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石油企业跨国经营所面临的文化差异 被引量:1
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作者 邹呐群 袁红新 长青 《石油教育》 2005年第1期110-112,共3页
本文探讨了在经济日益全球化的今天,石油企业跨国经营所面临的文化差异,文化差异在石油企业跨国经营中的重要意义,如何克服文化差异所引起的矛盾与冲突等不利影响,包容和学习各种文化,使文化差异成为促进石油企业发展进步的积极因素。
关键词 石油企业 跨国经营 文化差异 思维方式 职工培训 中国
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谈石油工程教育中面临的最大问题──访秦同洛高级工程师
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作者 长青 《石油教育》 1995年第7期28-29,共2页
关键词 石油工程师 高级工 石油院校 中国石油工业 石油高等教育 钻井工程 大问题 石油教育 现代化建设 石油地球物理
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加强基础 拓宽知识面 培养自学能力──侯祥麟院士谈人才的成长
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作者 长青 《石油教育》 1995年第5期25-26,共2页
关键词 培养自学能力 拓宽知识面 侯祥麟 加强基础 石油院校 综合性大学 工程设计 创造性 社会主义市场经济 石油教育
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南非—积极要求承办第十八届世界石油大会的非洲国家
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作者 汪红 长青 《世界石油工业》 2001年第5期35-36,共2页
南非共和国面积122万km^2,人口4350万,官方语言为英语和南非荷兰语,首都比勒陀利亚,是全国政治,文化及黑色冶金中心。
关键词 世界石油大会 南非 非洲国家 油气消费 生产能力 油气勘探
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新的学校评价标准
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作者 特鲁迪.贝尔 长青 刘虹 《石油教育》 2001年第1期5-6,96,共3页
美国工程专业鉴定委员会从 1932年起与其他单位合作 ,评价了 5 0 0所高校 2 30 0个工程教学计划。为了适应社会和企业对工程教育要求的变化 ,该委员会提出了 2 0 0
关键词 评价标准 学校评价 工程教育
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国外石油巨头人才方略
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作者 占德干 长青 《中国石油企业》 2003年第10期52-54,8,共3页
人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复... 人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复合型的和尊重他人的,贝克休斯公司认为高素质雇员必须是复合型的、团队合作的、高绩效的和善于学习的。 展开更多
关键词 石油企业 外国 人才管理 人才标准 人才资源配置 组织结构
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油气资源量十分丰富的俄罗斯石油工业
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作者 汪红 长青 《世界石油工业》 2002年第5期61-64,共4页
关键词 油气资源量 能源消费 油气进出口 俄罗斯 石油工业
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