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劳动合同法与就业促进法对人力资源建设发展的影响
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作者 康力梓 《管理观察》 2015年第8期34-36,共3页
人力资源管理法律体系能够有效地减少和避免社会生产生活中出现的用人单位与劳动者间滥设试用期,不签订正式劳动合同、无序加班、拖欠工资等侵害劳动者权益的现象,同时也能更好地保护用人单位的合法权益,进一步推动我们社会和经济的规... 人力资源管理法律体系能够有效地减少和避免社会生产生活中出现的用人单位与劳动者间滥设试用期,不签订正式劳动合同、无序加班、拖欠工资等侵害劳动者权益的现象,同时也能更好地保护用人单位的合法权益,进一步推动我们社会和经济的规范化、法制化、科学化发展进程。加快我国法治建设进程,建立完善人力资源法律法规具有非常重要的意义。 展开更多
关键词 就业促进法 劳动合同法 人力资源
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