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老年人互助养老参与意愿影响因素研究——基于ISM模型 被引量：1
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作者 庄倩文 《运筹与模糊学》 2023年第3期2049-2057,共9页
人口老龄化是经济社会发展到一定阶段的必然结果,是不以人的意志为转移的客观规律,世界各国或迟或早都将面临。在人口老龄化趋势加剧的情况下,一种全新的养老模式,互助养老对于解决养老问题发挥了重要功能。本文从基本特征、家庭情况、... 人口老龄化是经济社会发展到一定阶段的必然结果,是不以人的意志为转移的客观规律,世界各国或迟或早都将面临。在人口老龄化趋势加剧的情况下,一种全新的养老模式,互助养老对于解决养老问题发挥了重要功能。本文从基本特征、家庭情况、社会支持情况及社会参与情况等4个维度出发,得出13个相关因素,运用ISM模型分析因素之间相互关系以及影响路径,绘制出多层递阶结构图,分析因素影响机理。结果表明,邻里关系、参与社区组织活动的频率、子女支持情况是影响老年人互助养老参与意愿的表层影响因素;空闲时间、对互助养老的认知情况、政策支持情况、健康状况自评、居住方式、年龄、子女数量与经济支持情况是中间层影响因素;家庭收入、文化程度是深层影响因素。 展开更多
关键词 人口老龄化 互助养老 解释结构模型
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民营企业人力资源伦理评价体系构建研究
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作者 徐宇韬 庄倩文 《运筹与模糊学》 2023年第3期1676-1685,共10页
创维原中国区营销总经理陆强华率众出走并通过媒体披露创维内幕致使创维陷入被动,引起学术界的关注与讨论。本文从“陆强华率众出走”事件的案例分析切入,探索以创维公司为代表的民营企业所存在的人力资源管理伦理问题,并基于对现有文... 创维原中国区营销总经理陆强华率众出走并通过媒体披露创维内幕致使创维陷入被动,引起学术界的关注与讨论。本文从“陆强华率众出走”事件的案例分析切入,探索以创维公司为代表的民营企业所存在的人力资源管理伦理问题,并基于对现有文献的回顾与问卷调查数据的分析,构建民企人力资源管理伦理的评价体系。本文的研究发现民营企业人力资源管理伦理的评价存在五个维度:公平公正、民主管理、以人为本、遵守诚信、社会道德。最后在此研究结果基础上,对我国民营企业提出了提高企业管理人员及员工素质、建立人力资源管理伦理制度体系、建立人力资源管理伦理水平评分系统等管理建议,以期对我国民营企业的人力资源管理伦理有所帮助和借鉴。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业伦理 评价研究
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积极老龄化视角下互助养老问题与对策研究——以江苏省为例
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作者 庄倩文 《老龄化研究》 2023年第2期211-218,共8页
当前我国正面对着不断加速的人口老龄化,在人口老龄化趋势加剧的情况下,如何为老年人提供养老服务,保障其养老生活,是目前亟需解决的问题。本研究以积极老龄化视角为切入点,围绕积极老龄化三大支柱——健康、参与、保障,利用文献分析法... 当前我国正面对着不断加速的人口老龄化,在人口老龄化趋势加剧的情况下,如何为老年人提供养老服务,保障其养老生活,是目前亟需解决的问题。本研究以积极老龄化视角为切入点,围绕积极老龄化三大支柱——健康、参与、保障,利用文献分析法、实地调研法分析当前江苏省互助养老服务实践。研究发现目前江苏省互助养老实践在健康维度上存在专业性不足、对精神需求关注度低等问题;在参与维度上存在认知度低、参与度低等问题;在保障维度上缺乏政策保障、缺乏固定的资金来源等问题。对此,本文提出培养专业服务人才、开展养老宣传工作、健全互助养老制度等对策建议,以期促进江苏省互助养老健康发展,为构建积极老龄化社会拓宽思路。 展开更多
关键词 积极老龄化 互助养老 问题 对策
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