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题名影响优质水稻米质的环境条件及高产栽培技术
被引量：27
- 1
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作者
封晋
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机构
全国优质稻米开发与推广协作组
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出处
《湖南农业科学》
北大核心
1991年第3期4-6,共3页
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关键词
水稻
品质
环境条件
高产
栽培技术
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分类号
S511.104
[农业科学—作物学]
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题名湖南省杂交水稻再生稻栽培技术研究初报
被引量：8
- 2
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作者
封晋
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机构
湖南省粮油生产局
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出处
《湖南农业科学》
北大核心
1990年第2期15-16,共2页
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关键词
杂交水稻
再生稻
栽培技术
湖南
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分类号
S511.104
[农业科学—作物学]
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题名1993年异常气候对再生稻的影响及应变技术
被引量：2
- 3
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作者
封晋
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机构
全国再生稻推广协作组
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出处
《湖南农业科学》
北大核心
1994年第2期19-20,共2页
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文摘
１９９３年异常气候对再生稻的影响及应变技术封晋（全国再生稻推广协作组）１９９２年我省再生稻示范成功面积达２９万亩，平均亩产近１７０公斤，最高丘块亩产４５５．３公斤，产生了较大的增产效益。１９９３年，在抓粮食生产的热度下降、劲头减弱，农技推广机构动荡、...
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关键词
水稻
再生稻
栽培
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分类号
S511.104
[农业科学—作物学]
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题名生物肥料在农作物上的应用效果与技术
被引量：4
- 4
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作者
杨光立
陈叔君
封晋
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机构
湖南省土肥所
湖南省粮油局
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出处
《湖南农业科学》
北大核心
1991年第2期32-35,共4页
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关键词
生物肥料
农作物
玉米
水稻
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分类号
S510.62
[农业科学—作物学]
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题名水稻旱育秧栽培技术(上)
被引量：1
- 5
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作者
青先国
唐秋澄
封晋
周柱
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机构
湖南省粮油生产局
长沙市农业局
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出处
《湖南农业》
1994年第3期6-7,共2页
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文摘
水稻旱育秧栽培技术在我省3年的试验研究、示范推广证明:实施该技术,秧苗素质好,根系发达,耐寒耐旱,分蘖节位低,低位分蘖比重大;插后返青快,分蘖早,能有效地防止烂秧和5月低温造成的僵苗不发;可早播早插,提早成熟,成穗率、结实率高;节省成本,并减轻了劳动强度,一般每亩约增收节支50元。 本技术适宜于我省两熟制早稻和稻—稻—肥三熟制早稻;其他三熟制早稻实施本技术,可结合当地的试验示范情况将播期灵活推迟,
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关键词
水稻
旱育秧
栽培
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分类号
S511.104
[农业科学—作物学]
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题名论中职语文教学中学生人文精神的培养策略
- 6
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作者
封晋
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机构
重庆市合川区教师进修学校
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出处
《中国科技经济新闻数据库 教育》
2019年第1期186-187,共2页
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文摘
现阶段大部分中职学校对学生人文精神培养重视不够,学生人文素养缺失。中职语文教育应结合中职教育实际,发挥人文教育优势,积极转变教育观念,改革教法,强化阅读写作,改进教学评价方式等,努力提升语文教学质量和效率,为学生人文精神养成奠定基础。
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关键词
中职
语文教学
人文精神
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分类号
G633.33
[文化科学—教育学]
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题名深入开展文献资源合理布局工作
- 7
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作者
封晋
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出处
《航天工业管理》
1996年第7期5-6,共2页
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文摘
介绍了科技文献资源合理布局的重要性，探讨了航天系统内部外文原版期刊订购方面存在的问题，指出航天系统总公司、院两级情报部门在外文连续出版物、外文原版图书、工具书等方面也应进行整体规划，对进一步开展科技文献资源合理布局工作提出了六点建议。
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关键词
文献搜集
布局
航天系统
文献资源
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分类号
G258.5
[文化科学—图书馆学]
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题名杂交水稻再生利用技术进展
- 8
