页
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文摘
试用期,是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期是劳动合同中的约定条款[1]。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款规定,试用期与非试用期解除劳动合同唯一不同的是试用期增加了劳动者＂在试用期间被证明不符合录用条件＂的规定。
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关键词
医院
医护人员
试用期
考核机制
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名公立医院公开招考职员面试工作的实践与探索
被引量：1
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作者
廖花平
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机构
北京大学深圳医院人事科
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出处
《齐齐哈尔医学院学报》
2010年第15期2443-2445,共3页
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文摘
近年来,我国机关事业单位在选拔人才方面打破传统模式,公开招考已逐渐成为各单位选拔人才的有效途径。面试是公开招考过程中不可或缺的一环,也是决定考生能否被录用的决定性一环,如何在面试中实现公正,是各用人单位一直在探索的问题。公正包括实体公正和程序公正[1],公正作为面试工作的中心指导思想,不仅要体现在面试结果中即实体公正,更要体现在面试过程中即程序公正。笔者认为,要做到程序及结果公正,应充分做好面试前期的各项准备工作,注重考官队伍建设,从分析岗位要素着手,合理安排面试项目及各项目所占权重,正确运用否决权;整个面试过程的有效监督;面试后畅通的反馈、投诉渠道等是确保公正得于实现的有力保障。
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关键词
公立医院
公开招考职员
面试
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Keywords
Public hospitals Staff recruitment Interview
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分类号
R47-4
[医药卫生—护理学]
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题名劳动合同法在公立医院实施过程中出现的问题及对策
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作者
廖花平
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机构
北京大学深圳医院
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出处
《现代医院》
2010年第7期113-115,共3页
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文摘
我院总结了在劳动合同法正式实施以来，医院在聘用人员考核、录用、辞退等方面出现的新问题，针对这些问题。人事科通过完善医院有关规章制度、考核、录用及辞退程序、完善有关合同条款，对医院有权解除劳动合同的情况进行详细规定等一系列措施，使真正能够胜任工作岗位的聘用人员产生归属感，安心于本职工作，同时对于不能胜任工作的聘用人员，做到依法解除劳动合同，从而避免劳动争议的发生，收到良好效果。
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关键词
劳动合同法
公立医院
聘用人员
问题
对策
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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