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上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角 被引量：15
1
作者 郝金磊 孙柏鹏 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第4期20-33,共14页
员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一。目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入。基于自我概念理论,探究了上级发展性反馈对员工创造性工作卷入的影响机制,并分别检验了领导认同的中介作用及创新自我... 员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一。目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入。基于自我概念理论,探究了上级发展性反馈对员工创造性工作卷入的影响机制,并分别检验了领导认同的中介作用及创新自我效能感的调节作用。对1087份企业员工的数据进行回归分析,结果表明:上级发展性反馈对员工创造性工作卷入具有显著正向影响;领导认同在上级发展性反馈与员工创造性工作卷入之间起部分中介作用;创新自我效能感正向调节领导认同与员工创造性工作卷入的关系,以及领导认同在上级发展性反馈与员工创造性工作卷入之间的中介作用。本研究丰富了领导因素对员工创造性工作卷入的影响效应研究,同时为组织提升创新能力提供启示。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 创造性工作卷入 领导认同 创新自我效能感
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上级发展性反馈何以激发员工主动变革——基于社会认知理论视角 被引量：9
2
作者 孙柏鹏 贾建锋 许晟 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2022年第8期88-98,共11页
在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节... 在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节,探讨上级发展性反馈对员工主动变革行为的内在作用机制和边界。通过对317名员工的调查数据进行阶层回归分析和Bootstrap分析,结果表明:第一,上级发展性反馈正向影响员工主动变革行为;第二,组织认同和组织地位感知部分中介上级发展性反馈对员工主动变革行为的影响;第三,领导组织化身正向调节上级发展性反馈与组织认同和组织地位感知之间的关系,以及上级发展性反馈通过组织认同、组织地位感知影响员工主动变革行为的间接路径。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 领导组织化身 组织认同 组织地位感知 主动变革行为
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组态视角下“互联网+”居家养老服务满意度影响因素构型研究 被引量：9
3
作者 郝金磊 孙柏鹏 李娟 《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2020年第3期118-128,共11页
基于微观调研数据,运用模糊集定性比较分析法对"互联网+"居家养老服务满意度的影响因素及其组态构型进行研究,结果显示"互联网+"居家养老服务满意度主要受个体特征、服务特征、养老资源配置、信息平台建设和数据库... 基于微观调研数据,运用模糊集定性比较分析法对"互联网+"居家养老服务满意度的影响因素及其组态构型进行研究,结果显示"互联网+"居家养老服务满意度主要受个体特征、服务特征、养老资源配置、信息平台建设和数据库系统建设五大要素影响;产生高服务满意度的条件组态有五种,单项条件高养老资源配置和高数据库系统建设的作用最为关键;导致低服务满意度的条件组态有四种,单项条件低服务特征的影响最为明显。 展开更多
关键词 “互联网+” 居家养老 服务满意度 模糊集定性比较分析 条件组态
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差错管理氛围对创业即兴影响的双路径研究 被引量：2
4
作者 贾建锋 刘梦含 +1 位作者 熊立 孙柏鹏 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2023年第2期3-16,共14页
新冠疫情暴发使创业即兴这一组织快速应对突发事件的手段的重要性更加凸显,为了探究如何在组织中更好地激发创业即兴,已有研究侧重于从认知视角、动机视角和行为视角识别创业即兴的前因,却鲜少关注工作情景特征这一重要的行为预测因素... 新冠疫情暴发使创业即兴这一组织快速应对突发事件的手段的重要性更加凸显,为了探究如何在组织中更好地激发创业即兴,已有研究侧重于从认知视角、动机视角和行为视角识别创业即兴的前因,却鲜少关注工作情景特征这一重要的行为预测因素。差错管理氛围作为一种支持性的工作情景,会促使创业团队成员产生一系列积极的认知和情感反应,可能是激发创业即兴的重要情景特征。基于认知情感系统理论,围绕认知反应和情感反应两个维度,从创业团队层面引入团队促进焦点和团队创业激情作为中介变量,构建差错管理氛围影响创业即兴的双路径模型。引入环境动态性作为调节变量,探讨其在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间发挥的调节作用。采用两时点的问卷调查方法,收集来自河南、河北、江西、辽宁、湖北和广西等地的108个新创企业团队的数据,运用Mplus 8.3进行数据分析和假设验证。研究结果表明,差错管理氛围能够促使创业团队做出更多的创业即兴;差错管理氛围既可以通过团队促进焦点这一认知反应激发创业即兴,又可以通过团队创业激情这一情感反应激发创业即兴,且团队促进焦点与团队创业激情的中介作用不存在显著差异;环境动态性在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间均起正向调节作用。研究结果从工作情景特征出发,丰富了团队层面创业即兴前因变量的研究;从认知情感系统理论出发,揭示了差错管理氛围影响创业即兴的机制和边界。为理解差错管理氛围如何促进创业即兴提供了新的视角和见解,回应了学者们对“关注动态环境下如何更好地开展创业活动”的呼吁。研究结果为企业管理者如何在不确定性环境下有效激发创业即兴提供了决策参考。 展开更多
关键词 创业即兴 差错管理氛围 团队促进焦点 团队创业激情 环境动态性
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包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角 被引量：1
5
作者 郝金磊 孙柏鹏 《兰州财经大学学报》 2019年第6期28-38,共11页
员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明... 员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;领导-成员交换(LMX)在包容型领导与员工亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;前摄型人格正向调节LMX与员工亲组织非伦理行为的关系;前摄型人格调节了LMX的中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 亲组织非伦理行为 领导-成员交换 前摄型人格
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关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究——一个中介调节模型
6
作者 孙柏鹏 余倩倩 《长江师范学院学报》 2021年第2期22-34,共13页
基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系统的调节作用。结果表明:关系型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;组织柔性在关系型领导与员工创新绩... 基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系统的调节作用。结果表明:关系型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;组织柔性在关系型领导与员工创新绩效之间起部分中介作用;交互记忆系统在关系型领导与组织柔性、关系型领导与员工创新绩效间均具有显著强化效应;组织柔性部分中介了交互记忆系统的调节作用。组织应强化关系导向型领导对员工创新绩效的积极作用。 展开更多
关键词 关系型领导 员工创新绩效 中介调节模型 组织柔性 交互记忆系统
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