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作者
封晋
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机构
湖南省粮油生产局
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出处
《作物研究》
1991年第1期1-3,共3页
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文摘
利用收割后稻茬上存活的休眠芽,给予适宜的水、温、光和养分等条件,加以培育,使之萌发成再生蘖,进而抽穗成熟的水稻,称为再生稻。水稻收割后再生的稻荪,30天左右齐穗,60天左右成熟。在中稻区推广再生稻,既不影响冬种,又能多获得一季收成,是”八五”期间扩大水稻播面,增加稻谷总产的有效途径。
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关键词
杂交水稻
再生利用
水稻
再生稻
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分类号
S511.1
[农业科学—作物学]
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题名再生稻高产栽培新技术
被引量：2
- 9
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作者
封晋
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出处
《湖南农业》
1992年第10期6-6,共1页
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关键词
再生稻
高产
栽培
水稻
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分类号
S511.104
[农业科学—作物学]
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题名优质水稻的高产优质栽培技术
- 10
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作者
封晋
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出处
《湖南农业》
1992年第6期4-4,共1页
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关键词
水稻
高产
栽培
良种
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分类号
S511.104
[农业科学—作物学]
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题名旱稻
- 11
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作者
封晋
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出处
《湖南农业》
1992年第7期4-4,共1页
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关键词
早稻
旱地
栽培
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分类号
S511.310.4
[农业科学—作物学]
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题名事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略
- 12
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作者
封晋娟
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机构
平山县交通运输局地方道路管理站
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出处
《休闲》
2020年第19期0257-0257,共1页
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文摘
在我国事业单位管理工作开展过程中,主要通过人力资源管理工作对企业的用人情况根据岗位需求做出相应的调整。 但是在我国事业单位人力资源性质较为特殊,其内部人员存在稳定的岗位编制,使得在调整人员过程中很难完成相关工作。同时, 在目前我国人力资源管理过程中存在绩效考核机制不健全的问题,上下级之间的关系不明确,使事业单位的绩效考核管理工作无 法正常进行。本文主要是对事业单位人力资源管理进行分析研究,明确现阶段事业单位人力资源管理过程中存在的问题,并提出 相应的措施予以解决。
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关键词
事业单位
人力资源管理
改革
解决策略
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分类号
G
[文化科学]
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题名事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨
- 13
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作者
封晋娟
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机构
平山县交通运输局地方道路管理站
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出处
《市场周刊·理论版》
2019年第75期158-158,共1页
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文摘
在改革开放深入推进过程中,我国事业单位发展的速度也不断加快,绩效考核在事业单位人力资源管理中发挥着重要作用。当前事业单位规模日益扩大,员工数量也越来越多,加强人力资源管理工作显得尤为重要。对此事业单位各级领导要提起重视,抓好人力资源管理工作,尤其是要将绩效考核的作用真正发挥出来,为事业单位的进一步发展奠定良好的基础。文章简述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,并分析了事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题,最后提出有效的相关建议。
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关键词
绩效考核
事业单位
人力资源管理
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分类号
F
[经济管理]
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题名柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用探讨
- 14
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作者
封晋娟
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机构
平山县交通运输局地方道路管理站
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出处
《商业2.0（经济管理）》
2020年第9期0057-0057,共1页
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文摘
柔性管理作为一种全新的管理方法,在人资管理工作当中应用十分普遍。社会劳动保险事业单位作为重要的行政单位,对 人资管理工作具有严格要求。为顺应新時期社会发展趋势,单位必须积极贯彻柔性化管理理念和体制,从而进一步优化内部工作环境, 全面提高工作质量。鉴于此,本文主要围绕柔性化管理,在人资管理工作中的应用优势以及具体的应用路径展开有效分析。
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关键词
柔性管理
行政事业单位
人力资源管理
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分类号
F
[经济管理]
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