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人力资源管理中的岗位分类和岗位分析 被引量：8
1
作者 岳俊健 《浙江金融》 2003年第12期38-39,共2页
岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石.它有三个主要特点:一是以"事"为中心而设置,不因人而转移;二是岗位的数量取决于该企业的任务大小、复杂程度等因素;三是岗位是变化的,随着工作任务和责任的变化而发... 岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石.它有三个主要特点:一是以"事"为中心而设置,不因人而转移;二是岗位的数量取决于该企业的任务大小、复杂程度等因素;三是岗位是变化的,随着工作任务和责任的变化而发生变化.定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作.岗位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源管理作用的发挥.要合理地设计岗位必须首先做好两方面的工作:一是岗位分类;二是岗位分析. 展开更多
关键词 人力资源管理 岗位设置 中国 国有商业银行 岗位说明书 企业管理
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关于加快推进住房公积金制度与住房保障制度融合发展的对策研究
2
作者 任天舟 王烁 +4 位作者 岳俊健 虞晓芬 卢玲玲 俞纬栋 蔡建鑫 《住房公积金研究（辑刊）》 2024年第1期49-61,共13页
2023年初,浙江省住房和城乡建设厅印发《住房公积金支持保障性住房发展试点实施方案》(浙建金监发【2023】41号),并确定在杭州、湖州两个城市开展相关试点工作,旨在通过试点推进保障性住房对象享受住房公积金政策,助力新市民、青年人等... 2023年初,浙江省住房和城乡建设厅印发《住房公积金支持保障性住房发展试点实施方案》(浙建金监发【2023】41号),并确定在杭州、湖州两个城市开展相关试点工作,旨在通过试点推进保障性住房对象享受住房公积金政策,助力新市民、青年人等群体解决基本住房需求,发挥住房公积金支持保障性住房的作用,推进住房公积金制度和住房保障制度融合发展。结合这项工作,在浙江省房协住房公积金和房改研究分会指导帮助下,杭州住房公积金管理中心、建设银行杭州分行、建信住房浙江公司与浙江工业大学中国住房和房地产研究院联合开展了《关于加快推进住房公积金制度与住房保障制度融合发展的对策研究》的课题研究。通过保障性住房市场调研、新市民青年人问卷调查、试点项目实地走访、召开不同类型座谈会等多种方式,理论研究与业务实践相结合进行深入研究,形成了以下研究报告,供有关部门和领导决策参考。 展开更多
关键词 住房公积金 建设银行 保障性住房 浙江工业大学 住房保障制度 市场调研 加快推进 住房需求
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国有商业银行人力资源开发
3
作者 岳俊健 《现代商业银行导刊》 北大核心 2003年第3期54-56,共3页
关键词 人力资源管理 国有商业银行 人力资源开发
原文传递
ERP在我国商业银行中的实施和应用探索
4
作者 岳俊健 《上海投资》 2002年第11期32-34,共3页
关键词 ERP 商业银行 中国 以人为本 业务流程 项目管理 应用
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