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跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 被引量：19
1
作者 朱金强 徐世勇 +3 位作者 周金毅 张柏楠 许昉昉 宗博强 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1340-1351,共12页
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。 展开更多
关键词 跨界行为 创造力 角色压力 角色宽度自我效能感
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职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应 被引量：11
2
作者 刘巨钦 宗博强 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-73,共9页
职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人... 职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。 展开更多
关键词 职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格
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多种经营模式的财务管理方法
3
作者 宗博强 《湖南财政与会计》 2000年第5期43-44,共2页
关键词 经营模式 财务管理方法 工资含量 可控费用 货款回收 工资总额 摩托车 计划额 经营机制 内部利润
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中美大学校名命名模式比较研究——基于中美Top 400高校的编码分析
4
作者 蔡宁伟 宗博强 +1 位作者 于慧萍 张丽华 《宁波大学学报（教育科学版）》 2021年第4期87-101,共15页
校名是大学的首要品牌,也是大众接触的第一印象,是大学吸引生源的利器。研究依据权威大学排名,选择中国和美国数量相当的代表性大学,运用同一质性研究方法加以分析,借助编码归纳大学校名的命名模式。针对中美799所大学校名共获得2172个... 校名是大学的首要品牌,也是大众接触的第一印象,是大学吸引生源的利器。研究依据权威大学排名,选择中国和美国数量相当的代表性大学,运用同一质性研究方法加以分析,借助编码归纳大学校名的命名模式。针对中美799所大学校名共获得2172个初始编码、68个关联编码、13个核心编码。研究发现:中美大学校名的主要命名模式分别有五种和八种。其中,中美大学校名相似的如地理影响、办学内容、办学层级、补充地址等四种命名模式;差异较大的主要集中在中国大学校名的历史特色命名模式,以及美国大学校名纪念人名、宗教传承、历史特色和办学主体这四种命名模式。以此为基础,对比中美大学命名模式的特征和差异,找出其中可能存在的不足,并就中国大学校名命名提出反思和建议。 展开更多
关键词 中美大学 命名模式 对比研究 核心编码
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