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1
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战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究 |
宋典
袁勇志
张伟炜
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
58
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2
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信息公开影响政府信任的实证研究 |
芮国强
宋典
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《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
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2012 |
47
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3
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创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量 |
宋典
袁勇志
张伟炜
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
31
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4
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电子政务与政府信任的关系研究--以公民满意度为中介变量 |
芮国强
宋典
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《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
28
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5
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地方政府制度创新的动力机制研究 |
傅大友
宋典
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《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
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2004 |
14
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6
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政府服务质量影响政府信任的实证研究 |
芮国强
宋典
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《学术界》
CSSCI
北大核心
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2012 |
24
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7
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政府信任、政治效能感和媒介接触对公民参与的影响——一个基于文明城市创建领域的调查分析 |
宋典
芮国强
马冰婕
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《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2019 |
21
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8
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公民参与、公民表达与政府信任关系研究——基于“批判性公民”的视角 |
芮国强
宋典
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《江海学刊》
CSSCI
北大核心
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2015 |
21
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9
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市场型和培育型战略人力资源管理模式对企业绩效影响的实证研究——基于人力资本属性的探讨 |
苗慧
宋典
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2010 |
14
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10
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环境规制下中国工业绿色转型的技术路径选择:自主创新或技术外取? |
宋典
宋培
陈喆
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
14
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11
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绿色技术创新能否推动中国制造业GVC攀升?——基于WIOD数据的实证检验 |
宋培
陈喆
宋典
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2021 |
13
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12
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战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究 |
宋典
袁勇志
彭纪生
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
11
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13
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知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究:基于自我决定理论的视角 |
黄雯怡
宋典
尹轶帅
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2023 |
7
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14
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内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量 |
茆汉成
宋典
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2011 |
10
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15
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管理的定义与管理理论发展——对法约尔管理定义的检验及反思 |
袁勇志
宋典
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《学术界》
CSSCI
北大核心
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2006 |
9
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16
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数字化转型驱动的专精特新“小巨人”组织韧性前因组态研究——基于上市企业年报文本挖掘的fsQCA分析 |
曹钰华
张延莉
石蓉荣
尹巧一
宋典
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《外国经济与管理》
北大核心
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2023 |
5
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17
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政府质量对公民参与倾向的影响:一个有调节的中介模型 |
宋典
芮国强
丁叙文
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《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
8
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18
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促进或抑制:情绪劳动对政务窗口人员主动服务行为的影响研究 |
芮国强
宋典
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《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
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2020 |
7
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19
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平衡计分卡式地方政府业绩评价机制研究 |
宋典
袁勇志
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《江海学刊》
CSSCI
北大核心
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2006 |
4
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20
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竞标与竞争:全国文明城市评选促进城市基本公共服务均等化机制研究 |
宋典
石蓉荣
芮国强
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《上海行政学院学报》
北大核心
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2023 |
2
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