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题名中韩企业伦理管理的跨文化比较研究
被引量：4
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作者
刘广珠
宋锡勳
李磊
崔红方
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机构
青岛科技大学经济与管理学院
庆尚大学经营学院
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出处
《青岛科技大学学报（社会科学版）》
2006年第4期29-35,共7页
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文摘
目的:研究中韩两国企业伦理管理情况,找出两国企业伦理管理存在的跨文化差异,为企业更好地实施企业伦理管理提供借鉴。方法:使用韩国庆尚大学宋锡教授编制的企业伦理管理测评问卷,对中国和韩国企业中的958名管理人员和员工进行调查。结果:1.中韩企业员工企业伦理管理的四个因子差异显著,且中国员工得分高于韩国员工;2.中韩企业不同部门员工的伦理管理存在差异;3.中韩企业不同级别员工的伦理管理存在差别。讨论:1.中韩企业员工伦理认识差异的原因是中韩两国企业文化的不同,企业外部的法律制度、政府和消费者等的不同,两国企业内部的制度、组织结构以及管理者道德意识的不同;2.应该从企业文化以及企业内外部环境方面实施有效的企业伦理管理。结论:1.企业伦理道德问题严重影响企业的健康发展;2.中韩企业伦理管理存在差异;3.中韩企业员工伦理管理的差异不仅受中韩两国企业的文化影响,而且受两国企业外部法律制度、政府和消费者以及企业内部制度、组织结构和管理者道德意识等方面的影响。
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关键词
中国
韩国
企业
伦理管理
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Keywords
China
South Korea
enterprise
ethical management
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分类号
F114.46
[经济管理—国际贸易]
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题名基于价值实现过程的人力资本定价
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作者
刘广珠
崔红方
刘艳艳
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机构
青岛科技大学经济与管理学院
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出处
《财会月刊（中）》
2008年第3期47-48,共2页
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文摘
本文在分析人力资本价值实现过程的基础上,将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正、基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段。
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关键词
价值实现
人力资本定价
定价修正
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F713.36
[经济管理—国民经济]
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