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大道之约胜算之旅——记中国企业文化建设优秀工作者、山东龙口矿业集团热电公司总经理于忠斌 被引量：1
1
作者 孙相腾 白晓光 田伟兵（摄影） 《现代企业教育（卓越管理）》 2007年第10期76-78,共3页
于忠斌作为2007年中国企业文化建设优秀工作者,在主政山东龙口矿业集团热电公司一年多的时间里,一直倡导企业管理重实践、倡导为官要坦率真诚,这样,才能以大道之约,走上胜算之旅。今年50岁的于忠斌,于1982年毕业于山东矿业学院机械化专... 于忠斌作为2007年中国企业文化建设优秀工作者,在主政山东龙口矿业集团热电公司一年多的时间里,一直倡导企业管理重实践、倡导为官要坦率真诚,这样,才能以大道之约,走上胜算之旅。今年50岁的于忠斌,于1982年毕业于山东矿业学院机械化专业,作为学院和系里的高才生,于忠斌毕业那天起,就投身于煤炭事业,先后担任过技术员、科长、副总工程师、机电矿长,集团公司副总工程师等职务。多年的管理经验,使他对企业管理有自己独到的见解,他曾荣获省局科技进步奖,两次获煤炭工业技术进步重大贡献奖,尤其是他于2003年主持完成的北皂煤矿主井改选工程,使矿井的提升能力上涨到100万吨以上,为龙矿集团的大发展发挥了自己的聪明才智。 展开更多
关键词 山东龙口矿业集团 企业文化建设 优秀工作者 热电公司 中国 大道 总经理 企业管理
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敬业而信 成之以勤——记山东龙口矿业集团热电公司总经理于忠斌
2
作者 白晓光 孙相腾 《当代矿工》 2007年第5期54-55,共2页
心载责任，敬业而信，成之以勤，功成于细。龙口矿业集团热电公司总经理于忠斌自担任热电公司的一把手后，以“博采众长、创新发展”为己任，仅半年多的时间，热电公司便呈现出一片新气象。
关键词 山东龙口矿业集团 热电公司 总经理 博采众长 一把手
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工资集体协商的五个关键环节
3
作者 孙相腾 《当代矿工》 2003年第6期38-38,共1页
所谓工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商的关键是建立一个好的运行机制.根据龙口矿业集团公司热电厂... 所谓工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商的关键是建立一个好的运行机制.根据龙口矿业集团公司热电厂的实践经验,工会代表职工参加工资集体协商,必须善于抓住工资集体协商的几个关键环节,推动工资集体协商健康有序发展. 展开更多
关键词 工资制度 集体协商制度 企业 职工代表 企业代表 工资分配制废 谈判原则
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