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民族地区农村人力资源开发评价与提升策略——基于民族八省区人力资源因子分析 被引量：3
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作者 晏月平 庄须高 李雅琳 《吉首大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2023年第5期54-65,共12页
借助2020年我国民族八省区截面数据,从人口规模、经济发展、教育培训、医疗健康、文化环境五方面构建人力资源开发评价指标体系,对民族八省区农村人力资源的开发水平进行实证研究。经数据标准化处理和因子分析,建立载荷矩阵,计算各省区... 借助2020年我国民族八省区截面数据,从人口规模、经济发展、教育培训、医疗健康、文化环境五方面构建人力资源开发评价指标体系,对民族八省区农村人力资源的开发水平进行实证研究。经数据标准化处理和因子分析,建立载荷矩阵,计算各省区人力资源质量、成本、环境、发展的单项因子评价分值及省区综合评价分值,结果表明,民族八省区农村人力资源开发综合水平由高到低依次为内蒙古、广西、青海、新疆、宁夏、贵州、云南、西藏。为了提高民族八省区农村人力资源整体发展水平,结合各省区单项因子的评价结果,内蒙古应着重关注人力资源开发的环境因子,推进人力资源质量开发;广西宜发挥人力资源的数量优势,转化为质量优势;青海应加快构建特色农村现代化生态经济体系,同时提升全民健康水平;新疆宜在加快发展的前提下,重点提升技术创新以完善农村产业结构;宁夏应重点关注教育培训,并大力提升政府治理水平;贵州宜加快推动全省高科技经济发展,赋能农村人力资源开发;云南应进一步推动民营经济与口岸经济发展,提升农村居民可支配收入水平;西藏宜做好人力资源开发的基础性工作,增加教育、医疗及基础设施建设的投入。 展开更多
关键词 民族地区 农村人力资源开发 评价指标体系 因子分析法
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