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悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用
被引量：
8
1
作者
孙
柯
意
张博坚
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第8期45-50,共6页
作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据...
作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据社会交换理论提出了被调节的中介模型,探讨了悖论式领导如何影响员工变革支持行为,并考察了员工特质正念对悖论式领导与员工关系认同关系间的影响。研究结果表明:悖论式领导能够显著正向影响员工变革支持行为;悖论式领导对员工变革支持行为的影响主要通过员工关系认同来发挥作用;员工特质正念能够正向调节悖论式领导与员工关系认同之间的关系;员工特质正念能够显著增强悖论式领导通过员工关系认同对员工变革支持行为的间接影响。本研究的结论不但证实了中国情境下悖论式领导的有效性,而且为中小型民营企业激发员工变革支持行为的实践提供了理论依据。
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关键词
悖论式领导
领导风格
关系认同
变革支持行为
特质正念
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职称材料
下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角
被引量：
4
2
作者
孙
柯
意
张博坚
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第10期69-74,共6页
下属建设性建言是一种改变导向的建言行为。尽管文献表明下属建设性建言对领导具有积极的上行影响,但下属建设性建言影响领导发展性反馈的内在作用机理尚未明晰。本研究以贵州省以及湖北省两家企业的68名直接上司和310名下属配对数据为...
下属建设性建言是一种改变导向的建言行为。尽管文献表明下属建设性建言对领导具有积极的上行影响,但下属建设性建言影响领导发展性反馈的内在作用机理尚未明晰。本研究以贵州省以及湖北省两家企业的68名直接上司和310名下属配对数据为样本,基于追随力理论引入领导信任下属作为中介变量,引入内部人身份认知作为调节变量,提出了一个被调节的中介模型,并运用层级回归分析以及拔靴法技术(PROCESS程序)对配对数据进行分析。研究结果表明,领导信任下属在下属建设性建言与领导发展性反馈之间具有中介作用,内部人身份认知能够显著增强下属建设性建言与信任下属之间的直接关系以及与领导发展性反馈之间的间接关系。
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关键词
建设性建言
领导信任下属
发展性反馈
身份认知
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职称材料
题名
悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用
被引量：
8
1
作者
孙
柯
意
张博坚
机构
澳门科技大学商学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第8期45-50,共6页
文摘
作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据社会交换理论提出了被调节的中介模型,探讨了悖论式领导如何影响员工变革支持行为,并考察了员工特质正念对悖论式领导与员工关系认同关系间的影响。研究结果表明:悖论式领导能够显著正向影响员工变革支持行为;悖论式领导对员工变革支持行为的影响主要通过员工关系认同来发挥作用;员工特质正念能够正向调节悖论式领导与员工关系认同之间的关系;员工特质正念能够显著增强悖论式领导通过员工关系认同对员工变革支持行为的间接影响。本研究的结论不但证实了中国情境下悖论式领导的有效性,而且为中小型民营企业激发员工变革支持行为的实践提供了理论依据。
关键词
悖论式领导
领导风格
关系认同
变革支持行为
特质正念
Keywords
Paradoxical leadership
Relational identification
Reform-supportive behavior
Employees'mindfulness
分类号
F202 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角
被引量：
4
2
作者
孙
柯
意
张博坚
机构
澳门科技大学商学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第10期69-74,共6页
文摘
下属建设性建言是一种改变导向的建言行为。尽管文献表明下属建设性建言对领导具有积极的上行影响,但下属建设性建言影响领导发展性反馈的内在作用机理尚未明晰。本研究以贵州省以及湖北省两家企业的68名直接上司和310名下属配对数据为样本,基于追随力理论引入领导信任下属作为中介变量,引入内部人身份认知作为调节变量,提出了一个被调节的中介模型,并运用层级回归分析以及拔靴法技术(PROCESS程序)对配对数据进行分析。研究结果表明,领导信任下属在下属建设性建言与领导发展性反馈之间具有中介作用,内部人身份认知能够显著增强下属建设性建言与信任下属之间的直接关系以及与领导发展性反馈之间的间接关系。
关键词
建设性建言
领导信任下属
发展性反馈
身份认知
Keywords
Constructive Voice
Leader′s Trust in Subordinates
Perceived Insider Status
Supervisor Developmental Feedback
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用
孙
柯
意
张博坚
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019
8
下载PDF
职称材料
2
下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角
孙
柯
意
张博坚
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019
4
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职称材料
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