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发挥工资在劳动管理中的三大作用
1
作者 高枫 宋孚运 《中国劳动》 北大核心 1998年第3期15-17,共3页
发挥工资在劳动管理中的三大作用高枫宋孚运近几年来，胜利油田东辛采油厂积极探索充分发挥工资分配的导向作用，针对用人管理中存在的突出矛盾和问题，强化工资管理机制，即强化工资约束机制、调控机制和激励机制。发挥工资在控制用人... 发挥工资在劳动管理中的三大作用高枫宋孚运近几年来，胜利油田东辛采油厂积极探索充分发挥工资分配的导向作用，针对用人管理中存在的突出矛盾和问题，强化工资管理机制，即强化工资约束机制、调控机制和激励机制。发挥工资在控制用人总量、调整队伍结构、增强岗位竞争中... 展开更多
关键词 劳动管理 采油厂 岗位工资 井架安装 胜利油田 工效挂钩办法 约束机制 工资总额包干 内部利润 调控机制
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实施特薪制度
2
作者 刘仕元 宋孚运 《中国劳动》 北大核心 2002年第12期41-42,共2页
关键词 企业 工资制度 激励机制 特薪制度
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